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新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化:理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787313260024
- 條形碼：9787313260024 ; 978-7-313-26002-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化:理論與實踐 內(nèi)容簡介
本書關注新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化議題, 從理論和實踐兩個角度對區(qū)域人才一體化進行探索性理論研究, 并結合長三角一體化示范區(qū)內(nèi)近三年來的人才一體化實踐進行反思, 為新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化高質(zhì)量發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕出謀劃策。
新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化:理論與實踐 目錄
l 背景、動因與價值 1.1 新形勢下的新任務 1.2 區(qū)域人才一體化：新形勢下的戰(zhàn)略構想 1.3 研究價值2 內(nèi)容安排及研究方法 2.1 內(nèi)容安排 2.2 研究方法 2.3 可能的貢獻3 理解區(qū)域人才一體化 3.1 區(qū)域一體化 3.2 助推區(qū)域一體化發(fā)展：都市圈探索 3.3 人口、人力與人才 3.4 人才一體化：區(qū)域一體化高質(zhì)量發(fā)展的關鍵4 區(qū)域人才一體化發(fā)展的理論基礎 4.1 新功能主義 4.2 政府間主義 4.3 人力資本理論 4.4 共同市場理論 4.5 制度集體行動框架5 構建評價區(qū)域人才一體化框架模型及指標體系 5.1 構建原則 5.2 構建邏輯 5.3 結構維度及指標體系 5.4 相對權重設置6 示范區(qū)人才一體化：基于重點人才群體主觀感知評估 6.1 數(shù)據(jù)采集過程 6.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展狀況主觀評估結果 6.3 關于示范區(qū)人才一體化工作推進的主觀評價7 示范區(qū)人才一體化：基于客觀數(shù)據(jù)的評估 7.1 數(shù)據(jù)來源 7.2 示范區(qū)人才一體化發(fā)展總體水平 7.3 示范區(qū)人才一體化發(fā)展具體表現(xiàn)8 人才一體化綜合指數(shù)測定：以示范區(qū)為例 8.1 數(shù)據(jù)皮h王單 8.2 示范區(qū)人才一體化指數(shù)9 推進區(qū)域人才一體化發(fā)展的政策建議 9.1 區(qū)域人才一體化發(fā)展：成效及問題 9.2 政策建議附錄一附錄二主要參考文獻
展開全部
新發(fā)展格局下的區(qū)域人才一體化:理論與實踐 作者簡介
劉幫成,上海交通大學安泰管理學院管理學博士學位（組織與人力資源管理方向）。曾在香港大學和美國印第安納大學（伯明頓校區(qū)）做學術訪問和開展聯(lián)合研究。現(xiàn)為上海交通大學國際與公共事務學院教授、博士生導師。研究興趣主要包括人才政策與戰(zhàn)略性人力資源管理、跨文化組織行為與變革管理、科技政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等。
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