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新時代婦聯組織職能研究 版權信息
- ISBN：9787522707587
- 條形碼：9787522707587 ; 978-7-5227-0758-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代婦聯組織職能研究 內容簡介
婦聯組織是黨的群團組織的有機組成部分，在國家治理現代化中發揮著重要作用！ 缎聲r代婦聯組織職能研究》以新時代為邏輯起點，闡述婦職組織帶領、服務和聯系三重職能定位及其辯證關系。在此基礎上找尋婦聯組織職能存在的現實困境，并從國際、國家、組織三個維度剖析影響婦聯組織職能的關鍵因素，結合我國國情提出職能改革的相關建議。 《新時代婦聯組織職能研究》旨在通過理論闡述、現實分析以及對策研究，深化對婦聯組織職能的整體性認知，化解婦聯組織面臨的“四化”難題，以期為全面深化群團組織改革提供助力。
新時代婦聯組織職能研究 目錄
緒論
**節 論題緣起與研究意義
一 論題的緣起
二 研究的意義
第二節 國內外研究現狀與述評
一 國內相關研究
二 國外相關研究
三 國內外研究述評
第三節 研究的思路
一 研究內容
二 核心概念及理論
三 研究方法
四 研究創新與不足
**章 新時代婦聯組織職能的時代語境
**節 新時代是婦聯組織職能的歷史方位
一 國家國際地位的變化與婦聯組織職能因機而變
二 社會主要矛盾的變化與婦聯組織職能因事而化
三 社會發展體制變化與婦聯組織職能因時而進
四 科學信息技術的發展與婦聯組織職能因勢而新
第二節 新時代婦聯組織職能的價值目標
一 促進婦女全面發展
二 實現中華民族偉大復興
三 雙重職能價值的辯證統一關系
第三節 群團組織改革是婦聯組織職能改革的重要保障
一 群團組織改革健全了職能的組織保障
二 群團組織改革完善了職能的制度保障
四 小結
……
第二章 新時代婦聯組織職能的三重定位
第三章 新時代婦聯組織職能實現的問題癥結
第四章 新時代婦聯組織職能發揮的影響因素
第五章 新時代婦聯組織職能改革的實現路徑
結束語 三重職能共振：婦聯組織職能定位的時代選擇
參考文獻
后記
**節 論題緣起與研究意義
一 論題的緣起
二 研究的意義
第二節 國內外研究現狀與述評
一 國內相關研究
二 國外相關研究
三 國內外研究述評
第三節 研究的思路
一 研究內容
二 核心概念及理論
三 研究方法
四 研究創新與不足
**章 新時代婦聯組織職能的時代語境
**節 新時代是婦聯組織職能的歷史方位
一 國家國際地位的變化與婦聯組織職能因機而變
二 社會主要矛盾的變化與婦聯組織職能因事而化
三 社會發展體制變化與婦聯組織職能因時而進
四 科學信息技術的發展與婦聯組織職能因勢而新
第二節 新時代婦聯組織職能的價值目標
一 促進婦女全面發展
二 實現中華民族偉大復興
三 雙重職能價值的辯證統一關系
第三節 群團組織改革是婦聯組織職能改革的重要保障
一 群團組織改革健全了職能的組織保障
二 群團組織改革完善了職能的制度保障
四 小結
……
第二章 新時代婦聯組織職能的三重定位
第三章 新時代婦聯組織職能實現的問題癥結
第四章 新時代婦聯組織職能發揮的影響因素
第五章 新時代婦聯組織職能改革的實現路徑
結束語 三重職能共振：婦聯組織職能定位的時代選擇
參考文獻
后記
展開全部
新時代婦聯組織職能研究 作者簡介
萬蘇春（1982-），女，江西宜春袁州人，中國共產黨黨員，法學博士，南昌航空大學教師。主持省、市社會科學規劃基金項目5項，作為研究骨干參與國家社科基金重點項目、國家社科基金重大項目子課題以及省、市課題10項；發表學術期刊論文11篇，其中1篇獲省社科成果二等獎（排名第二）。作為教學團隊骨干，獲全國高校教師創新教學大賽三等獎、省高校教師創新教學大賽一等獎和教學學術創新專項獎，參加江西省高校骨干教師教學能力展示活動并獲一等獎。課程被評為江西省優秀線上課程，入選中國大學生在線課程。獲省先進工作者、市優秀共產黨員等榮譽稱號15項。
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