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看了就能懂的法律常識.勞動糾紛 版權信息
- ISBN：9787573114358
- 條形碼：9787573114358 ; 978-7-5731-1435-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
看了就能懂的法律常識.勞動糾紛 內容簡介
本書以勞動糾紛所產生的問題為導引，每個問題分為案例、法律問題、法律分析、案例拓展四個部分，讓讀者可以清晰地知道在什么情況下可能存在什么法律問題，并對該問題進行解釋，*后通過案例拓展對該法律問題的相關法律知識進行普及，提出合理規避風險的方法。
看了就能懂的法律常識.勞動糾紛 目錄
**章勞動合同
問題1：公司未與職工簽訂書面勞動合同，職工可以要求賠償嗎？
問題2：聘書是不是勞動合同?
問題3：沒有續簽勞動合同，單位可以隨意開除職工嗎?
問題4：用人單位不開具離職證明，勞動者可以要求賠償嗎？
問題5：職工崗位變動，公司是否可以降薪？
問題6：公司可以開除拒絕調崗的職工嗎?
問題7：勞動者學歷造假被辭退，單位是否需要支付經濟補償?
問題8：合同期滿遇到了法定延續勞動合同的情形怎么辦?
問題9：公司可以以非全日制用工為由辭退職工嗎？
問題10：公司發生經濟裁員，是否可以要求公司支付解除勞動合同賠償金?
第二章勞動關系
問題1：公司決定錄取后又反悔，是否可以要求賠償?
問題2：勞動者能反悔與用人單位簽訂的解除勞動合同協議嗎？
問題休后再業，是否與用人單位構成勞動關系？
問題4：企業之間的“借調”行為，會導致雙重勞動關系嗎？
問題5：公司可以延長或縮短期嗎？
問題6：公司在期內是否可以隨意解除勞動合同？
問題7：期能否享受醫保待遇？
問題8：實傷算不算工傷？
第三章勞動和勞動保護
問題1：公司未達到生產標準，職工可以解除勞動合同并要求經濟補償嗎？
問題2：職工職前行職業病檢查，后患有職業病是否可以認定為工傷?
問題3：只有在特定工作場所受的傷才是工傷？
問題4：工傷認定是否有時間限制？
問題5：無證駕駛能否被認定為工傷?
問題6：職工上下班在繞行路線受到傷害能否被認定為工傷？
問題7：職工提前上班途中受傷是否可以認定為工傷？
問題8：職工提前下班途中受傷是否可以認定為工傷？
……
第六章其他
問題1：職工違反公司制度，公司是否可以處以罰款?
問題2：公司內部的《職工獎懲管理辦法》是否合法有效？
問題3：勞動者的保密義務和競業限制義務一樣嗎？
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