包郵勞動(dòng)人事爭議智能仲裁研究

作者：周湖勇著

出版社：法律出版社出版時(shí)間：2023-02-01

開本：其他頁數(shù)： 391

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

勞動(dòng)人事爭議智能仲裁研究版權(quán)信息

ISBN：9787519774806
條形碼：9787519774806 ; 978-7-5197-7480-6
裝幀：一般膠版紙
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
法律
>
法的理論

勞動(dòng)人事爭議智能仲裁研究內(nèi)容簡介

本書作為智能裁判的先行者對(duì)勞動(dòng)人事爭議智能仲裁進(jìn)行了初步探索，并提出一系列新觀點(diǎn)。建設(shè)智能仲裁，應(yīng)符合裁判規(guī)律，重塑仲裁的權(quán)威性和公信力，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為依歸，而不僅僅為了解決“案多人少”提高仲裁效率為目標(biāo)；應(yīng)以服務(wù)當(dāng)事人參與仲裁，服務(wù)仲裁員辦案，服務(wù)仲裁管理和勞動(dòng)關(guān)系精準(zhǔn)治理為導(dǎo)向，不應(yīng)以管理為本位。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是智能仲裁的支撐，智能化是核心，大數(shù)據(jù)是基礎(chǔ)，必須破除部門利益、地方利益，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的分享和共享，克服仲裁數(shù)據(jù)分而治之的狀態(tài)。智能仲裁建設(shè)應(yīng)符合勞動(dòng)人事爭議仲裁的本質(zhì)特征，體現(xiàn)便捷、高效、低廉的優(yōu)勢，并充分考慮勞動(dòng)者對(duì)人工智能等新興技術(shù)的接受程度，逐步推進(jìn)；應(yīng)堅(jiān)持人類裁判主權(quán)，把證據(jù)的認(rèn)定、裁判等核心環(huán)節(jié)把控仲裁員手中，不能簡單交給人工智能處理。

勞動(dòng)人事爭議智能仲裁研究目錄

目　錄
導(dǎo)　論
　　一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及其發(fā)展述評(píng)
　　二、研究勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的意義
　　三、研究的主要內(nèi)容、思路、方法、主要觀點(diǎn)、創(chuàng)新之處
**章　人工智能及智能裁判的歷史發(fā)展
　　一、人工智能概述
　　二、智能裁判的歷史演進(jìn)
第二章　勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的界定、應(yīng)用范圍
　　一、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的界定
　　二、發(fā)展勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的意義
　　三、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的應(yīng)用范圍
第三章　勞動(dòng)人事爭議智能仲裁功能創(chuàng)新、應(yīng)用限度
　　一、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁的功能創(chuàng)新
　　二、人工智能在勞動(dòng)爭議仲裁領(lǐng)域應(yīng)用的可行性分析
　　三、人工智能在勞動(dòng)爭議仲裁領(lǐng)域的技術(shù)障礙及其難點(diǎn)分析
　　四、智能裁判的限度
　　結(jié)語
第四章　勞動(dòng)人事爭議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)
　　一、勞動(dòng)人事爭議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的現(xiàn)狀
　　二、勞動(dòng)人事爭議仲裁大數(shù)據(jù)的界定
　　三、勞動(dòng)人事爭議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的意義
　　四、勞動(dòng)人事爭議仲裁大數(shù)據(jù)建設(shè)的幾點(diǎn)思考
　　結(jié)語
第五章　智慧法院建設(shè)的借鑒
　　一、智慧法院建設(shè)的歷程和所取得的成效
　　二、智慧法院建設(shè)主要舉措
　　三、智慧法院建設(shè)存在的主要問題
　　四、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁建設(shè)的幾點(diǎn)思考
　　結(jié)語
第六章　勞動(dòng)人事爭議智能仲裁對(duì)傳統(tǒng)理論的挑戰(zhàn)及其調(diào)適
　　一、人工智能下司法公正和司法公開面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
　　二、人工智能背景下司法權(quán)威和公信力的重塑
　　三、人工智能背景下依法行使司法職權(quán)和司法責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)
　　四、人工智能背景下裁判人員能動(dòng)性的發(fā)揮
　　結(jié)語
第七章　勞動(dòng)人事爭議智能仲裁建設(shè)的基本設(shè)想和基本方案
　　一、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁建設(shè)現(xiàn)狀
　　二、智能仲裁建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、基本思路、建設(shè)目標(biāo)
　　三、智能仲裁建設(shè)的主要舉措
　　四、智能仲裁重點(diǎn)任務(wù)路線圖和時(shí)間表
　　五、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁建設(shè)應(yīng)當(dāng)注意的問題
　　結(jié)語
第八章　勞動(dòng)人事爭議智能仲裁院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
　　一、勞動(dòng)人事爭議仲裁院信息化的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
　　二、勞動(dòng)人事爭議智能仲裁院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
第九章　勞動(dòng)人事爭議仲裁院數(shù)字法庭建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
　　一、勞動(dòng)人事爭議仲裁院數(shù)字法庭的界定
　　二、勞動(dòng)人事爭議仲裁院數(shù)字法庭建設(shè)的目的、功能、基本原則
　　三、勞動(dòng)人事爭議仲裁院數(shù)字法庭的主要設(shè)備
　　四、勞動(dòng)人事爭議仲裁院數(shù)字法庭的系統(tǒng)支持
參考文獻(xiàn)
主要相關(guān)文件

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勞動(dòng)人事爭議智能仲裁研究作者簡介

周湖勇，男，法學(xué)博士，畢業(yè)于廈門大學(xué)法學(xué)院訴訟法學(xué)專業(yè)。現(xiàn)任溫州大學(xué)法學(xué)院副院長、黨委委員，教授，甌江特聘教授，溫州大學(xué)社會(huì)法學(xué)研究所所長，溫州德恒法治研究院理事、首席專家，北京德恒（溫州）律師事務(wù)所律師，浙江省行政立法專家?guī)鞂＜遥瑴刂菔姓⒎▽＜遥瑴刂菔姓ㄎ瘓?zhí)法監(jiān)督專家，溫州市科技專家?guī)鞂＜业取Ｖ饕獙W(xué)術(shù)兼職有中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，浙江省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長，溫州市法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長，中國民事訴訟法學(xué)研究會(huì)理事，浙江省法學(xué)會(huì)訴訟法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。在《法學(xué)雜志》《政法論從》《中國高教研究》《高等教育研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文70余篇，專著和編著有《勞動(dòng)訴訟制度研究》《勞動(dòng)爭議仲裁制度研究》《溫州民間借貸糾紛解決機(jī)制研究》《臺(tái)港澳民事訴訟制度》《企業(yè)用工管理》等10余部。主持國家社科基金后期資助項(xiàng)目1項(xiàng)，主持省部級(jí)課題3項(xiàng)，省部級(jí)教學(xué)項(xiàng)目10多項(xiàng)，主持人社部、中國殘聯(lián)、北京市殘聯(lián)、廣東省總工會(huì)干部學(xué)校等單位課題30余項(xiàng)，曾獲“浙江省2010-2014年十佳法學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”，粵閩浙魯四省社會(huì)法研究會(huì)聯(lián)會(huì)專著一等獎(jiǎng)，溫州市社科一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)4項(xiàng)，多篇學(xué)術(shù)論文被《中國社會(huì)科學(xué)文摘》《人大報(bào)刊復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。

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