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中國科技人員社會分層研究 版權信息
- ISBN：9787513670210
- 條形碼：9787513670210 ; 978-7-5136-7021-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國科技人員社會分層研究 內容簡介
科技人員社會分層研究是把握和理解科技體制改革軌跡、科學與社會深度融合狀況、國際科學與人才動態和社會科學本土化進展的切入點，也是探索未來的改革方向、治理體系、發展戰略和本土特色必須全面理清和深入探索的議題。中國科技人員的分化與分層主要表現在技術職稱等級、管理職務等級和人才項目等級三個維度。課題組將科技人員分為上層、中上層、中層、中下層、下層共五個等級。學術論文數量、縱向課題數量、縱向課題等級、技術專利數量對分層地位具有重要影響，橫向課題數量、學校等級、學科等級對部分維度的分層地位具有一定影響.科技人員的職業晉升面臨著績效工資、業績考核等制度性推力，也面臨著高校和地區人才爭奪、高層人才和普通人才分化加劇、學術勞動力市場明顯分割帶來的結構性吸力，科技人員的應對策略包括勤奮甚至“拼命”、“專心搞好研究”、尋求團隊助力等。在當代中國的整個社會分層體系中，科技人員的客觀分層地位和主觀階層認同相對較高。客觀分層地位主要受到受教育年限、個人收入、管理職務、社會保障水平等因素的影響，這些因素在科技人員群體和其他群體中的影響比較相似。主觀階層認同主要受到個人收入、受教育年限等客觀變量和工作滿意度、生活幸福感、相對公平感等社會意識變量的影響。但是，科技人員的階層認同模式與其他群體相比較并無顯著區別，尤其是受教育年限因素在科技人員和其他職業群體中對階層認同的影響力比較相似。
中國科技人員社會分層研究 目錄
目錄
**章導論//
一、研究背景與意義//
二、文獻評述//
三、研究設計//
第二章當前中國科技人員的分層狀況//
一、分層維度與標準//
二、分層形態與層級特征//
三、地位一致性//
第三章科技人員分層地位的影響因素//
一、職稱晉升的影響因素//
二、管理職務晉升的影響因素//
三、人才選拔的影響因素//
四、綜合分層等級的影響因素//
第四章制度變遷、結構調整與科技人員的策略選擇//
一、制度性推力：績效工資、業績考核及其他//
二、結構性吸力：人才爭奪戰與學術勞動力市場分割//
三、策略與行動：“拼命”“專心搞研究”“結伴”
及其他//
第五章社會分層體系中的科技人員//
一、客觀社會分層//
二、主觀階層認同//
第六章科技體制改革中的科技人員與收入分配//
一、績效工資能否提升科研產出//
二、科技體制改革如何影響收入分配// 第七章總結、反思與探索// 參考文獻// 致謝//
**章導論//
一、研究背景與意義//
二、文獻評述//
三、研究設計//
第二章當前中國科技人員的分層狀況//
一、分層維度與標準//
二、分層形態與層級特征//
三、地位一致性//
第三章科技人員分層地位的影響因素//
一、職稱晉升的影響因素//
二、管理職務晉升的影響因素//
三、人才選拔的影響因素//
四、綜合分層等級的影響因素//
第四章制度變遷、結構調整與科技人員的策略選擇//
一、制度性推力：績效工資、業績考核及其他//
二、結構性吸力：人才爭奪戰與學術勞動力市場分割//
三、策略與行動：“拼命”“專心搞研究”“結伴”
及其他//
第五章社會分層體系中的科技人員//
一、客觀社會分層//
二、主觀階層認同//
第六章科技體制改革中的科技人員與收入分配//
一、績效工資能否提升科研產出//
二、科技體制改革如何影響收入分配// 第七章總結、反思與探索// 參考文獻// 致謝//
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中國科技人員社會分層研究 作者簡介
付連峰，男，漢族，生于1985年10月，山東高密人。2004年考入南開大學社會學系，獲得法學學士、碩士和博士學位。2014年受聘于河南科技大學社會工作系，職稱為副教授。研究方向為科學社會學與社會學理論。近5年來在《科學學研究》、《自然辯證法研究》等期刊發表CSSCI論文7篇，主持完成國家社科基金青年項目1項、地廳級項目5項。
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