掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
闖進數(shù)學世界――探秘歷史名題
-
>
中醫(yī)基礎理論
-
>
當代中國政府與政治(新編21世紀公共管理系列教材)
-
>
高校軍事課教程
-
>
思想道德與法治(2021年版)
-
>
毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(2021年版)
-
>
中醫(yī)內(nèi)科學·全國中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材
人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 版權信息
- ISBN：9787300317120
- 條形碼：9787300317120 ; 978-7-300-31712-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 內(nèi)容簡介
本書通過案例引導、問題提出、知識介紹、練習運用的思維模式，全面介紹了人力資源管理的相關知識和方法，主要內(nèi)容包括緒論、職務研究、人力資源計劃、招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理、獎勵與福利計劃和勞動關系管理。在形式編排上，每章前有學習目標和引導案例，每章后有本章提要、復習題、練習和課外實踐，以加強學生對所學知識的掌握和應用。本書可作為應用型院校經(jīng)管類教材或參考書，也可供企業(yè)經(jīng)營管理人員在職培訓或自學使用。
人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 目錄
**章 緒論
**節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人事管理與人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的職能
第四節(jié) 人力資源管理外包
第二章 職務研究
**節(jié) 職務分析
第二節(jié) 職務說明與職務規(guī)范
第三節(jié) 職務設計
第四節(jié) 職務評價
第三章 人力資源計劃
**節(jié) 人力資源計劃過程
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源計劃
第六節(jié) 人才租賃
第四章 招聘
**節(jié) 招聘過程的影響因素
第二節(jié) 內(nèi)部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘計劃與策略
第五章 選拔
**節(jié) 選拔的程序與方式
第二節(jié) 面試
第三節(jié) 測試
第四節(jié) 評價中心技術
第六章 培訓
**節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 新職工培訓
第三節(jié) 業(yè)務/技術培訓
第四節(jié) 管理培訓
第七章 績效考核
**節(jié) 績效考核的意義和目的
第二節(jié) 績效考核基礎與方法
第三節(jié) 績效考核制度
第四節(jié) 績效考核實施程序
第五節(jié) 績效考核的常見問題與改進
第八章 薪資管理
**節(jié) 薪酬的作用及其影響因素
第二節(jié) 薪資調(diào)查
第三節(jié) 職務定價
第四節(jié) 工資制度
第九章 獎勵與福利計劃
**節(jié) 生產(chǎn)工人的獎勵計劃
第二節(jié) 銷售人員的獎勵計劃
第三節(jié) 專業(yè)人員的獎勵計劃
第四節(jié) 經(jīng)理人員的獎勵計劃
第五節(jié) 集體獎勵計劃
第六節(jié) 福利
第十章 勞動關系管理
**節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動保護
參考書目
**節(jié) 管理與人力資源管理
第二節(jié) 人事管理與人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的職能
第四節(jié) 人力資源管理外包
第二章 職務研究
**節(jié) 職務分析
第二節(jié) 職務說明與職務規(guī)范
第三節(jié) 職務設計
第四節(jié) 職務評價
第三章 人力資源計劃
**節(jié) 人力資源計劃過程
第二節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源需求預測
第四節(jié) 人力資源供給預測
第五節(jié) 人力資源計劃
第六節(jié) 人才租賃
第四章 招聘
**節(jié) 招聘過程的影響因素
第二節(jié) 內(nèi)部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘計劃與策略
第五章 選拔
**節(jié) 選拔的程序與方式
第二節(jié) 面試
第三節(jié) 測試
第四節(jié) 評價中心技術
第六章 培訓
**節(jié) 培訓概述
第二節(jié) 新職工培訓
第三節(jié) 業(yè)務/技術培訓
第四節(jié) 管理培訓
第七章 績效考核
**節(jié) 績效考核的意義和目的
第二節(jié) 績效考核基礎與方法
第三節(jié) 績效考核制度
第四節(jié) 績效考核實施程序
第五節(jié) 績效考核的常見問題與改進
第八章 薪資管理
**節(jié) 薪酬的作用及其影響因素
第二節(jié) 薪資調(diào)查
第三節(jié) 職務定價
第四節(jié) 工資制度
第九章 獎勵與福利計劃
**節(jié) 生產(chǎn)工人的獎勵計劃
第二節(jié) 銷售人員的獎勵計劃
第三節(jié) 專業(yè)人員的獎勵計劃
第四節(jié) 經(jīng)理人員的獎勵計劃
第五節(jié) 集體獎勵計劃
第六節(jié) 福利
第十章 勞動關系管理
**節(jié) 勞動關系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議
第四節(jié) 勞動保護
參考書目
展開全部
人力資源管理(第五版)(新編21世紀高等職業(yè)教育精品教材·工商管理類;“十三五” 作者簡介
邵沖，中山大學管理學院管理學副教授，研究方向為人力資源管理理論與實踐、企業(yè)成長與競爭戰(zhàn)略。主要成果包括《人力資源管理案例》《管理學案例》《組織行為與管理》《管理學概論》。
陳劍，中山大學管理學院教師。
書友推薦
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
月亮與六便士
- >
煙與鏡
- >
推拿
- >
唐代進士錄
- >
莉莉和章魚
- >
自卑與超越
本類暢銷
