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勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522511382
- 條形碼：9787522511382 ; 978-7-5225-1138-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)愈發(fā)復(fù)雜化的特點(diǎn)。現(xiàn)行法所確立的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則有許多在司法實(shí)踐中面臨進(jìn)一步細(xì)化和合理化的問題，比如勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的締約過失責(zé)任承擔(dān)規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)的單方調(diào)崗合理性認(rèn)定規(guī)則，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)的小微企業(yè)解雇保
勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究 目錄
**章 勞動(dòng)關(guān)系建立規(guī)則：締約過失責(zé)任的認(rèn)定
第二章 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)規(guī)則：?jiǎn)畏秸{(diào)崗合理性及判定標(biāo)準(zhǔn)
第三章 勞動(dòng)關(guān)系解除規(guī)則：勞資雙方權(quán)益的保護(hù)與平衡
**節(jié) 小微企業(yè)解雇保護(hù)豁免制度
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重改革法律問題
第四章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
**節(jié) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)則
第二節(jié) 企業(yè)勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
第五章 特殊勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)則
**節(jié) 超齡就業(yè)法律關(guān)系的性質(zhì)及調(diào)整機(jī)制
第二節(jié) 非全日制用工中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
參考文獻(xiàn)
第二章 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)規(guī)則：?jiǎn)畏秸{(diào)崗合理性及判定標(biāo)準(zhǔn)
第三章 勞動(dòng)關(guān)系解除規(guī)則：勞資雙方權(quán)益的保護(hù)與平衡
**節(jié) 小微企業(yè)解雇保護(hù)豁免制度
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙重改革法律問題
第四章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
**節(jié) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)則
第二節(jié) 企業(yè)勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
第五章 特殊勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)規(guī)則
**節(jié) 超齡就業(yè)法律關(guān)系的性質(zhì)及調(diào)整機(jī)制
第二節(jié) 非全日制用工中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究 節(jié)選
（一）健全企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼制度 企業(yè)并購(gòu)行為屬于商事行為，主要涉及商事關(guān)系，由《公司法》《合同法》等民商事法律進(jìn)行調(diào)整，但是企業(yè)作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，其不僅僅是一個(gè)營(yíng)利性組織，更肩負(fù)著企業(yè)社會(huì)責(zé)任，用人單位的組織結(jié)構(gòu)及法人人格的變動(dòng)必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，健全企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同承繼制度不僅關(guān)乎并購(gòu)企業(yè)的利益，也與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)。 1．?dāng)U大勞動(dòng)合同承繼制度適用范圍 **，規(guī)定資產(chǎn)收購(gòu)時(shí)的勞動(dòng)合同承繼制度。《勞動(dòng)合同法》第34條并不窮盡列舉企業(yè)并購(gòu)的所有類型，這使得企業(yè)在進(jìn)行資產(chǎn)收購(gòu)時(shí)勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)承繼制度缺乏法律依據(jù)。用人單位發(fā)生變動(dòng)應(yīng)當(dāng)特殊對(duì)待勞動(dòng)者，因?yàn)橛萌藛挝坏淖儎?dòng)具有影響雇傭需求變化機(jī)能，用人單位整體或部分變動(dòng)均會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的效力①。對(duì)于勞動(dòng)合同承繼制度的范圍，國(guó)外相關(guān)立法均認(rèn)為即使用人單位的一個(gè)部門發(fā)生轉(zhuǎn)移變動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同承繼制度。德國(guó)《民法典》第631條規(guī)定工廠整體或者是部分進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，都需要承繼勞動(dòng)合同。英國(guó)《企業(yè)轉(zhuǎn)讓（雇傭保護(hù)）條例》中規(guī)定該條例的適用范圍包括事業(yè)移轉(zhuǎn)、營(yíng)業(yè)移轉(zhuǎn)、部分事業(yè)移轉(zhuǎn)、部分的營(yíng)業(yè)移轉(zhuǎn)，企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)收購(gòu)雖然沒有導(dǎo)致企業(yè)的法律主體人格發(fā)生變化，但是使企業(yè)被資產(chǎn)收購(gòu)部門的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，足以影響勞動(dòng)者的去留問題。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)收購(gòu)后，隨企業(yè)資產(chǎn)一同轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系往往受到侵害，法律沒有明確規(guī)定資產(chǎn)收購(gòu)時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承繼至收購(gòu)企業(yè)，因此在企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)收購(gòu)時(shí)，收購(gòu)企業(yè)可以情勢(shì)變更為由解除該資產(chǎn)密切聯(lián)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并且無須承擔(dān)任何責(zé)任。用人單位出于對(duì)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的考量而進(jìn)行資產(chǎn)收購(gòu)，是用人單位的自主商事行為，該行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)由勞動(dòng)者來承擔(dān)。因此根據(jù)資產(chǎn)收購(gòu)可能會(huì)導(dǎo)致的法律后果，借鑒境外勞動(dòng)合同承繼制度的立法經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第34條應(yīng)當(dāng)明確將企業(yè)資產(chǎn)收購(gòu)適用于勞動(dòng)合同承繼制度，即在企業(yè)資產(chǎn)收購(gòu)，收購(gòu)企業(yè)在承繼收購(gòu)的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)時(shí)，同時(shí)承繼與該經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)有密切聯(lián)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)者因企業(yè)的自主行為而面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，全面保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 第二，勞動(dòng)合同承繼制度應(yīng)包括集體合同。集體合同覆蓋較大規(guī)模的職工，并具有強(qiáng)制力和替代效力，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同內(nèi)容將直接適用集體合同中所規(guī)定的勞動(dòng)條件，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。企業(yè)并購(gòu)中，勞動(dòng)合同的承繼制度也應(yīng)當(dāng)包括集體合同。世界上許多國(guó)家和地區(qū)普遍規(guī)定并購(gòu)?fù)瓿珊笤萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的集體合同仍然有效，并自動(dòng)承繼至新用人單位與被移轉(zhuǎn)的勞動(dòng)者之間，只是各國(guó)和地區(qū)根據(jù)本國(guó)和地區(qū)立法價(jià)值取向和基本國(guó)情對(duì)集體合同繼續(xù)有效的范圍和時(shí)間做出不同的規(guī)定。《歐盟并購(gòu)勞動(dòng)保護(hù)指令》規(guī)定，雇主轉(zhuǎn)讓完成后，在原集體合同終止、到期或訂立了新的集體合同之前原集體合同中約定的條款將繼續(xù)適用于新的雇主和雇員，并規(guī)定*短不少于1年的期限。歐洲大多數(shù)國(guó)家在承繼集體勞動(dòng)合同效力的基礎(chǔ)上對(duì)集體合同的適用期限和范圍作出了具體規(guī)定，德國(guó)《民法典》第613條第1款規(guī)定，原團(tuán)體協(xié)約將約束新企業(yè)主和受雇人，且新企業(yè)主在轉(zhuǎn)移后1年內(nèi)不得作出不利于雇員的變更①。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《團(tuán)體協(xié)約法》規(guī)定因并購(gòu)而消滅的公司于工會(huì)簽訂的團(tuán)體協(xié)約將轉(zhuǎn)移至存續(xù)公司或受讓公司。 借鑒域外國(guó)家和地區(qū)的立法經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)在勞動(dòng)立法中應(yīng)當(dāng)將集體合同納入概括承繼制度的范圍，具體內(nèi)容為：一是集體合同的承繼問題。首先，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的原集體合同的效力不因并購(gòu)中用人單位主體發(fā)生變動(dòng)而無效，我國(guó)勞動(dòng)立法明確規(guī)定并購(gòu)后新設(shè)或存續(xù)的用人單位作為繼受者明確勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，因此對(duì)于集體合同承繼制度，也應(yīng)當(dāng)明確承繼后的集體合同仍然有效；其次，新用人單位與因并購(gòu)行為轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)者受原集體合同約束。當(dāng)新用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同相較于原集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更不利于勞動(dòng)者，此時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間繼續(xù)適用集體合同，重新簽訂的勞動(dòng)合同不生效，同時(shí)新用人單位享有原用人單位在集體合同中的權(quán)利和義務(wù)；*后，在集體合同期限屆滿或其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，新用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂新的集體合同，原集體合同將持續(xù)有效，以避免用人單位不作為，從而規(guī)避集體合同的承繼制度。二是集體合同的競(jìng)合。當(dāng)并購(gòu)后的新用人單位與本單位勞動(dòng)者簽訂了集體合同，又承繼了集體合同，新用人單位與勞動(dòng)者之間便存在兩份集體合同，若兩份集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不同，則會(huì)存在差別待遇的問題。本文認(rèn)為若勞動(dòng)者更希望適用新用人單位的集體合同時(shí)，則可以通過協(xié)商將集體合同內(nèi)容變更與新用人單位集體合同相同，原集體合同將不再適用，若勞動(dòng)者認(rèn)為原集體合同更有利于自身權(quán)益，則繼續(xù)適用原集體合同。勞動(dòng)者是自身權(quán)益的*佳判斷者，將選擇權(quán)賦予勞動(dòng)者是對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)意愿的尊重，同時(shí)承繼原集體合同是新用人單位的義務(wù)，無論勞動(dòng)者選擇哪份集體合同，對(duì)于用人單位來說并未加重其負(fù)擔(dān)，也減少了因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三是集體合同的變更。《集體合同規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同作出變更或解除。根據(jù)集體合同承繼規(guī)則，企業(yè)的并購(gòu)行為雖然不會(huì)導(dǎo)致集體勞動(dòng)關(guān)系的無效，但是用人單位的變化，使勞動(dòng)者履行集體合同的客觀情況發(fā)生了重大改變，集體合同承繼制度保障了企業(yè)并購(gòu)中集體合同效力的承繼，但是該制度并不禁止用人單位與被移轉(zhuǎn)的勞動(dòng)者代表進(jìn)行集體協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)集體合同的內(nèi)容作出變更以適應(yīng)用人單位并購(gòu)后的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。當(dāng)然對(duì)于集體合同變更的結(jié)果法律必須予以保護(hù)，以避免用人單位通過變更集體合同的合法方式，降低集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。因此在未來的立法中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定企業(yè)并購(gòu)中不得對(duì)集體合同作出不利于勞動(dòng)者的變更，但對(duì)于集體合同變更的保護(hù)也應(yīng)當(dāng)是有期限的，如德國(guó)《民法典》規(guī)定新企業(yè)主不得在轉(zhuǎn)移后1年內(nèi)作出不利于雇員的變更，結(jié)合我國(guó)的集體合同期限一般為1-3年的規(guī)定，法律對(duì)集體合同的變更保護(hù)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)并購(gòu)?fù)瓿珊蟮?年內(nèi)為宜。
勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則研究 作者簡(jiǎn)介
段曉紅，廣西大學(xué)法學(xué)院副教授，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)和財(cái)稅法學(xué)的教學(xué)與研究工作。主編勞動(dòng)法相關(guān)書籍1本，參編教材3部，合作撰寫著作3部，發(fā)表論文十余篇。曾獲廣西壯族自治區(qū)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（合）一項(xiàng)，三等獎(jiǎng)一項(xiàng)，獲廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（合）一項(xiàng)。兼任中國(guó)財(cái)稅法學(xué)研究會(huì)理事，廣西經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣西勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。
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