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勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787521635553
- 條形碼：9787521635553 ; 978-7-5216-3555-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引 本書特色
提供勞動(dòng)用工管理前沿疑難問題合規(guī)綜合解決方案 64個(gè)訴訟案件 32個(gè)非訴項(xiàng)目 ◎ 梳理案件焦點(diǎn)難點(diǎn) ◎ 歸納類案裁判規(guī)則 ◎ 評(píng)析爭(zhēng)議解決邏輯
勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書稿精選大成律師事務(wù)所律師近年來辦理的勞動(dòng)與雇傭經(jīng)典案例（包括訴訟與非訴）匯編成冊(cè)。其中60余個(gè)訴訟案件，圍繞勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假、社保與福利、保密與競(jìng)業(yè)等主題，從案情介紹、司法認(rèn)定、案例評(píng)析、類案觀點(diǎn)等角度，結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)的類案裁判規(guī)則，針對(duì)企業(yè)常見的熱點(diǎn)難點(diǎn)等管理問題進(jìn)行細(xì)致解析，*后還總結(jié)出實(shí)用的合規(guī)建議。35個(gè)非訴項(xiàng)目，涉及裁員、企業(yè)HR制度與民主程序、破產(chǎn)重組等員工安置、群體性事件應(yīng)對(duì)、商秘及不競(jìng)爭(zhēng)、員工舞弊及合規(guī)調(diào)查等，梳理項(xiàng)目疑難點(diǎn)，總結(jié)辦案心得與亮點(diǎn)，部分項(xiàng)目還配以文書模版，供企業(yè)HR管理者參考和適用。
勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引 目錄
訴 訟 篇
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
001 用人單位與勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
002 用人單位的股東伴侶參加公司經(jīng)營(yíng)情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
003 公益性崗位人員與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系，在其他單位工作，是否與新用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系/
004 運(yùn)動(dòng)員與俱樂部之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
005 代銷商品房的自然人承包商聘請(qǐng)的工作人員，是否與開發(fā)商形成勞動(dòng)關(guān)系
006 承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實(shí)際施工人，該不具備用工主體資格的承包人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，是否意味著發(fā)包人或承包人與勞動(dòng)者之間還存在勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更
007 勞動(dòng)者工作有過錯(cuò)給用人單位造成損失的，用人單位可否提出巨額索賠
008 勞動(dòng)合同中約定了天價(jià)“入職補(bǔ)償款”，勞動(dòng)者入職后短期內(nèi)即離職，可否要求用人單位按約支付入職補(bǔ)償款
009 勞動(dòng)者給用人單位造成損害時(shí)，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及承擔(dān)的責(zé)任比例
010 設(shè)立中的子公司可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位嗎
011 勞動(dòng)者與用人單位約定，一方單方終止勞動(dòng)合同應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金的條款是否有效
012 用人單位無正當(dāng)理由調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者主張用人單位補(bǔ)發(fā)原崗位工資差額及福利待遇能被支持嗎
三、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假
……
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勞動(dòng)法疑難案例與企業(yè)合規(guī)指引 作者簡(jiǎn)介
大成勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)，是整合大成律師事務(wù)所全球法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)勞動(dòng)與人力資源管理的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。專委會(huì)現(xiàn)有勞動(dòng)法律師近300名，在協(xié)助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系，處理勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與企業(yè)改制、重組、清算中的人力資源安排等方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，為數(shù)千家企業(yè)提供勞動(dòng)法律服務(wù)，其中包括諸多世界500強(qiáng)及中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)。
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