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【法律法規新解讀·全新升級第5版】勞動法解讀與應用【9】 版權信息
- ISBN：9787521634686
- 條形碼：9787521634686 ; 978-7-5216-3468-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
【法律法規新解讀·全新升級第5版】勞動法解讀與應用【9】 本書特色
條文解讀 緊扣條文內涵 解讀精煉到位 實務應用 對標熱點難點 精準答疑解惑 案例指引 揀選經典案例 權威準確實用 多重速查 實務案例術語 檢索方便快捷 雙色印刷 重難點更清晰 閱讀體驗更佳 電子增值服務 【法融】數據庫支持
【法律法規新解讀·全新升級第5版】勞動法解讀與應用【9】 內容簡介
“法律法規新解讀”叢書作為一套實用型法律圖書，歷經四版，以其專業、實用、易懂的優點，贏得了廣大讀者的認可。自第四版后，相關法律規定已發生較大變化，司法實踐中也出現了不少新的法律問題，第五版立足“實用”，以關注民生、服務大眾為宗旨，切實提升內容實用性；致力“易懂”，使本叢書真正成為“遇事找法者”運用法律維護權利和利益的利器。本叢書選取與日常生活密切相關的法律領域，將各領域的核心法律作為“主體法”，并且將與主體法密切相關的法律規定匯編收錄！秳趧臃ń庾x與應用》為其中一個分冊。本書將重難點法條以【條文解讀】形式進行闡釋，簡單明了、通俗易懂，并根據百姓日常生活中經常遇到的糾紛與難題，以【實務應用】形式，提煉歸納出問題點。本書專設【案例指引】板塊，選取*高人民法院指導案例、公報案例、典型案例以及中國裁判文書網的終審案例，生動地展示解決法律問題的實例，指導實踐更準確、更有力。
【法律法規新解讀·全新升級第5版】勞動法解讀與應用【9】 目錄
中華人民共和國勞動法
章總則
條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位規章制度】
第五條【國家發展勞動事業】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章促進就業
第十條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
第十八條【無效勞動合同】
第十九條【勞動合同的形式和內容】
第二十條【勞動合同的期限】
第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
第二十四條【勞動合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
第四十條【法定休假節日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【工資保障】
第四十九條【確定和調整工資標準的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第六十條【女職工經期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
第六十九條【職業技能資格】
第九章社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
第七十四條【社會保險基金的監管】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】
第八十條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章監督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監督程序】
第八十七條【政府有關部門的監督】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章法律責任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章附則
百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
百零七條【施行時間】
關聯法規
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
工傷保險條例
（2010年12月20日）
國務院關于職工工作時間的規定
（1995年3月25日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
禁止使用童工規定
（2002年10月1日）
女職工勞動保護特別規定
（2012年4月28日）
工資規定
（2004年1月20日）
企業職工帶薪年休假實施辦法
（2008年9月18日）
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
（1995年8月4日）
人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)
（2020年12月29日）
實用附錄
勞動合同（通用）
勞動合同（勞務派遣）
勞動爭議處理流程圖
重要法律術語速查表
展開全部
【法律法規新解讀·全新升級第5版】勞動法解讀與應用【9】 作者簡介
吳運筑，西南政法大學法學碩士，現任職于中廣核新能源投資（深圳）有限公司貴州分公司。曾任律師，具有豐富的訴訟與非訴業務經驗。
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