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HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 版權信息
- ISBN：9787521629002
- 條形碼：9787521629002 ; 978-7-5216-2900-2
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 本書特色
HR的法律實務百科全書 網店銷售五星圖書，累計2萬+份讀者閱讀好評 根據*新《民法典》《人口與計劃生育法》《工會法》《*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等全新修訂
HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 內容簡介
本書是一本真正面向HR、服務HR，為HR的實際工作提供指導的實務書。本書作者集結多年的勞動法律實務經驗和研究成果，旨在打造一本勞動人事管理的全書，為企業HR提供用工管理的全程法務指導。全書涵蓋了企業勞動用工和人事管理所涉及的各個方面的法律事務，以企業勞動用工管理的流程為主線，輔之以用工管理中的特殊問題和特殊人群的勞動關系管理，內容全面完整，體例簡潔清晰。 本書共18章，既囊括了招聘錄用，合同訂立，合同變更和履行，合同解除、終止與續訂以及勞動爭議的解決等HR日常法律事務，同時也關注了集體合同、工會等特殊勞動法律問題，尤其是對新業態勞動人員、外國人和外國企業、“三期”女職工等特殊勞動主體的用工管理給予了專門介紹和指導。
HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 目錄
**章招聘錄用與入職管理
**節招聘廣告與錄用條件
第二節錄用通知的發放
第三節擬錄用員工的入職審查和管理
第四節單位的如實告知和禁止擔保的義務
一、員工入職前，單位承擔如實告知義務
二、禁止單位扣押證件、要求擔保和收取財物
第二章訂立勞動合同
**節勞動合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時間
三、用人單位不依法訂立勞動合同的法律后果
四、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果
第二節勞動合同的主體
一、用人單位
二、勞動者
第三節勞動合同的條款
一、**條款
二、約定條款
第四節勞動合同的期限
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第五節勞動合同的效力
一、勞動合同的有效要件
二、無效勞動合同
第三章試用期管理
**節試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長和縮短
第二節試用期工資和福利待遇
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節試用期的約定限制
一、部分勞動合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨設定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節試用期內勞動合同的解除
一、勞動者在試用期內解除勞動合同
二、用人單位在試用期內解除勞動合同
第四章規章制度
**節規章制度的生效要件
一、內容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業規章制度違法的法律后果
第二節規章制度的制定
一、內容合理
二、細化標準
三、規章制度和勞動合同的關系
第五章保密與競業限制
**節商業秘密
一、商業秘密的認定
二、商業秘密的范圍和內容
第二節保密措施與保密制度
一、建立完善嚴格的保密規章制度
二、簽訂保密或競業限制協議
三、建立商業秘密侵權索賠機制
第三節保密協議實務操作
一、保密協議和競業限制協議的區別與聯系
二、保密協議的內容
第四節競業限制協議實務操作
第六章培訓與服務期
**節服務期
一、什么是服務期
二、可以約定服務期的情形
三、服務期期限
四、違反服務期約定的法律后果
五、支付違約金的情形
第二節培訓協議簽訂實務技巧
第七章工作時間與休息休假
**節工作時間
一、標準工時制
二、綜合計算工時制
三、不定時工作制
四、有關加班加點的規定
五、考勤管理和加班審批
第二節休息休假
一、休息日
二、法定節假日
三、喪假
四、婚假
五、產假
六、育兒假
七、子女護理假陪護假
八、探親假
九、社會活動假
十、事假
十一、帶薪年休假
十二、病假
第八章員工薪酬管理
**節薪酬管理中的各項基本概念和制度
一、工資
二、標準工資、基本工資和正常工作時間工資
三、日工資和小時工資
四、*低工資標準
五、克扣工資
六、拖欠工資
第二節工資支付的各項規定
一、工資支付的程序性規定
二、工資支付標準的確定
三、未依法支付工資的法律后果
四、工資薪金所得個人所得稅的扣繳
第三節加班費的實務操作
第四節薪酬管理的常見誤區
一、月工資標準低于當地*低工資標準
二、以實物或購物卡等形式支付工資
三、不按時支付工資
四、直接規定以*低工資標準為基數計算加班費
五、以調休代替支付加班費
第九章社會保險實務
**節社會保險的基本規定
一、社會保險的強制性和法定性
二、未依法繳納社會保險費的法律后果
第二節基本養老保險
一、征繳范圍
二、繳費基數與比例
三、基本養老保險待遇
第三節基本醫療保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、基本醫療保險待遇
第四節失業保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、失業保險待遇
第五節生育保險
一、征繳范圍
二、繳費比例
三、生育保險待遇
第六節工傷保險
一、工傷保險費的繳納
二、工傷認定
三、工傷保險待遇
第七節社會保險實務疑難熱點
第十章勞動合同的變更
**節協商變更勞動合同
第二節單方變更勞動合同
一、勞動者不能勝任工作
二、醫療期滿勞動者不能從事原工作
第三節企業單方調崗實務疑難熱點
第四節勞動合同變更技巧
一、崗位約定
二、調崗約定
第十一章勞動合同的解除
**節協商解除勞動合同
第二節用人單位解除勞動合同
一、過錯性解除勞動合同
二、非過錯性解除勞動合同
三、經濟性裁員解除勞動合同
四、違法解除勞動合同的后果
第三節勞動者解除勞動合同
一、員工提前通知解除勞動合同
二、員工即時解除勞動合同
三、勞動者違法解除勞動合同的法律后果
第四節離職手續的辦理
一、企業應當辦理的離職手續
二、企業不依法辦理離職手續的后果
三、員工應當辦理的離職手續
第十二章勞動合同的終止
**節勞動合同的終止與解除的區別
第二節勞動合同終止的情形
第三節勞動合同終止的例外情形
一、勞動合同終止的例外情形
二、例外情形下勞動合同的終止
第四節勞動合同終止和續簽的實務技巧
一、及時決定終止或續簽勞動合同
二、勞動合同終止的程序
三、勞動合同終止的后果
四、續簽勞動合同實務
第十三章經濟補償金和賠償金
**節經濟補償金
一、支付經濟補償金的情形
二、經濟補償金的計算標準
三、經濟補償金的支付時間
四、經濟補償金的實務疑難熱點
第二節賠償金
一、企業應支付賠償金的情形
二、勞動者應承擔賠償責任的情形
第十四章集體合同和工會
**節集體合同
一、集體合同與勞動合同的區別
二、集體合同的訂立
三、集體合同的變更和解除
四、履行集體合同的爭議處理
第二節工會
一、工會的性質
二、工會的組建
三、工會辦公場所和工作時間
四、工會委員
五、工會經費的來源和使用
六、工會的工作職能
第十五章勞務派遣、非全日制用工和不完全勞動關系
**節勞務派遣
一、勞務派遣的適用范圍
二、勞務派遣的“三性”崗位
三、勞務派遣的用工數量限制
四、勞務派遣的“同工同酬”要求
五、勞務派遣的主體
六、勞務派遣法律關系
七、勞務派遣的退回和勞動合同的解除
八、違法勞務派遣的法律后果
九、勞務派遣新規應對
第二節非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊規定
第三節新就業形態下的不完全勞動關系
一、不完全勞動關系的界定
二、不完全勞動關系中勞動者的權益保障
第十六章“三期”女職工勞動關系管理
**節“三期”的休假與休息
一、產前休息時間和產前假
二、產前檢查假
三、保胎假
四、流產假
五、產假
六、護理假
七、哺乳時間和哺乳假
第二節“三期”的工資和福利待遇
第三節“三期”的勞動保護與崗位調整
一、“三期”勞動保護
二、“三期”崗位調整
第四節“三期”勞動合同的解除
第五節“三期”勞動合同的終止
第六節違反計劃生育規定的“三期”女職工勞動關系管理
一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育
二、未婚先孕流產和計劃外生育的流產
第十七章涉外勞動關系管理
**節涉外勞務派遣
第二節外國人在中國就業
一、外國人就業的條件
二、外國人就業的程序
三、外國人勞動合同關系的管理
第十八章勞動爭議的解決
**節和解與調解
一、和解
二、調解
第二節申請仲裁
一、仲裁申請的受理范圍
二、勞動爭議仲裁時效
三、勞動爭議仲裁管轄
四、勞動爭議仲裁主體
五、勞動爭議仲裁程序
六、勞動爭議“終局裁決”
七、對仲裁裁決不服的救濟
第三節提起訴訟
一、勞動爭議訴訟時效
二、勞動爭議管轄法院
三、勞動爭議訴訟請求
四、勞動爭議訴訟程序
第四節舉證實務操作
一、舉證責任的分配
二、舉證期限
三、證據種類與提交規則
第五節裁決的執行
一、申請執行的條件
二、受理申請執行的法院
三、仲裁裁決不予執行的情形
四、先予執行
五、執行異議
六、執行和解
七、暫緩執行
八、中止執行
九、終結執行
展開全部
HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南(增訂版)【6版】 作者簡介
周麗霞： 極光律師事務所首席合伙人，動態合伙股權激勵體系創始人 ，動態合伙股權激勵項目實施專家 經緯、創新工場、HICOOL、36氪、中關村海淀創業園等多家機構創業導師、上海交通大學碩士生導師 主要業務領域： 創業企業股權架構與股權激勵、企業用工合規與裁員爭議解決、企業常年法律顧問 周麗霞律師執業以來一直從事公司法律業務，熟悉企業內部運營和HR管理事務，在員工薪酬的法律籌劃及股權激勵設計、企業解約談判及裁員項目、員工關系以及群體性勞資爭議事件的處理等方面，積累了豐富的執業經驗。 2017年，周麗霞律師創辦了“北京極光律師事務所”，“追求極致、光速響應”，極光律師事務所專注于為互聯網與高科技創業企業和成長型企業提供早期股權架構與規劃、股權激勵方案的設計與實施、用工方式和工時制度的籌劃等服務，在服務眾多不同類型企業的過程中，周麗霞律師經過長期的研究與實踐，首創了“動態合伙股權”激勵體系和產品，作為動態合伙股權項目實施專家，已指導數百家企業落地實施，成功助力客戶企業的飛速發展。
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