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組織邊界跨越能力對產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509687741
- 條形碼：9787509687741 ; 978-7-5096-8774-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織邊界跨越能力對產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的影響研究 內(nèi)容簡介
本書在理論方面，通過梳理組織邊界跨越能力的相關(guān)文獻，并在此基礎上將其進行概念界定及維度劃分，*終將組織邊界跨越能力劃分為網(wǎng)絡能力、IT能力、吸收能力三個維度，對豐富組織邊界跨越能力相關(guān)研究起到了一定的促進作用。同時，本書引創(chuàng)新激情這一調(diào)節(jié)變量，有效拓展了產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效前置變量的研究；實踐方面，本書在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略背景下，對組織邊界跨越能力影響產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的機理進行研究，對提升云南省產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效、構(gòu)建產(chǎn)學研深度融合的創(chuàng)新體系具有一定的指導價值。
組織邊界跨越能力對產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的影響研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究目的及目標
第三節(jié) 研究內(nèi)容及方法
第四節(jié) 研究結(jié)構(gòu)及路線
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)文獻綜述
**節(jié) 組織邊界跨越能力相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效相關(guān)研究綜述
第三節(jié) 創(chuàng)新激情相關(guān)研究綜述
第四節(jié) 文獻述評
第三章 理論分析與研究假設
**節(jié) 理論基礎
第二節(jié) 相關(guān)概念界定
第三節(jié) 組織邊界跨越能力與產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的關(guān)系假設
第四節(jié) 創(chuàng)新激情的調(diào)節(jié)作用假設
第四章 研究設計
**節(jié) 問卷設計
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 小樣本預測試
第四節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
第五章 實證結(jié)果與分析
**節(jié) 假設檢驗
第二節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第三節(jié) 研究結(jié)果
第六章 結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄
附錄A 預測試調(diào)查問卷
附錄B 正式調(diào)查問卷
附錄C 多重共線性與自相關(guān)性檢驗
參考文獻
后記
展開全部
組織邊界跨越能力對產(chǎn)學研合作創(chuàng)新績效的影響研究 作者簡介
于東平(1985—)，漢族，江西九江人，云南財經(jīng)大學副教授，碩士研究生導師。研究方向為中小企業(yè)機會管理，主要講授管理學原理、人力資源管理、項目管理等課程，先后發(fā)表期刊論文20余篇，主持并參與課題10余項。
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