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勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程(第五版)(21世紀(jì)民商法學(xué)系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300269160
- 條形碼：9787300269160 ; 978-7-300-26916-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程(第五版)(21世紀(jì)民商法學(xué)系列教材) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書從基本原理入手，系統(tǒng)分析了勞動(dòng)與社會(huì)保障法的各項(xiàng)制度內(nèi)容。就勞動(dòng)法而言，作者在詳細(xì)闡述了勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)以及國家、用人單位和工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)。并詳盡闡述了勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等勞動(dòng)法的子系統(tǒng)。就社會(huì)保障法而言，作者根據(jù)我國對(duì)社會(huì)保障制度體系的劃分標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)闡述了社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救濟(jì)法、社會(huì)優(yōu)撫法、社會(huì)福利法的內(nèi)容，并對(duì)我國的社會(huì)保障制度中出現(xiàn)的問題與對(duì)策提出了自己的思考。
勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程(第五版)(21世紀(jì)民商法學(xué)系列教材) 目錄
**章 勞動(dòng)法的基本原理
**節(jié) 勞動(dòng)法的概念與勞動(dòng)、勞動(dòng)者的含義
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法中的行為——“勞動(dòng)”的含義
三、勞動(dòng)法中的行為人——“勞動(dòng)者”和“用人單位”
第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義
一、勞動(dòng)法的地位
二、勞動(dòng)法的作用
三、勞動(dòng)法的意義
第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的基本原則
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
三、勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合
四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合
第四節(jié) 我國的勞動(dòng)法的制定和體系
一、新中國成立以后至十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法
二、十一屆三中全會(huì)至《勞動(dòng)法》制定前的勞動(dòng)立法
三、我國《勞動(dòng)法》的立法過程
四、保障民生的現(xiàn)行立法
五、我國勞動(dòng)法律體系
案例與事例
一、歐洲三國的勞動(dòng)法改革
二、僧人與寺廟之間能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
三、高某與高校是勞動(dòng)關(guān)系嗎
第二章 勞動(dòng)法的立法目的
**節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動(dòng)法立法目的的意義
第二節(jié) 我國勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容
一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
案例與事例
一、解雇保護(hù)的域外法例
二、解雇工人不能任性
三、解雇必須符合法定程序
第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
**節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征
三、勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍
一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則
二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍
三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊
案例與事例
一、高管和股東應(yīng)否納入勞動(dòng)法調(diào)整
二、Uber公司與司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
三、勞動(dòng)法不調(diào)整的四類關(guān)系
四、快遞員與公司的勞動(dòng)關(guān)系
第四章 勞動(dòng)就業(yè)法
**節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
一、勞動(dòng)就業(yè)的含義和要素
二、勞動(dòng)就業(yè)的形式
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的法律原則
一、國家促進(jìn)就業(yè)的原則
二、勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則
三、平等就業(yè)原則
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
第四節(jié) 禁止使用童工
……
第五章 勞動(dòng)合同法
第六章 勞動(dòng)條件法
第七章 勞動(dòng)保護(hù)法
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
第九章 社會(huì)保障法的基本原理
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)法（上）
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法（下）
第十二章 社會(huì)救濟(jì)法
第十三章 社會(huì)優(yōu)撫法
第十四章 社會(huì)福利法
**節(jié) 勞動(dòng)法的概念與勞動(dòng)、勞動(dòng)者的含義
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法中的行為——“勞動(dòng)”的含義
三、勞動(dòng)法中的行為人——“勞動(dòng)者”和“用人單位”
第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位、作用和意義
一、勞動(dòng)法的地位
二、勞動(dòng)法的作用
三、勞動(dòng)法的意義
第三節(jié) 我國勞動(dòng)法的基本原則
一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
三、勞動(dòng)合同的自由與政府適度的干預(yù)相結(jié)合
四、體現(xiàn)實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則
五、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合
第四節(jié) 我國的勞動(dòng)法的制定和體系
一、新中國成立以后至十一屆三中全會(huì)以前的勞動(dòng)立法
二、十一屆三中全會(huì)至《勞動(dòng)法》制定前的勞動(dòng)立法
三、我國《勞動(dòng)法》的立法過程
四、保障民生的現(xiàn)行立法
五、我國勞動(dòng)法律體系
案例與事例
一、歐洲三國的勞動(dòng)法改革
二、僧人與寺廟之間能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
三、高某與高校是勞動(dòng)關(guān)系嗎
第二章 勞動(dòng)法的立法目的
**節(jié) 勞動(dòng)法立法目的的意義
一、立法目的的意義
二、勞動(dòng)法立法目的的意義
第二節(jié) 我國勞動(dòng)法立法目的的內(nèi)容
一、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
二、確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
三、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步
案例與事例
一、解雇保護(hù)的域外法例
二、解雇工人不能任性
三、解雇必須符合法定程序
第三章 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
**節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征
三、勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門的聯(lián)系與區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)法調(diào)整的主體范圍
一、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的原則
二、勞動(dòng)法對(duì)主體調(diào)整的范圍
三、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的排除及利弊
案例與事例
一、高管和股東應(yīng)否納入勞動(dòng)法調(diào)整
二、Uber公司與司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
三、勞動(dòng)法不調(diào)整的四類關(guān)系
四、快遞員與公司的勞動(dòng)關(guān)系
第四章 勞動(dòng)就業(yè)法
**節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述
一、勞動(dòng)就業(yè)的含義和要素
二、勞動(dòng)就業(yè)的形式
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的法律原則
一、國家促進(jìn)就業(yè)的原則
二、勞動(dòng)就業(yè)的市場(chǎng)原則
三、平等就業(yè)原則
四、男女就業(yè)權(quán)利平等原則
第三節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則的含義
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容
三、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
第四節(jié) 禁止使用童工
……
第五章 勞動(dòng)合同法
第六章 勞動(dòng)條件法
第七章 勞動(dòng)保護(hù)法
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法
第九章 社會(huì)保障法的基本原理
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)法（上）
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)法（下）
第十二章 社會(huì)救濟(jì)法
第十三章 社會(huì)優(yōu)撫法
第十四章 社會(huì)福利法
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勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程(第五版)(21世紀(jì)民商法學(xué)系列教材) 節(jié)選
《勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程（第五版）》： 。3）勞動(dòng)法的目的主要是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；社會(huì)保障法的目的主要是保障社會(huì)全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的基本生活，促進(jìn)社會(huì)安全。社會(huì)保障是社會(huì)按照一定時(shí)期生產(chǎn)力的發(fā)展水平，對(duì)生存發(fā)生困難的社會(huì)成員的基本生活需要予以物質(zhì)幫助。這部分人的基本生活需要得不到保證，就要危及他們的生存，以致影響社會(huì)的安定。社會(huì)保障使社會(huì)成員具有安全感，人們可以在社會(huì)心理上保持平衡，從而沒有后顧之憂地在安定的社會(huì)環(huán)境中生存并從事創(chuàng)造性的勞動(dòng)。 。4）勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，社會(huì)保障法調(diào)整的內(nèi)容則是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予被保障人的各項(xiàng)待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法方式，對(duì)勞動(dòng)者在遇到生、老、病、傷、殘、死、失業(yè)等困難，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去工作時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。社會(huì)福利，是為全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼和舉辦各種福利事業(yè)的總稱，包括一般的社會(huì)福利、職工福利和特殊的社會(huì)福利。社會(huì)救濟(jì)，是指國家對(duì)于那些因自身、自然和社會(huì)原因不能維持*低生活標(biāo)準(zhǔn)的貧困者提供幫助，以保障他們基本生活的制度。社會(huì)救濟(jì)由社會(huì)救濟(jì)、救災(zāi)救濟(jì)和扶貧救濟(jì)三部分制度構(gòu)成。社會(huì)優(yōu)撫是國家對(duì)維護(hù)國家安全或社會(huì)秩序作出貢獻(xiàn)和犧牲的人員及其家屬在物質(zhì)上給予優(yōu)待和撫恤的制度。社會(huì)優(yōu)撫制度是伴隨著軍隊(duì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著軍隊(duì)的發(fā)展而逐步完善起來的。社會(huì)優(yōu)撫包括社會(huì)優(yōu)待、傷殘撫恤和死亡撫恤！ 。5）勞動(dòng)法律關(guān)系強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則，而社會(huì)保障關(guān)系中的一些項(xiàng)目則并不要求權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性。當(dāng)人們的基本生活狀況符合法律規(guī)定的條件時(shí)，他們就能夠享受到社會(huì)保障的權(quán)利。社會(huì)成員在享受社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利上帶有較大的機(jī)會(huì)均等和利益均享的特征。凡是生存發(fā)生困難的社會(huì)成員，都可以均等地獲得社會(huì)保障的機(jī)會(huì)和權(quán)利，而且每個(gè)社會(huì)成員從社會(huì)保障中獲得的物質(zhì)幫助是基本均等的。 3.勞動(dòng)法與合同法 勞動(dòng)法與合同法的聯(lián)系僅看勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中的地位就能明白。我國《合同法》在將先前并存的《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》《技術(shù)合同法》《經(jīng)濟(jì)合同法》合而為一時(shí)，并未將《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)合同納入調(diào)整范圍。這又突出了勞動(dòng)法與合同法的區(qū)別。 在合同的成立上，《合同法》以大量的條文規(guī)定了合同成立的規(guī)則和要件，《勞動(dòng)法》則幾乎沒有涉及！秳趧(dòng)法》在第19條中規(guī)定了勞動(dòng)合同的書面形式要件，但并未對(duì)什么是書面形式作出界定！逗贤ā返10條也規(guī)定了：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式！辈⑶以诘11條對(duì)書面形式作了具體的規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”這一規(guī)定擴(kuò)大了“書面形式”的原有含義，且并不完全適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的書面形式僅用于《合同法》第32條規(guī)定的情況，即當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，而不能擴(kuò)大至《合同法》第33條中以簽訂確認(rèn)書來訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書面合同！ ≡诤贤膬(nèi)容中，《勞動(dòng)法》由其保護(hù)弱者的性質(zhì)決定，體現(xiàn)出更為強(qiáng)烈的國家干預(yù)色彩！霸诋(dāng)事人處于不平等的地位時(shí)，不能夠真正地說，他們之間的協(xié)議是他們意志自由交流的結(jié)果。在這種情況下，處于劣勢(shì)的一方會(huì)受到極大的壓制，就像真的受到了強(qiáng)迫一樣，為了維護(hù)這種平等，社會(huì)可以進(jìn)行干預(yù)。”《勞動(dòng)法》第19、20條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的**條款及限定內(nèi)容，并在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容上實(shí)行國家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)！逗贤ā返12條規(guī)定了合同的一般條款，并且明確其內(nèi)容是由雙方當(dāng)事人約定的！ 〉逗贤ā逢P(guān)于格式條款的規(guī)定可以彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》的缺陷。在實(shí)踐中，用人單位為勞動(dòng)者提供格式化的勞動(dòng)合同文本是一種普遍現(xiàn)象，由此生發(fā)的對(duì)勞動(dòng)者不利的后果卻在《勞動(dòng)法》中找不到相應(yīng)的補(bǔ)救。《合同法》第39條至第41條規(guī)定了用格式條款訂立合同的原則，即：提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。 在合同的解除上，《合同法》第94條規(guī)定了合同解除的五種情況，其*大的特點(diǎn)在于這些情況對(duì)雙方當(dāng)事人都是平等的。而勞動(dòng)合同的解除則不同，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除區(qū)別勞動(dòng)者和用人單位作了不同的規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須特別的理由，而用人單位則必須依照法律條款的明確規(guī)定，在《勞動(dòng)法》中找到直接的法律根據(jù)才行。即使是在勞動(dòng)者“不能從事原工作”“不能勝任工作”時(shí)，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先另行安排工作或者進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位；在勞動(dòng)者具有“患職業(yè)病或因工負(fù)傷”“患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期”及“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等情形時(shí)，是不允許解除勞動(dòng)合同的。另外，工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以利用自己的職權(quán)向勞動(dòng)者提供幫助，對(duì)用人單位行為進(jìn)行制約！
勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程(第五版)(21世紀(jì)民商法學(xué)系列教材) 作者簡(jiǎn)介
黎建飛，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國人民大學(xué)殘疾人事業(yè)發(fā)展研究院副院長，中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長，海商法、保險(xiǎn)法研究所主任。中國勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長，中國社會(huì)法學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展綱要重點(diǎn)支撐課題首席專家！ ≈饕芯款I(lǐng)域：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，商法學(xué)。出版《勞動(dòng)與社會(huì)保障法教程》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法釋義》等著作數(shù)十部，公開發(fā)表《論社會(huì)法責(zé)任與裁判的特殊性》《社會(huì)保險(xiǎn)立法的時(shí)機(jī)、模式與難點(diǎn)》等論文數(shù)百篇。獲中國人民大學(xué)教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)，教育部高等學(xué)？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)，中國法學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育優(yōu)秀教師等獎(jiǎng)勵(lì)。
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