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勞動與社會保障法教程(第六版)(21世紀民商法學系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300319674
- 條形碼：9787300319674 ; 978-7-300-31967-4
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動與社會保障法教程(第六版)(21世紀民商法學系列教材) 內容簡介
本書從勞動與社會保障法的基本原理入手，系統分析了勞動與社會保障法的各項制度內容。全書共14章，前八章為勞動法的內容，主要闡述了勞動法的基本原理、勞動法的立法目的、勞動法的調整對象、勞動就業法、勞動合同法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法等；后六章為社會保障法等你容，主要闡述了社會保障法的基本原理、社會保險法、社會救濟法、社會優撫法、社會福利法等內容。
勞動與社會保障法教程(第六版)(21世紀民商法學系列教材) 目錄
**章 勞動法的基本原理1**節 勞動法的概念與勞動、勞動者的含義1一、勞動法的概念1二、勞動法中的行為―――“勞動”的含義2三、勞動法中的行為人―――“勞動者”和“用人單位”3第二節 勞動法的地位、作用和意義6一、勞動法的地位6二、勞動法的作用7三、勞動法的意義8第三節 我國勞動法的基本原則9一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護9二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和規范10三、勞動合同的自由與政府適度的干預相結合10四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則11五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合11第四節 我國的勞動法的制定和體系11一、新中國成立以后至十一屆三中全會以前的勞動立法11二、十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法12三、我國《勞動法》的立法過程14四、保障民生的現行立法15五、我國勞動法律體系16第二章 勞動法的立法目的22**節 勞動法立法目的的意義22一、立法目的的意義22二、勞動法立法目的的意義23第二節 我國勞動法立法目的的內容25一、保護勞動者的合法權益25二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關系26三、促進經濟發展和社會進步26第三章 勞動法的調整對象31**節 勞動法的調整對象是勞動關系31一、勞動關系的概念31二、勞動關系的特征34三、勞動法與相關法律部門的聯系與區別35第二節 勞動法調整的主體范圍41一、勞動法對主體調整的原則41二、勞動法對主體調整的范圍41三、勞動法調整對象的排除及利弊42四、平臺經濟的勞動形式與勞動要素44五、平臺經濟的法律調整與變革45第四章 勞動就業法49**節 勞動就業概述49一、勞動就業的含義和要素49二、勞動就業的形式50第二節 勞動就業的法律原則54一、國家促進就業的原則54二、勞動就業的市場原則55三、平等就業原則56四、男女就業權利平等原則56第三節 特殊就業群體就業保障原則58一、特殊就業群體就業保障原則的含義58二、特殊就業群體就業保障的內容58三、少數民族人員的就業保障61第四節 禁止使用童工62第五章 勞動合同法67**節 勞動合同概述67一、勞動合同的定義和立法67二、勞動合同的法律特征69第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效74一、勞動合同的訂立74二、勞動合同的變更77三、勞動合同的終止78四、勞動合同的無效79第三節 勞動合同的內容、形式和期限80一、勞動合同的內容80二、勞動合同的期限82三、勞動合同的形式83第四節 勞動合同的解除83一、用人單位解除勞動合同及其限制83二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項88第六章 勞動條件法106**節 勞動報酬的概念和法律原則106一、勞動報酬的概念106二、我國勞動報酬的法律原則109第二節 基本工資制度110一、用人單位確定工資分配的因素110二、工資分配的集體談判制度111第三節 *低工資制度112一、*低工資的概念和意義112二、*低工資制的適用范圍112三、*低工資標準113第四節 工資支付保障114一、工資支付形式115二、工資支付對象115三、工資支付時間115四、禁止克扣工資115五、特殊情況下的工資支付116第五節 工作權和休息權及其意義117一、工作權和休息權是勞動者的基本權利117二、工作時間和休息時間的立法發展118第六節 工作時間和工作日118一、工作時間118二、定時工作日119三、不定時工作日120四、計件工作日121第七節 休息與休假122一、一個工作日內的休息時間122二、兩個工作日之間的休息時間122三、休息日122四、法定休假日(節假日休息)123第八節 延長工作時間及其限制124一、規定延長工作時間制度的意義124二、延長工作時間制度的內容125第七章 勞動保護法131**節 勞動安全衛生的立法概況131一、國外的勞動安全衛生立法131二、國際勞工安全衛生標準132三、我國勞動安全與衛生立法135第二節 勞動安全衛生法的責任原則和內容136一、用人單位(雇主)負責制原則136二、勞動安全的主要內容137三、勞動衛生的主要內容137第三節 女職工特殊保護的立法和意義138一、女職工特殊保護的立法138二、女職工特殊保護的意義139第四節 女職工特殊保護的內容140一、女職工禁忌從事的勞動140二、女職工孕期、經期、產期、哺乳期的特殊勞動保護140三、工作場所的“性騷擾”142第五節 未成年工的特殊勞動保護143一、未成年工特殊勞動保護的概念和意義143二、未成年工特殊勞動保護的主要內容144第八章 勞動爭議處理法151**節 勞動爭議處理概述151一、勞動爭議的概念151二、勞動爭議處理的范圍152三、勞動爭議處理的特征154第二節 勞動爭議的調解155一、勞動爭議調解組織155二、勞動爭議調解的申請與受理156三、調解協議書和調解意見書156四、調解協議的履行與不履行157第三節 勞動爭議的仲裁157一、勞動爭議仲裁委員會157二、勞動爭議案件的管轄159三、勞動爭議仲裁的當事人和參加人160四、勞動爭議仲裁的開庭與裁決161第四節 勞動爭議的訴訟164一、勞動爭議訴訟的概念和管轄164二、勞動法院與勞動法庭165第九章 社會保障法的基本原理173**節 社會保障法的概念173一、社會保障法的概念和調整對象173二、社會保障法的特征174第二節 社會保障法的功能和原則175一、社會保障法的功能175二、社會保障法的原則176第十章 社會保險法(上)184**節 社會保險和社會保險法184一、社會保險的特點184二、社會保險法的概念與分類185三、社會保險基金制度186第二節 養老保險法187一、養老保險的概念和法律特征187二、我國的養老保險制度188第三節 農村養老社會保險190一、農村養老方式的歷史與變革190二、我國農村社會養老保險的變革191三、我國農村養老保險法制化的建構192第四節 失業保險法192一、失業保險的概念和特點192二、建立失業保險制度的意義193三、失業保險的對象和范圍193四、失業保險基金的發放與標準195第十一章 社會保險法(下)201**節 工傷保險法201一、工傷保險的概念和對象201二、工傷保險的法律原則204三、工傷認定與職業病的確定205第二節 生育保險法208一、生育保險的概念208二、生育保險的對象209三、生育保險待遇210第三節 疾病保險法211一、疾病保險的概念、范圍和對象211二、疾病保險待遇213第十二章 社會救濟法221**節 社會救濟221一、社會救濟的概念221二、我國城市居民*低生活保障制度222三、我國農村社會救濟224第二節 救災救濟225一、災害救濟款的使用原則226二、災害救濟的捐贈管理226第三節 社會救助228一、流浪兒童救助228二、流浪乞討人員救助230第十三章 社會優撫法234一、發放優待金234二、撫恤優待235第十四章 社會福利法241**節 社會福利概述241一、社會福利的概念241二、社會福利的特征241第二節 我國的社會福利242一、老年人福利243二、兒童福利244三、殘疾人福利245第三節 職業福利246一、職業福利的概念246二、法定福利與法定外福利247
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勞動與社會保障法教程(第六版)(21世紀民商法學系列教材) 作者簡介
黎建飛，中國人民大學法學院教授、博士研究生導師。兼任中國人民大學殘疾人事業發展研究院副院長，中國人民大學民商事法律科學研究中心勞動和社會保障法研究所所長，海商法、保險法研究所主任;中國勞動保障監察專業委員會副會長，中國法學會社會法學研究會常務理事，中國殘疾人事業 “十三五”發展綱要重點支撐課題首席專家。 主要研究領域:勞動法和社會保障法，商法學。出版 《勞動與社會保障法教程》 《中華人民共和國社會保險法釋義》等著作數十部，公開發表 《論社會法責任與裁判的特殊性》《社會保險立法的時機、模式與難點》等論文數百篇。獲中國人民大學教學評比一等獎、優秀教材二等獎，教育部高等學校科學研究優秀成果獎，中國法學優秀成果獎，法律碩士專業學位研究生教育優秀教師等獎勵。
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