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勞動爭議風險預警 版權信息
- ISBN：9787500881247
- 條形碼：9787500881247 ; 978-7-5008-8124-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議風險預警 本書特色
?18個風險預警提示、勞動者敗訴的23個案例解析以及用人單位敗訴的38個案例解析，無不在告訴讀者：要牢記法治理念至上，勞動關系雙方都要強化法治信仰，用法治思維、法治方式去化解矛盾；要牢記程序為要，諸如調整工作崗位要協商、解除勞動合同要事先通知工會、勞動規章要過民主程序關等程序要件萬萬不能缺失；要牢記證據為本，在日常生活中，要注意收集和保留勞動合同、考勤記錄、社會保險繳費記錄等盡可能多的證據，以法制勝終靠證據說話。
勞動爭議風險預警 內容簡介
本書分為勞動爭議風險預警提示、勞動者敗訴案例和用人單位敗訴案例三個部分，標明勞動爭議的那些風險“點”、告誡勞動者踩過的那些“雷”、提醒用人單位掉過的那些“坑”，對案例涉及的勞動爭議的疑點、熱點、難點和痛點進行了全面的解讀和分析。
勞動爭議風險預警 目錄
**部分
勞動爭議的那些風險“點”
勞動合同是勞動者維權的“護身符”_003
風險預警 1 再急于找工作，這五類有問題合同也不能簽 _003
風險預警 2 勞動合同中的“霸王條款”無效 _006
試用期不是用人單位肆意作為的“隨意期”_008
風險預警 3 新進員工謹防試用期“六大陷阱”_008
加班爭議，是熱點，也是難點 _011
風險預警 4 謹防用人單位逃避加班費的“四大歪招”_011
風險預警 5 勞動者有權拒絕用人單位強制加班 _013
風險預警 6 法定節假日加班不能以調休代替加班費 _014
風險預警 7 法定節假日加班工資基數，用人單位不得隨意確定 _015
風險預警 8 *低工資不應包括加班加點工資 _017
風險預警 9 勞動者主張加班費，先要學會舉證加班事實 _018
參加社會保險是不可討價還價的法定義務 _021
風險預警 10 用人單位與勞動者私下約定不繳納社會保險費無效 _021
風險預警 11 勞動者自愿放棄社會保險，用人單位難逃其責 _022
風險預警 12 住房公積金不是單位可繳可不繳的福利 _024
勞動規章絕不是用人單位的“一言堂”_026
風險預警 13 企業勞動規章未經民主程序將視為無效 _026
風險預警 14 未向勞動者公示告知的勞動規章無效 _027
勞動者高溫權益并非遙不可及 _029
風險預警 15 勞動者“五大高溫權益”不容侵犯 _029
風險預警 16 勞動者高溫作業中暑可申請工傷認定 _031
善于維權是一門技術活 _033
風險預警 17 勞動者要學會事先收集九類維權證據 _033
風險預警 18 勞動者要謹防勞動爭議敗訴的五大風險 _035
第二部分
勞動者踩過的那些“雷”
合同履行類爭議 _039
案例 1 保險業務代理員與保險公司之間形成什么法律關系？_039
案例 2 用人單位口頭變更勞動合同是否有效？_042
案例 3 人事文員不簽訂勞動合同，能獲得兩倍工資補償嗎？_045
經濟補償類爭議 _048
案例 4 解除非全日制用工，是否需要支付經濟補償金？_048
案例 5 拒絕續簽勞動合同，還能索要經濟補償嗎？_051
案例 6 勞動者追索雙倍工資差額有仲裁限制嗎？_055
案例 7 試用期內辭職，勞動者需要賠償培訓費嗎？_058
案例 8 生育津貼和產假工資，女職工能否同時享受？_061
加班工資類爭議 _065
案例 9 安排勞動者節假日值班，單位要支付加班費嗎？_065
案例 10 未經批準自行加班，勞動者能否索要加班費？_068
病假年假類爭議 _072
案例 11 勞動者申請跨年享受年休假，單位是否應該批準？_072
案例 12 單位可以統一安排春節期間休年假嗎？_076
案例 13 勞動者連續休病假，遇到節假日、雙休日是否需要扣除？_079
案例 14 退休返聘人員是否有病假工資？_082
競業限制類爭議 _086
案例 15 勞動者支付違約金后，還需要繼續履行競業限制義務嗎？_086
案例 16 勞動者在職期間需要履行競業限制義務嗎？_089
工傷認定類爭議 _093
案例 17 上班途中騎電動車摔傷算工傷嗎？_093
案例 18 工作期間突發疾病后死亡，能否被認定為工傷？_096
合同解除類爭議 _100
案例 19 勞動者簽訂離職解除協議后能否反悔？_100
案例 20 勞動者不服從工作調動并拒不到崗，能否認定為曠工？_104
案例 21 女職工試用期內懷孕，單位能否解除合同？_107
案例 22 駕駛員下班后酒駕被查處，單位能解除勞動合同嗎？_110
案例 23 勞動者兼職微商，用人單位能解除勞動合同嗎？_114
第三部分
用人單位掉過的那些“坑”
勞動合同類爭議 _121
案例 1 單位沒蓋章的勞動合同是否生效？_121
案例 2 特殊待遇補充協議能否視為勞動合同？_123
案例 3 入職登記表能替代勞動合同嗎？_126
案例 4 承包車間招聘的員工與總公司存在勞動關系嗎？_130
合同終止類爭議 _134
案例 5 連續兩次簽訂固定期限勞動合同，單位可以期滿終止合同嗎？_134
案例 6 未做離崗前職業健康檢查，就不能終止勞動合同嗎？_137
案例 7 勞動合同期滿未續簽勞動合同，是否需要支付雙倍工資？_140
崗位調整類爭議 _144
案例 8 競爭上崗未成功，能否安排勞動者待崗？_144
案例 9 約定工作地“全國范圍”，就可以隨意調動員工了嗎？_147
案例 10 業績排名墊底，公司對勞動者就能調崗降薪嗎？_151
勞動報酬類爭議 _155
案例 11 未完成銷售定額，還需要執行*低工資標準嗎？_155
案例 12 未滿規定年限離職，可以向勞動者收取工作服折舊費嗎？_158
案例 13 單位拒發高溫津貼，勞動者能因此解除合同嗎？_162
案例 14 未足額支付停工留薪期工資，能否按違法支付勞動報酬處理？_164
經濟補償類爭議 _168
案例 15 勞動者不愿隨廠搬遷，可以索要經濟補償金嗎？_168
案例 16 工資低于*低標準，勞動者主動辭職能否獲得經濟補償？_171
工傷認定類爭議 _175
案例 17 勞動者下班早退途中受傷，能否認定為工傷？_175
案例 18 勞動者遞交辭職信后受傷，還能認定為工傷嗎？_179
案例 19 假冒他人身份入職受傷，能否享受工傷待遇？_182
競業限制類爭議 _187
案例 20 用人單位不支付競業限制補償金，勞動者的競業限制義務是否
自然免除？_187
案例 21 保密費能否代替競業限制經濟補償金？_191
社會保險類爭議 _194
案例 22 勞動者不愿繳納工傷保險，發生工傷事故怎么辦？_194
案例 23 上下班途中遭遇交通事故，能獲得雙份賠償嗎？_197
案例 24 勞動者不愿參加社會保險，發生的醫療費由誰承擔？_201
案例 25 享受了單位購買的意外傷害險，工傷保險待遇還能兼得嗎？_205
合同解除類爭議 _209
案例 26 單位口頭通知讓走人，勞動者該怎么辦？_209
案例 27 連續三個月未完成銷售指標，用人單位能否解除合同？_213
案例 28 打聽同事工資被辭退，到底冤不冤？_216
案例 29 公司總經理可以讓員工立馬走人嗎？_220
案例 30 幫助顧客虛開發票，用人單位能否解除其勞動合同？_225
案例 31 解聘曠工員工為啥屬于違法解除勞動合同？_228
特殊權益類爭議 _232
案例 32 錄用條件中已寫明“未婚”，試用期內懷孕的女職工能解除
勞動合同嗎？_232
案例 33 女職工插隊懷孕能否解除勞動合同？_236
勞動派遣類爭議 _240
案例 34 遭遇逆向勞務派遣，勞動者該如何維權？_240
案例 35 用工單位可以隨意退回勞務派遣工嗎？_244
事實證據類爭議 _247
案例 36 勞動者是否嚴重違紀，應該由誰來認定？_247
案例 37 電子考勤記錄是否能夠單獨作為認定事實的依據？_250
案例 38 微信聊天記錄能否證明勞動關系？_253
展開全部
勞動爭議風險預警 作者簡介
劉業林，全國普法工作先進個人、全國社科工作先進個人。連續13年在工人日報社主辦的《工會信息》雜志開設“以案說法”專欄，發表專欄稿件200多篇。出版著作《勞動維權成功百例》，獲江蘇省第十五屆哲學社會科學優秀成果獎。主講《企業勞動爭議的熱點難點解析與風險防范》《創新思維與領導力提升》等品牌課程，創新推動的維權預警工作，多次被國際勞工組織、全國總工會總結推廣。
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