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國際創新名城人才制度與治理研究——基于南京人才新發展格局的實踐探索 版權信息
- ISBN：9787564391584
- 條形碼：9787564391584 ; 978-7-5643-9158-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際創新名城人才制度與治理研究——基于南京人才新發展格局的實踐探索 內容簡介
加快建設世界重要人才中心和創新高地，這是總書記深刻把握世界發展大勢和發展規律，在更高起點、更高層次、更高目標上，對新時代實施人才強國戰略作出的頂層設計和戰略謀劃。據世界知識產權組織發布的2021年版全球創新指數，南京市排名第18位，國內上榜的19個創新集群（城市）中排位第4；從近期新發布的《2020胡潤全球獨角獸榜》顯示，南京獨角獸企業數量排名全球第9、全國第5。可以看出，南京已經在集聚高水平創新人才，建設國際創新名城方面進入了全國**方陣行列，形成了諸多領域的人才比較優勢。本書稿立足人才工作新的歷史起點，遵循黨的十八大以來黨中央作出的一系列關于人才工作的重大部署，從南京人才新發展格局的實踐出發，在分析南京人才制度體系建設條件、南京新發展格局人才雙循環系統，明確新發展格局下南京人才制度體系建設思路，闡明南京人才制度體系建設的主題、主線與動力的基礎上，具體闡述了新發展格局下南京的人才供給、流通、需求治理和南京人才治理共同體。本書稿對新發展格局下南京建設國際創新名城和實施人才強市戰略具有一定的理論價值和實踐意義，對于國內其他城市完善人才制度體系也具有一定的參考價值。
國際創新名城人才制度與治理研究——基于南京人才新發展格局的實踐探索 目錄
第1章 國際創新名城人才制度與治理導論
1.1 研究背景與意義
1.2 理論基礎
1.3 核心概念
1.4 研究思路與框架
第2章 南京人才制度體系建設條件分析
2.1 南京人才制度體系建設影響因素
2.2 南京人才制度體系建設的成績
2.3 南京人才制度體系建設的問題
2.4 南京建設人才制度體系的機遇與挑戰
第3章 新發展格局下南京人才雙循環分析
3.1 對構建南京人才雙循環系統的認知
3.2 南京人才雙循環的現實基礎
3.3 南京人才雙循環的不足
第4章 新發展格局下南京人才制度體系建設思路
4.1 總體建設思路與目標
4.2 以內循環為主體的人才制度建設思路
4.3 以競爭力為核心的外循環人才制度建設思路
4.4 雙循環相互促進關節點的人才制度建設思路
第5章 新發展格局下南京人才制度體系建設的主題、主線與動力
5.1 以高質量發展為主題建設人才制度體系
5.2 以供給側結柯性改革為主線建設人才制度體系
5.3 以改革創新為根本動力建設人才制度體系
第6章 新發展格局下南京的人才供給治理
6.1 南京人才供給治理的背景、意義與主要任務
6.2 強化人才供給側結構性改革
6.3 走好人才自主培養之路
6.4 堅持全方位精準培養人才
第7章 新發展格局下南京的人才流通治理
7.1 南京人才流通治理的背景、意義與主要任務
7.2 完善人才流通領域的宏觀治理
7.3 推動市場在人才流通領域起決定性作用
7.4 人才流通管理與人才服務產業
第8章 新發展格局下南京的人才需求治理
8.1 南京人才需求治理的背景、意義與主要任務
8.2 加強人才需求側管理
8.3 以建設引領性國家創新型城市增強人才內需
8.4 發揮紫金山英才計劃的牽引作用
第9章 新發展格局下南京人才治理共同體
9.1 完善人才宏觀治理
9.2 激活人才微觀治理
9.3 拓展人才社會治理
參考文獻
后記
1.1 研究背景與意義
1.2 理論基礎
1.3 核心概念
1.4 研究思路與框架
第2章 南京人才制度體系建設條件分析
2.1 南京人才制度體系建設影響因素
2.2 南京人才制度體系建設的成績
2.3 南京人才制度體系建設的問題
2.4 南京建設人才制度體系的機遇與挑戰
第3章 新發展格局下南京人才雙循環分析
3.1 對構建南京人才雙循環系統的認知
3.2 南京人才雙循環的現實基礎
3.3 南京人才雙循環的不足
第4章 新發展格局下南京人才制度體系建設思路
4.1 總體建設思路與目標
4.2 以內循環為主體的人才制度建設思路
4.3 以競爭力為核心的外循環人才制度建設思路
4.4 雙循環相互促進關節點的人才制度建設思路
第5章 新發展格局下南京人才制度體系建設的主題、主線與動力
5.1 以高質量發展為主題建設人才制度體系
5.2 以供給側結柯性改革為主線建設人才制度體系
5.3 以改革創新為根本動力建設人才制度體系
第6章 新發展格局下南京的人才供給治理
6.1 南京人才供給治理的背景、意義與主要任務
6.2 強化人才供給側結構性改革
6.3 走好人才自主培養之路
6.4 堅持全方位精準培養人才
第7章 新發展格局下南京的人才流通治理
7.1 南京人才流通治理的背景、意義與主要任務
7.2 完善人才流通領域的宏觀治理
7.3 推動市場在人才流通領域起決定性作用
7.4 人才流通管理與人才服務產業
第8章 新發展格局下南京的人才需求治理
8.1 南京人才需求治理的背景、意義與主要任務
8.2 加強人才需求側管理
8.3 以建設引領性國家創新型城市增強人才內需
8.4 發揮紫金山英才計劃的牽引作用
第9章 新發展格局下南京人才治理共同體
9.1 完善人才宏觀治理
9.2 激活人才微觀治理
9.3 拓展人才社會治理
參考文獻
后記
展開全部
國際創新名城人才制度與治理研究——基于南京人才新發展格局的實踐探索 作者簡介
趙永樂，男，1946年11月出生于山東威海，成長于遼寧大連。河海大學中央人才工作協調小組國家人才理論研究基地首席專家、中國(南京)人才發展研究中心常務副主任，教授、博士生導師。先后擔任中央人才工作協調小組特聘專家組成員、中國人才研究會副會長、水利部人力資源研究院副院長、人力資源和社會保障部CETTIC面試考官認證專家委員會副主任委員、江蘇省人大常委會立法咨詢專家。中國最早從事人才學研究的學者之一，江蘇省人才學會的創始人和主要領導者之一，江蘇省突出貢獻中青年專家。在國內首次提出系統的人才市場學理論、人才規劃技術理論和宏觀人才運行理論。2009年獲“中國人才學研究三十年突出貢獻獎”。入選2020年中國哲學社會科學最有影響力學者管理學排行榜。出版著作70余部，發表文章300余篇，主持參加國家級、省部級課題58項。獲全國性和省部級一等獎8項，二、三等獎30余項。擔任過多家企業管理顧問，承擔企業管理和人力資源管理項目80余項。
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