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靈活與安全平衡視角下的企業勞動用工法律制度研究 版權信息
- ISBN：9787519771119
- 條形碼：9787519771119 ; 978-7-5197-7111-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
靈活與安全平衡視角下的企業勞動用工法律制度研究 內容簡介
企業勞動用工法律制度改革是我國工業經濟體制改革的重要突破口。市場化的勞動用工法律制度以勞動合同用工相關規則為本體，以工資、工時、勞動安全衛生等制度為配套，形成了完整的法律制度體系。從產生之時起，勞動合同用工制度便將實現勞動力資源市場化配置、進而增強經濟發展活力設定為基本目標。本書檢視現行規范后發現，當前勞動合同用工法律制度對勞動力市場靈活性與安全性的影響存在著“缺位”、“越位”和“錯位”等問題。本書分析了在經濟轉型期勞動用工法律制度是如何與經濟發展互動，而經濟社會形態又是如何塑造勞動用工法律制度；本書將勞動用工法律制度在我國的演變、現狀、未來進行了詳盡分析，研究的角度是從勞動力市場的靈活性與安全性為切入點，討論了市場化的勞動用工法律制度在我國的產生、實施效果以及面對新時代對制度的新要求；本書運用了博弈論分析、相關分析等實證研究方法，從縱向和橫向的角度對勞動用工法律制度進行了寫實性的探究。
靈活與安全平衡視角下的企業勞動用工法律制度研究 目錄
目錄
導論
**節研究問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
三、問題與概念界定
第二節相關研究述評
一、關于法律實施效果研究
二、關于企業用工法律制度研究
三、關于勞動力市場靈活性與安全性的研究
第三節研究目標與思路
第四節研究方法
**章我國企業勞動用工法律制度的形成與發展演變
**節企業勞動用工法律制度轉型的背景
一、中國經濟體制的**次轉型
二、中國經濟體制的第二次轉型
第二節我國企業勞動用工法律制度的演變過程
一、計劃用工制度的確立
二、勞動合同用工制度的探索
三、勞動合同用工制度正式建立
第三節勞動力市場主體的轉型過程
一、勞動力市場主體之勞動者的轉型
二、勞動力市場主體之用人單位的轉型
第四節勞動力市場與企業勞動用工法律制度互動模式分析
一、勞動力市場靈活性和安全性的變遷
二、企業勞動用工法律制度轉型模式分析
本章小結
第二章靈活與安全平衡：企業勞動合同用工法律制度實施效果評析
**節勞動力市場靈活性不足與過度并存
一、“強制締約”導致企業市場化用工靈活性不足
二、“解雇保護”與企業內部勞動用工調控的碰撞
三、不同勞動力市場主體的靈活與安全性配置失衡
第二節勞動合同用工配套制度的安全價值體現不足
一、勞動者收入安全性的保障略顯不足
二、工時制度和休息休假制度的缺陷
三、勞動條件集體協商制度的不完善
第三節《勞動合同法》實施對勞動力市場靈活性影響的實證考察
一、《勞動合同法》實施對企業用工成本的影響考察
二、《勞動合同法》實施對勞動關系的影響考察
三、《勞動合同法》實施對勞動力市場調配有效度的博弈分析
本章小結
第三章新時代企業勞動合同用工法律制度的現實邏輯
**節企業勞動合同用工法律制度的運行環境分析
一、以新發展理念引領經濟高質量發展
二、新時代勞動力市場的基本特征
第二節新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的影響
一、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的宏觀效應
二、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的微觀效應
第三節勞動力市場靈活性與安全性需求的根源分析
一、靈活性與安全性需求的社會文化根源
二、靈活性與安全性需求的經濟根源
三、靈活性與安全性需求的體制根源
本章小結
第四章靈活與安全平衡：新時代企業勞動合同用工法律制度的價值重塑
**節勞動力市場靈活與安全平衡的法律需求
一、新時代建立和諧勞動關系的法律需求
二、新時代勞動力市場供需協調的法律需求
第二節域外勞動用工靈活性與安全性平衡之考察
一、有代表性的勞動用工法律制度主要特點
二、勞動用工靈活性與安全性相關立法例
第三節企業勞動合同用工法律制度的功能構建
一、企業勞動合同用工法律制度立法理念的重構
二、企業勞動合同用工法律制度立法技術的更新
本章小結
第五章新時代企業勞動合同用工法律制度的完善
**節完善勞動合同用工規則，調適勞動力市場靈活性
一、疫情時期企業勞動合同用工制度的司法實踐
二、完善勞動合同期限制度
三、完善解雇保護制度
四、適度增加企業用工自主權
第二節完善勞動合同用工配套制度，提高勞動力市場安全性
一、完善工資制度
二、完善工時和休息休假制度
三、完善集體協商機制
第三節應對新業態用工加強靈活就業勞動者權益保護
一、應對勞動關系從屬性弱化的調整
二、對“勞動者”概念進行類型化區分
三、解雇保護制度對于人工智能的回應
本章小結
結論
附錄勞動合同用工法律制度認知情況調查
導論
**節研究問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
三、問題與概念界定
第二節相關研究述評
一、關于法律實施效果研究
二、關于企業用工法律制度研究
三、關于勞動力市場靈活性與安全性的研究
第三節研究目標與思路
第四節研究方法
**章我國企業勞動用工法律制度的形成與發展演變
**節企業勞動用工法律制度轉型的背景
一、中國經濟體制的**次轉型
二、中國經濟體制的第二次轉型
第二節我國企業勞動用工法律制度的演變過程
一、計劃用工制度的確立
二、勞動合同用工制度的探索
三、勞動合同用工制度正式建立
第三節勞動力市場主體的轉型過程
一、勞動力市場主體之勞動者的轉型
二、勞動力市場主體之用人單位的轉型
第四節勞動力市場與企業勞動用工法律制度互動模式分析
一、勞動力市場靈活性和安全性的變遷
二、企業勞動用工法律制度轉型模式分析
本章小結
第二章靈活與安全平衡：企業勞動合同用工法律制度實施效果評析
**節勞動力市場靈活性不足與過度并存
一、“強制締約”導致企業市場化用工靈活性不足
二、“解雇保護”與企業內部勞動用工調控的碰撞
三、不同勞動力市場主體的靈活與安全性配置失衡
第二節勞動合同用工配套制度的安全價值體現不足
一、勞動者收入安全性的保障略顯不足
二、工時制度和休息休假制度的缺陷
三、勞動條件集體協商制度的不完善
第三節《勞動合同法》實施對勞動力市場靈活性影響的實證考察
一、《勞動合同法》實施對企業用工成本的影響考察
二、《勞動合同法》實施對勞動關系的影響考察
三、《勞動合同法》實施對勞動力市場調配有效度的博弈分析
本章小結
第三章新時代企業勞動合同用工法律制度的現實邏輯
**節企業勞動合同用工法律制度的運行環境分析
一、以新發展理念引領經濟高質量發展
二、新時代勞動力市場的基本特征
第二節新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的影響
一、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的宏觀效應
二、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的微觀效應
第三節勞動力市場靈活性與安全性需求的根源分析
一、靈活性與安全性需求的社會文化根源
二、靈活性與安全性需求的經濟根源
三、靈活性與安全性需求的體制根源
本章小結
第四章靈活與安全平衡：新時代企業勞動合同用工法律制度的價值重塑
**節勞動力市場靈活與安全平衡的法律需求
一、新時代建立和諧勞動關系的法律需求
二、新時代勞動力市場供需協調的法律需求
第二節域外勞動用工靈活性與安全性平衡之考察
一、有代表性的勞動用工法律制度主要特點
二、勞動用工靈活性與安全性相關立法例
第三節企業勞動合同用工法律制度的功能構建
一、企業勞動合同用工法律制度立法理念的重構
二、企業勞動合同用工法律制度立法技術的更新
本章小結
第五章新時代企業勞動合同用工法律制度的完善
**節完善勞動合同用工規則，調適勞動力市場靈活性
一、疫情時期企業勞動合同用工制度的司法實踐
二、完善勞動合同期限制度
三、完善解雇保護制度
四、適度增加企業用工自主權
第二節完善勞動合同用工配套制度，提高勞動力市場安全性
一、完善工資制度
二、完善工時和休息休假制度
三、完善集體協商機制
第三節應對新業態用工加強靈活就業勞動者權益保護
一、應對勞動關系從屬性弱化的調整
二、對“勞動者”概念進行類型化區分
三、解雇保護制度對于人工智能的回應
本章小結
結論
附錄勞動合同用工法律制度認知情況調查
展開全部
靈活與安全平衡視角下的企業勞動用工法律制度研究 作者簡介
章曉明，女，法學博士，西南政法大學助理研究員。主要研究領域：勞動合同法、勞動法律實施效果。在《經濟法論壇》《中國社會科學報》等核心期刊發表文章14篇，主持省部級項目1項，校級項目7項；主研國家社科基金項目1項，中國法學會部級項目1項。
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