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醫院人力資源管理(供衛生管理醫療管理專業使用醫院領導力及管理系列教材) 版權信息
- ISBN：9787567919372
- 條形碼：9787567919372 ; 978-7-5679-1937-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
醫院人力資源管理(供衛生管理醫療管理專業使用醫院領導力及管理系列教材) 內容簡介
本教材是“醫院領導力及管理系列教材”之一，主要從醫院人力資源管理的理論、實踐、創新等方面進行闡述，旨在提高醫院管理者在進行人力資源管理時運用相關理論和方法的能力。內容包括人力資源管理的基本理論、方法、制度，人力資源的戰略規劃、崗位設計、薪酬及績效管理，以及新形勢下醫院發展面臨的新挑戰等內容。本教材主要供衛生管理、醫療管理專業教學使用，也可供臨床及相關專業人員參考使用。
醫院人力資源管理(供衛生管理醫療管理專業使用醫院領導力及管理系列教材) 目錄
**篇 理論篇
**章 緒論
**節 人力資源與人力資源管理概述
一、人力資源概述
二、人力資源管理概述
第二節 醫院人力資源管理概述
一、醫院人力資源概述
二、醫院人力資源管理的概述、特點及內容
三、我國醫院人力資源管理發展歷程
第三節 醫院人力資源管理現狀與發展趨勢
一、我國醫院人力資源管理的現狀
二、我國醫院人力資源管理的發展趨勢
三、 醫院人力資源管理的現狀及發展趨勢
第二章 人力資源管理的主要理論
節 人力資源管理理論發展歷程
一、人事管理的早期發展階段
二、勞動人事管理階段與早期人事管理理論
三、現代人力資源管理階段與人力資源管理理論
第二節 人力資本理論
一、人力資本的概念與內涵
二、人力資本理論的發展
三、人力資本理論的主要內容與基本觀點
第三節 經典激勵理論
一、激勵的概念與原理
二、經典激勵理論的分類
三、激勵理論在醫院人力資源管理中的應用
第四節 人力資源管理理論研究的新發展
一、基于 化背景的 人力資源管理理論研究
二、基于新型雇傭關系的人力資源管理理論研究
三、動態復雜環境下人力資源管理的研究
四、人力資源管理的職能深化研究
第三章 醫院人力資源管理制度
節 醫院人力資源管理的宏觀政策
一、堅持黨管干部、黨管人才原則
二、 人事管理條例
三、 員管理制度
第二節 人員配備與崗位管理制度
一、編制管理制度
二、崗位管理制度
三、聘用制
四、公開招聘制度
第三節 職業資格與職稱制度
一、職業資格制度
二、職稱制度
第四節 工資福利制度
一、薪酬制度
二、社會保險制度
三、人員獎懲制度
第四章 醫院人力資源管理的系統要素
節 衛生系統構成
展開全部
醫院人力資源管理(供衛生管理醫療管理專業使用醫院領導力及管理系列教材) 作者簡介
陳英耀，復旦大學公共衛生學院副院長、復旦大學醫學技術評估研究中心教授。主要從事醫學技術評估、經濟學評價和和醫院管理學研究。主持國家衛生健康委員會、復旦大學、上海市衛生局、世界衛生組織(WHO)等多項課題研究。曾參加13本教材的編寫，并獨立開設了2門研究生課程。
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