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HR全流程法律指南:企業勞動用工合規管理指引 版權信息
- ISBN：9787521635317
- 條形碼：9787521635317 ; 978-7-5216-3531-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR全流程法律指南:企業勞動用工合規管理指引 本書特色
全程引導 涵蓋入職、在職、離職、特殊員工、靈活用工 概念解析 90個用工概念，簡明扼要 典型案例 36個案例分析，聚焦實務熱點 合規指引 分步驟、手把手教HR做好企業合規管理
HR全流程法律指南:企業勞動用工合規管理指引 內容簡介
隨著《民法典》《個人信息保護法》等相關法律的出臺，企業用工管理的外部環境愈加復雜。本書通過具體的實操步驟詳解，串聯起勞動人事管理的“點”、“線”和“面”，并結合地區法律差異為管理者和HR提供詳細的實操流程指引。本書涵蓋了企業用工各個環節的各類典型案例，提示了企業常見的勞動法律風險，引用相關法律條文分析，對企業用工進行風險提示與預警，以及企業需要承擔的法律責任或后果，并提出解決實際問題的法律建議。如果HR管理者是“飛行員”，本書就是一份詳細檢查清單，為企業用工管理提供全面“護航”，幫助企業在日常人力資源管理過程中，完善風險化解機制，做到提前預警、有效防范、妥善處理，避免因用工給企業造成管理風險和發展風險。
HR全流程法律指南:企業勞動用工合規管理指引 目錄
**章 入職篇
**節 招聘合規指引
◆相關概念
◆典型案例
因背景調查不通過能否取消錄用？
◆合規指引
第二節 員工入職合規指引
◆相關概念
◆典型案例
勞動合同簽收表能否證明已簽署勞動合同？
◆合規指引
第三節 規章制度合規指引
◆相關概念
◆典型案例
工會委員會議決議能否視為民主程序？
◆合規指引
第二章 在職篇
**節 工時管理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
合同約定執行綜合工時制是否有效？
◆合規指引
第二節 加班管理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
月度績效獎是否作為加班費計算基數？
◆合規指引
第三節 年休假管理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工未申請年休假是否視為棄權？
◆合規指引
第四節 績效改進合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工未通過績效改進計劃，公司能否解除勞動合同？
◆合規指引
第五節 調崗合規指引
◆相關概念
◆典型案例
開發工程師調崗到技術支持是否需要員工同意？
◆合規指引
第六節 調薪合規指引
◆相關概念
◆典型案例
公司集體調薪需要員工同意嗎？
◆合規指引
第七節 變更工作地點合規指引
◆相關概念
◆典型案例
合同約定員工接受變更工作地點有效嗎？
◆合規指引
第八節 競聘上崗合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工競聘上崗落聘后如何處理？
◆合規指引
第九節 違紀調查合規指引
◆相關概念
◆典型案例
藥品銷售數據造假如何解雇？
◆合規指引
第三章 離職篇
**節 辭職合規指引
◆相關概念
◆典型案例
公司對員工的辭職申請審批晚了是否構成違法解除勞動合同？
◆合規指引
第二節 試用期解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
約定6個月試用期，在第四個月解雇是否合法？
◆合規指引
第三節 嚴重違紀解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
違反工作指示是否構成違紀？
◆合規指引
第四節 嚴重失職解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
發錯報價單能否認定嚴重失職行為？
◆合規指引
第五節 被追究刑事責任解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇嗎？
◆合規指引
第六節 不勝任解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工轉崗后不勝任工作，能否解除勞動合同？
◆合規指引
第七節 客觀情況發生重大變化解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
改變內部組織架構是否屬于客觀情況發生重大變化？
◆合規指引
第八節 經濟性裁員合規指引
◆相關概念
◆典型案例
公司虧損是否屬于經營發生嚴重困難？
◆合規指引
第九節 勞動合同期滿終止合規指引
◆相關概念
◆典型案例
合同逾期能否終止勞動合同？
◆合規指引
第十節 醫療期滿解除合規指引
◆相關概念
◆典型案例
特殊疾病醫療期如何計算？
◆合規指引
第十一節 退休終止勞動合同合規指引
◆相關概念
◆典型案例
退休年齡屆滿之日如何確定？
◆合規指引
第十二節 提前解散終止勞動合同合規指引
◆相關概念
◆典型案例
公司提前解散，合同終止日如何確定？
◆合規指引
第十三節 離職手續辦理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
解除勞動合同通知書能否替代離職證明？
◆合規指引
第十四節 競業限制合規指引
◆相關概念
◆典型案例
調解書能否覆蓋競業限制事項？
◆合規指引
第十五節 經濟補償金支付合規指引
◆相關概念
◆典型案例
經濟補償金是否存在支付上限？
◆合規指引
第四章 特殊員工篇
**節 工傷處理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
事故發生后繳納工傷保險費能否理賠工傷待遇？
◆合規指引
第二節 病假管理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
員工拒絕病假復查的，可否作出違紀處分？
◆合規指引
第三節 “三期”員工管理合規指引
◆相關概念
◆典型案例
“三期”女職工請假不規范能否按曠工處罰？
◆合規指引
第四節 外籍用工合規指引
◆相關概念
◆典型案例
就業證到期能否終止勞動合同？
◆合規指引
第五章 靈活用工篇
**節 勞務派遣用工合規指引
◆相關概念
◆典型案例
異地派遣應在何地繳納社會保險費？
◆合規指引
第二節 非全日制用工合規指引
◆相關概念
◆典型案例
兼職是否一定為非全日制用工？
◆合規指引
第三節 勞務外包合規指引
◆相關概念
◆典型案例
外包用工是否存在事實勞動關系風險？
◆合規指引
第四節 實習用工合規指引
◆相關概念
◆典型案例
實習是否一定是勞務關系？
◆合規指引
第五節 勞務用工合規指引
◆相關概念
◆典型案例
勞動關系還是勞務關系？
◆合規指引
后記
展開全部
HR全流程法律指南:企業勞動用工合規管理指引 作者簡介
洪桂彬，匯業律師事務所高級合伙人，匯業勞動法專業委員會執行主任、全國知名勞動法培訓專家、華東政法大學兼職碩士生導師；無錫太湖法律服務中心首批學術專家；執業領域為公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 財稅），在爭議仲裁訴訟、跨區域員工關系管理、高管治理、集體勞動爭議處理等領域有豐富的執業經驗。為多家世界500強在華企業提供員工關系法律服務。洪桂彬律師還被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等國際法律媒體評為勞動雇傭領域推薦律師。 洪桂彬律師著有《HR必*法律工具書：企業用工風險防范實務操作》《管理者全程法律顧問》《社會保險風險控制與成本優化》等書籍，并撰寫發表了上百篇專業文章。
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