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工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 版權(quán)信息
- ISBN：9787521627589
- 條形碼：9787521627589 ; 978-7-5216-2758-9
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 本書特色
語言通俗易懂：幫助用人單位和勞動者正確認(rèn)識和處理工傷認(rèn)定問題 內(nèi)容全面翔實：圍繞工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定時間、認(rèn)定程序等展開 72個典型案例：案例經(jīng)典實用，可作為法務(wù)工作者的辦案參考 **操作指南：全面展現(xiàn)工傷認(rèn)定全過程，指引解決各類難題
工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 內(nèi)容簡介
本書圍繞用人單位在員工出現(xiàn)工傷時進(jìn)行工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定的時間、工傷認(rèn)定的程序等內(nèi)容展開，并講述了常見的工傷認(rèn)定、特殊的和例外的工傷認(rèn)定等情形。全書結(jié)合實務(wù)中的一些典型案例展開，對工傷認(rèn)定的場所、認(rèn)定人的年齡、認(rèn)定的證據(jù)、疾病、工傷保險、不同的用人單位、不同的用人類型等問題都進(jìn)行了詳細(xì)剖析。為相關(guān)員工和用人單位提供了細(xì)致的講解，幫助讀者解決實務(wù)中的工傷認(rèn)定問題，防范和處理糾紛，促進(jìn)用人單位依法管理，提高治理效能，促進(jìn)有關(guān)員工與企業(yè)單位的和諧。
工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 目錄
**章 工傷是怎么回事兒
一、工傷概述
二、工傷認(rèn)定中的用人單位有哪些
三、工傷認(rèn)定中的員工有哪些
第二章 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
二、什么是工作原因
三、工作時間怎么認(rèn)定
四、工作場所包括哪些
第三章 常見情形工傷的認(rèn)定
一、上下班途中受傷都是工傷嗎
二、突發(fā)疾病死亡都能構(gòu)成工傷嗎
三、工作中遭受暴力就屬于工傷嗎
第四章 特殊情形工傷的認(rèn)定
一、超過法定退休年齡還能認(rèn)定為工傷嗎
二、掛靠單位聘用人員發(fā)生工傷怎么認(rèn)定
三、違法分包或轉(zhuǎn)包中的工傷如何認(rèn)定
四、原因不明的工傷如何認(rèn)定
第五章 例外情形工傷的認(rèn)定
一、醉酒就不能認(rèn)定為工傷嗎
二、吸毒不得認(rèn)定為工傷
三、自殺能否認(rèn)定為工傷
四、故意犯罪情形的工傷認(rèn)定
五、沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌膫δ芊裾J(rèn)定為工傷
第六章 工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
一、工傷認(rèn)定申請
二、工傷認(rèn)定
三、不服工傷認(rèn)定決定如何救濟(jì)
四、勞動能力鑒定
第七章 工傷賠償那些事兒
一、工傷待遇有哪些
二、工傷保險賠償與民事侵權(quán)損害賠償可以兼得嗎
三、用人單位未繳納工傷保險費(fèi)怎么辦
四、用人單位逾期申請工傷認(rèn)定的責(zé)任
五、工傷職工的勞動關(guān)系能否解除
六、工傷可以“私了”嗎
附錄：有關(guān)工傷的主要法律法規(guī)等
展開全部
工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 節(jié)選
一、工傷概述 (一)什么是工傷 工傷是工作傷害的簡稱，有廣義和狹義之分。廣義的工傷，是指勞動者在工作中或者法定的特殊情況下因意外事故所造成的負(fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病；狹義的工傷，僅指勞動者在工作中因意外事故所受的傷害，不包括職業(yè)病。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病(《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二條規(guī)定)。我國對工傷的認(rèn)定適用廣義的工傷概念。 (二)工傷的法治進(jìn)程 20世紀(jì)50年代初，我國就建立了工傷保險制度。1995年1月1日，《中華人民共和國勞動法》施行，以法律的形式明確規(guī)定了國家工傷保險制度，保障了勞動者的工傷保險權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第70條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”第73條第1款規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：…… (三)因工傷殘或者患職業(yè)病……”1996年8月，勞動部頒布了《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(已失效)，**次將工傷保險作為單獨(dú)的保險制度統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定。同年，國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T 16180－1996)。2006年，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局(已撤銷)、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會又發(fā)布了《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180－2006)，代替前者。2014年9月3日，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會聯(lián)合發(fā)布了《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T 16180－2014)，代替GB/T 16180－2006。 2003年4月27日，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，自2004年1月1日起施行。這標(biāo)志著我國的工傷保險立法進(jìn)入一個新的階段。2010年12月20日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》，對《工傷保險條例》進(jìn)行了修訂。勞動和社會保障部(現(xiàn)為人力資源和社會保障部)陸續(xù)頒布了《工傷認(rèn)定辦法》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》等一系列部門規(guī)章和規(guī)范性文件，進(jìn)一步完善了工傷立法及相關(guān)保險制度。 二、工傷認(rèn)定中的用人單位有哪些 (一)一般勞動關(guān)系中的用人單位 《工傷保險條例》第2條第1款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。 根據(jù)本條的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織、有雇工的個體工商戶都可以成為工傷認(rèn)定中的用人單位。但是，這些組織和個體工商戶要成為工傷認(rèn)定中的用人單位，必須具備合法經(jīng)營資格。無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位并不具備組織性的法定要件，難以成為勞動關(guān)系的主體，根據(jù)《工傷保險條例》第66條的規(guī)定，這些單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。同時，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(人力資源和社會保障部令第9號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。這類單位不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的用人單位，不適用《工傷保險條例》的規(guī)定。 (二)雙重勞動關(guān)系中的用人單位 雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)并未禁止雙重勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第39條第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；第69條第2款規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第32條第2款規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
工傷認(rèn)定典型案例解析與實務(wù)指南 作者簡介
王勤偉，北京市煒衡（濟(jì)南）律師事務(wù)所發(fā)起合伙人，煒衡勞動法專業(yè)委員會副主任，煒衡公司法專業(yè)委員會委員，濟(jì)南市律師協(xié)會參政議政工作委員會委員，濟(jì)南市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)委員會委員。畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院。執(zhí)業(yè)以來，先后為幾十家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位提供法律服務(wù)。擅長公司法律與勞動法律業(yè)務(wù)。出版專著《勞動爭議實務(wù)操作與案例精解》，合編《中小企業(yè)資本市場融資實務(wù)》等書籍。 業(yè)務(wù)領(lǐng)域：法律顧問、公司法律事務(wù)、勞動法律事務(wù)、合同糾紛、人身損害賠償。
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