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尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 版權(quán)信息
- ISBN：9787568088084
- 條形碼：9787568088084 ; 978-7-5680-8808-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 本書特色
1，本書稿作為市面上**本西非國(guó)家勞動(dòng)用工的指引法規(guī)，對(duì)我國(guó)企業(yè)走出去具有很大的助益2，對(duì)維護(hù)走出去企業(yè)勞動(dòng)用工合法權(quán)益實(shí)用性很強(qiáng)
尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 內(nèi)容簡(jiǎn)介
**編 總則第1條：本法用于處理雇主和雇員之間的關(guān)系。它適用于尼日爾共和國(guó)境內(nèi)。第2條：本法所稱雇員，是指無論其性別和國(guó)籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營(yíng)組織，從事某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)，獲取一定報(bào)酬的人員。在確定雇員的資格時(shí)，并不考慮雇主和雇員的法律地位。公共行政部門固定工作的人員不受本法約束。第3條：本法所稱雇主和用人單位（以下均稱“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人為其服務(wù)并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。無論其行業(yè)或地位是什么：可以是從事商業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)或是服務(wù)業(yè)，可以是自由職業(yè)性質(zhì)、慈善機(jī)構(gòu)、非政府組織、宗教協(xié)會(huì)或團(tuán)體及其他所有營(yíng)利或非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)。用人單位可以包含一個(gè)或多個(gè)部門，其雇員在同一特定場(chǎng)所（如工廠，辦公室或是工地等）在雇主代表統(tǒng)一授權(quán)下從事職業(yè)活動(dòng)。第5條：任何雇主不得以“性別、 年齡、民族、種族、 宗教、膚色、 政治和宗教信仰、 殘障、 VIH艾滋病、 鐮狀細(xì)胞貧血、是否為某個(gè)工會(huì)組織成員以及所參加工會(huì)活動(dòng)”作為他做出決定的依據(jù)，尤其是涉及到招聘、工作安排和調(diào)整、職業(yè)培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、薪酬、社會(huì)福利發(fā)放，紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)。但是，本法或其他保護(hù)婦女和兒童權(quán)益的法律法規(guī)以及關(guān)于外籍人員的法律法規(guī)有特殊規(guī)定的除外。
尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 目錄
第二編 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
**章 就業(yè)
第二章 職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)徒制
**節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
第二節(jié) 學(xué)徒合同
第三節(jié) 交替學(xué)徒制
第三章 勞動(dòng)合同
**節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂
第四節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和中止
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第七節(jié) 雇主方狀況的變更
第三編 工作條件與報(bào)酬
**章 工作條件
**節(jié) 工作時(shí)間
第二節(jié) 夜間工作
第三節(jié) 童工
第四節(jié) 婦女和孕產(chǎn)婦勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 每周的休息
第六節(jié) 帶薪休假
第七節(jié) 路途和交通
第八節(jié) 商店
第二章 職業(yè)衛(wèi)生、安全和健康
**節(jié) 衛(wèi)生和安全
第二節(jié) 職業(yè)健康服務(wù)
第三節(jié) 新興風(fēng)險(xiǎn)
......
**章 就業(yè)
第二章 職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)徒制
**節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
第二節(jié) 學(xué)徒合同
第三節(jié) 交替學(xué)徒制
第三章 勞動(dòng)合同
**節(jié) 一般規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂
第四節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和中止
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第七節(jié) 雇主方狀況的變更
第三編 工作條件與報(bào)酬
**章 工作條件
**節(jié) 工作時(shí)間
第二節(jié) 夜間工作
第三節(jié) 童工
第四節(jié) 婦女和孕產(chǎn)婦勞動(dòng)保護(hù)
第五節(jié) 每周的休息
第六節(jié) 帶薪休假
第七節(jié) 路途和交通
第八節(jié) 商店
第二章 職業(yè)衛(wèi)生、安全和健康
**節(jié) 衛(wèi)生和安全
第二節(jié) 職業(yè)健康服務(wù)
第三節(jié) 新興風(fēng)險(xiǎn)
......
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尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 節(jié)選
第64條 內(nèi)部規(guī)章制度由用人單位負(fù)責(zé)人制定,應(yīng)當(dāng)遵守本條第三款規(guī)定,其內(nèi)容僅限于與用人單位正常運(yùn)行必要的工作安排、紀(jì)律、健康與安全方面有關(guān)的規(guī)定。 所有其他的 規(guī) 定,尤 其 是 與 薪 酬 有 關(guān) 的 規(guī) 定,均 無 效。但是,本法第50條*后一款的規(guī)定除外。 在內(nèi)部規(guī)章制度生效前,用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者代表 (如果有),并告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察員,勞動(dòng)監(jiān)察員可以要求用人單位撤回或者修改違反現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定。 內(nèi)部規(guī)章制度的通知、備案、公示程序,以及應(yīng)當(dāng)制定內(nèi)部規(guī)章制度的用人單位*低勞動(dòng)者人數(shù)要求等內(nèi)容由部長(zhǎng)委員會(huì)商勞動(dòng)和就業(yè)咨詢委員會(huì)以法令的形式確定。 第65條 內(nèi)部規(guī)章制度的修訂,或者其他由用人單位管理層發(fā)布的任何形式的一般性或者長(zhǎng)期性的指令及相關(guān)內(nèi)容等屬于內(nèi)部規(guī)章制度范圍的文件的修訂,都應(yīng)當(dāng)遵守與已發(fā)布的內(nèi)部規(guī)章制度相同的通知、備案和公示程序。 第66條 雇主不得對(duì)勞動(dòng)者處以罰款。 第67條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)將其所有職業(yè)活動(dòng)服務(wù)于雇主。 除另有約定外,勞動(dòng)者可以在非工作時(shí)間從事任何職業(yè)活動(dòng)。 第68條 勞動(dòng)合同中任何禁止勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后從事某種職業(yè)活動(dòng)的條款均無效。 第69條 雇主對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行實(shí)質(zhì)變更的,應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者的同意。 勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,且此類變更致使勞動(dòng)者所從事的工作應(yīng)得的福利減少,由此造成勞動(dòng)合同解除的責(zé)任歸咎于 雇 主;此 種 情 形 下,雇 主 應(yīng) 當(dāng) 支 付 相 應(yīng) 的 解 雇補(bǔ)償。 反之,勞動(dòng)合同的解除視為勞動(dòng)者主動(dòng)行為所致。此種情形,視為勞動(dòng)者辭職,不能要求解雇補(bǔ)償金或者預(yù)先通知補(bǔ)償金。
尼日爾共和國(guó)勞動(dòng)法典 作者簡(jiǎn)介
山東濰坊壽光人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)碩士國(guó)有企業(yè)法律顧問、公司律師一直致力于國(guó)內(nèi)外建筑工程法律事務(wù)工作，多年從事國(guó)際工程項(xiàng)目法律顧問一線實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)主要研究方向：國(guó)際工程項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)內(nèi)建筑工程企業(yè)合規(guī)管理、建設(shè)工程施工總承包合同、建筑工程企業(yè)法務(wù)人員職業(yè)發(fā)展
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