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法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 版權(quán)信息
- ISBN：9787521630831
- 條形碼：9787521630831 ; 978-7-5216-3083-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 本書特色
《法律一本通》系列叢書特點： 方便快捷：以主法條為干，迅速查找相關(guān)規(guī)定 突出重點：目錄標(biāo)注重點，歸納相關(guān)規(guī)定要點 實例參考：收錄典型案例，提煉歸納案例要旨 適用解疑：提示沖突法條，準(zhǔn)確解釋適用關(guān)系 增值服務(wù)：可掃描二維碼，能使用法融數(shù)據(jù)庫
法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 內(nèi)容簡介
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學(xué)的體系、實用的內(nèi)容，深受廣大讀者的喜愛。我們對其進行了多次改版，豐富了其內(nèi)容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。 本書內(nèi)容將主要圍繞勞動爭議調(diào)解仲裁法的法律條文，結(jié)合典型案例，對該法進行逐條闡釋。 在主法條的相關(guān)規(guī)定之后附上案例指引，收錄*高人民法院、*高人民檢察院指導(dǎo)性案例、公報案例以及相關(guān)機構(gòu)公布的典型案例的裁判摘要和案例要旨。通過相關(guān)案例，可以進一步領(lǐng)會和把握法律條文的適用，從而作為解決實際問題的參考。并對案例指引制作索引目錄，方便讀者查找。
法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 目錄
**章 總則
**條【立法目的】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【協(xié)商】
第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】
第六條【舉證責(zé)任】
第七條【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】
第八條【三方機制】
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調(diào)解
第十條【調(diào)解組織】
第十一條【調(diào)解員】
第十二條【申請調(diào)解的形式】
第十三條【調(diào)解的基本原則】
第十四條【調(diào)解協(xié)議書】
第十五條【不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁】
第十六條【勞動者可以調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形】
第三章 仲裁
第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立】
第十八條【政府的職責(zé)】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)】
第二十條【仲裁員】
第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人】
第二十三條【有利害關(guān)系的第三人】
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
第二十六條【仲裁公開原則及例外】
第二十七條【仲裁時效】
第二十八條【申請仲裁的形式】
第二十九條【仲裁的受理】
第三十條【被申請人答辯書】
第三十一條【仲裁庭】
第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】
第三十三條【回避】
第三十四條【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】
第三十五條【開庭通知及延期】
第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
第三十七條【鑒定】
第三十八條【質(zhì)證和辯論】
第三十九條【舉證】
第四十條【開庭筆錄】
第四十一條【申請仲裁后自行和解】
第四十二條【先行調(diào)解】
第四十三條【仲裁案件審理期限】
……
第四章 附則
附錄
**條【立法目的】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【協(xié)商】
第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】
第六條【舉證責(zé)任】
第七條【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】
第八條【三方機制】
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】
第二章 調(diào)解
第十條【調(diào)解組織】
第十一條【調(diào)解員】
第十二條【申請調(diào)解的形式】
第十三條【調(diào)解的基本原則】
第十四條【調(diào)解協(xié)議書】
第十五條【不履行調(diào)解協(xié)議可申請仲裁】
第十六條【勞動者可以調(diào)解協(xié)議書申請支付令的情形】
第三章 仲裁
第十七條【勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立】
第十八條【政府的職責(zé)】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會的組成與職責(zé)】
第二十條【仲裁員】
第二十一條【勞動爭議仲裁案件的管轄】
第二十二條【勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人】
第二十三條【有利害關(guān)系的第三人】
第二十四條【委托代理人參加仲裁活動】
第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】
第二十六條【仲裁公開原則及例外】
第二十七條【仲裁時效】
第二十八條【申請仲裁的形式】
第二十九條【仲裁的受理】
第三十條【被申請人答辯書】
第三十一條【仲裁庭】
第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】
第三十三條【回避】
第三十四條【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】
第三十五條【開庭通知及延期】
第三十六條【申請人、被申請人無故不到庭或中途退庭】
第三十七條【鑒定】
第三十八條【質(zhì)證和辯論】
第三十九條【舉證】
第四十條【開庭筆錄】
第四十一條【申請仲裁后自行和解】
第四十二條【先行調(diào)解】
第四十三條【仲裁案件審理期限】
……
第四章 附則
附錄
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法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 節(jié)選
《勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通（第九版）》： （五）健全勞動人事爭議風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機制。建立健全勞動人事爭議風(fēng)險監(jiān)測機制，通過稅費繳納、社保欠費、案件受理、投訴舉報、信訪處理、社會輿情等反映勞動關(guān)系運行的重要指標(biāo)變化情況，準(zhǔn)確研判勞動人事爭議態(tài)勢。完善重大勞動人事爭議風(fēng)險預(yù)警機制，聚焦重要時間節(jié)點，突出農(nóng)民工和勞務(wù)派遣、新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點群體，圍繞確認勞動關(guān)系、追索勞動報酬、工作時間、解除和終止勞動合同等主要勞動人事爭議類型，強化監(jiān)測預(yù)警，建立風(fēng)險臺賬，制定應(yīng)對預(yù)案。 （六）加強勞動人事爭議隱患排查化解工作。建立重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)聯(lián)系點制度，以工業(yè)園區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)、建筑施工、勞動密集型加工制造行業(yè)以及受客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化、突發(fā)事件等影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)為重點，全面開展排查，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，妥善化解因欠薪、不規(guī)范用工等引發(fā)的風(fēng)險隱患。加強勞動人事爭議隱患協(xié)同治理，完善調(diào)解仲裁機構(gòu)與勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)以及工會勞動法律監(jiān)督組織信息共享、協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同加強勞動用工指導(dǎo)，履行好“抓前端、治未病”的預(yù)防功能。 三、強化協(xié)商和解 （七）指導(dǎo)建立內(nèi)部勞動人事爭議協(xié)商機制。培育用人單位和勞動者的勞動人事爭議協(xié)商意識，推動用人單位以設(shè)立負責(zé)人接待日、召開勞資懇談會、開通熱線電話或者電子郵箱、設(shè)立意見箱、組建網(wǎng)絡(luò)通訊群組等方式，建立健全溝通對話機制，暢通勞動者訴求表達渠道。指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部申訴、協(xié)商回應(yīng)制度，優(yōu)化勞動人事爭議協(xié)商流程，認真研究制定解決方案，及時回應(yīng)勞動者協(xié)商訴求。 （八）協(xié)助開展勞動人事爭議協(xié)商。工會組織統(tǒng)籌勞動法律監(jiān)督委員會和集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律援助志愿者隊伍等資源力量，推動健全勞動者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺，幫助勞動者與用人單位開展勞動人事爭議協(xié)商，做好咨詢解答、釋法說理、勸解疏導(dǎo)、促成和解等工作。各級地方工會可設(shè)立勞動人事爭議協(xié)商室，做好勞動人事爭議協(xié)商工作。企業(yè)代表組織指導(dǎo)企業(yè)加強協(xié)商能力建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商程序。鼓勵、支持社會力量開展勞動人事爭議協(xié)商咨詢、代理服務(wù)工作。 （九）強化和解協(xié)議履行和效力。勞動者與用人單位就勞動人事爭議協(xié)商達成一致的，工會組織要主動引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，并推動和解協(xié)議履行。勞動者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，工會組織要主動做好引導(dǎo)申請調(diào)解等工作。經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；但勞動者或者用人單位為達成和解目的作出的妥協(xié)認可的事實，不得在后續(xù)的仲裁、訴訟中作為對其不利的根據(jù)，但法律另有規(guī)定或者勞動者、用人單位均同意的除外。 四、做實多元調(diào)解 （十）推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。人力資源社會保障部門會同司法行政、工會、企業(yè)代表組織和企事業(yè)單位、社會團體，推動用人單位加大調(diào)解組織建設(shè)力度。推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工會、行業(yè)商（協(xié)）會、區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、調(diào)解員（信息員）為落點的小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制。推動事業(yè)單位、社會團體加強調(diào)解組織建設(shè)，規(guī)范勞動人事管理和用工行為。 ……
法律一本通:37.勞動爭議調(diào)解仲裁法一本通【第九版】 作者簡介
法規(guī)應(yīng)用研究中心，中國法制出版社組織法律專業(yè)人士以滿足人民群眾學(xué)法用法需求為出發(fā)點，編寫相關(guān)實用專業(yè)的法律工具書和通俗易懂的普及讀物。
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