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尼日爾共和國勞動法典 版權信息
- ISBN：9787568088084
- 條形碼：9787568088084 ; 978-7-5680-8808-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
尼日爾共和國勞動法典 本書特色
1，本書稿作為市面上**本西非國家勞動用工的指引法規，對我國企業走出去具有很大的助益2，對維護走出去企業勞動用工合法權益實用性很強
尼日爾共和國勞動法典 內容簡介
**編 總則第1條：本法用于處理雇主和雇員之間的關系。它適用于尼日爾共和國境內。第2條：本法所稱雇員，是指無論其性別和國籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共組織或私營組織，從事某項職業活動，獲取一定報酬的人員。在確定雇員的資格時，并不考慮雇主和雇員的法律地位。公共行政部門固定工作的人員不受本法約束。第3條：本法所稱雇主和用人單位（以下均稱“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人為其服務并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。無論其行業或地位是什么：可以是從事商業、工業、農業或是服務業，可以是自由職業性質、慈善機構、非政府組織、宗教協會或團體及其他所有營利或非營利性機構。用人單位可以包含一個或多個部門，其雇員在同一特定場所（如工廠，辦公室或是工地等）在雇主代表統一授權下從事職業活動。第5條：任何雇主不得以“性別、 年齡、民族、種族、 宗教、膚色、 政治和宗教信仰、 殘障、 VIH艾滋病、 鐮狀細胞貧血、是否為某個工會組織成員以及所參加工會活動”作為他做出決定的依據，尤其是涉及到招聘、工作安排和調整、職業培訓、晉級、晉升、薪酬、社會福利發放，紀律處分或解除勞動合同等事項。但是，本法或其他保護婦女和兒童權益的法律法規以及關于外籍人員的法律法規有特殊規定的除外。
尼日爾共和國勞動法典 目錄
第二編 就業與職業培訓
**章 就業
第二章 職業培訓與學徒制
**節 職業培訓
第二節 學徒合同
第三節 交替學徒制
第三章 勞動合同
**節 一般規定
第二節 勞動合同雙方的義務
第三節 勞動合同的簽訂
第四節 固定期限勞動合同
第五節 勞動合同的履行和中止
第六節 勞動合同的解除
第七節 雇主方狀況的變更
第三編 工作條件與報酬
**章 工作條件
**節 工作時間
第二節 夜間工作
第三節 童工
第四節 婦女和孕產婦勞動保護
第五節 每周的休息
第六節 帶薪休假
第七節 路途和交通
第八節 商店
第二章 職業衛生、安全和健康
**節 衛生和安全
第二節 職業健康服務
第三節 新興風險
......
**章 就業
第二章 職業培訓與學徒制
**節 職業培訓
第二節 學徒合同
第三節 交替學徒制
第三章 勞動合同
**節 一般規定
第二節 勞動合同雙方的義務
第三節 勞動合同的簽訂
第四節 固定期限勞動合同
第五節 勞動合同的履行和中止
第六節 勞動合同的解除
第七節 雇主方狀況的變更
第三編 工作條件與報酬
**章 工作條件
**節 工作時間
第二節 夜間工作
第三節 童工
第四節 婦女和孕產婦勞動保護
第五節 每周的休息
第六節 帶薪休假
第七節 路途和交通
第八節 商店
第二章 職業衛生、安全和健康
**節 衛生和安全
第二節 職業健康服務
第三節 新興風險
......
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尼日爾共和國勞動法典 節選
第64條 內部規章制度由用人單位負責人制定,應當遵守本條第三款規定,其內容僅限于與用人單位正常運行必要的工作安排、紀律、健康與安全方面有關的規定。 所有其他的 規 定,尤 其 是 與 薪 酬 有 關 的 規 定,均 無 效。但是,本法第50條*后一款的規定除外。 在內部規章制度生效前,用人單位負責人應當告知勞動者代表 (如果有),并告知勞動監察員,勞動監察員可以要求用人單位撤回或者修改違反現行法律、法規的規定。 內部規章制度的通知、備案、公示程序,以及應當制定內部規章制度的用人單位*低勞動者人數要求等內容由部長委員會商勞動和就業咨詢委員會以法令的形式確定。 第65條 內部規章制度的修訂,或者其他由用人單位管理層發布的任何形式的一般性或者長期性的指令及相關內容等屬于內部規章制度范圍的文件的修訂,都應當遵守與已發布的內部規章制度相同的通知、備案和公示程序。 第66條 雇主不得對勞動者處以罰款。 第67條 勞動者應當在勞動合同規定的范圍內將其所有職業活動服務于雇主。 除另有約定外,勞動者可以在非工作時間從事任何職業活動。 第68條 勞動合同中任何禁止勞動者在勞動合同終止后從事某種職業活動的條款均無效。 第69條 雇主對勞動合同進行實質變更的,應當事先征得勞動者的同意。 勞動者不同意變更勞動合同內容,且此類變更致使勞動者所從事的工作應得的福利減少,由此造成勞動合同解除的責任歸咎于 雇 主;此 種 情 形 下,雇 主 應 當 支 付 相 應 的 解 雇補償。 反之,勞動合同的解除視為勞動者主動行為所致。此種情形,視為勞動者辭職,不能要求解雇補償金或者預先通知補償金。
尼日爾共和國勞動法典 作者簡介
山東濰坊壽光人，中南財經政法大學法學碩士國有企業法律顧問、公司律師一直致力于國內外建筑工程法律事務工作，多年從事國際工程項目法律顧問一線實踐工作經驗主要研究方向：國際工程項目法律風險管理、國內建筑工程企業合規管理、建設工程施工總承包合同、建筑工程企業法務人員職業發展
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