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《人物志》之用人之道(中華經(jīng)典之道叢書) 版權(quán)信息
- ISBN：9787566833266
- 條形碼：9787566833266 ; 978-7-5668-3326-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
《人物志》之用人之道(中華經(jīng)典之道叢書) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書為“中華經(jīng)典之道叢書”之一，收入了作者研讀《人物志》的深刻領(lǐng)悟。《人物志》是一部講述用人之道的格言式小品文集，內(nèi)容短小精悍，富含哲理。本書作者以《人物志》作為解讀的范本，圍繞知人、用人這一主線，以史為鏡，對(duì)歷史上的知名人物的品性和才能進(jìn)行了品評(píng)，發(fā)人深思，令人警醒；同時(shí)，又以古鑒今，吸收了當(dāng)代人才理論的研究成果，思考當(dāng)今的用人之道。是一部值得一讀的解讀經(jīng)典之作。
《人物志》之用人之道(中華經(jīng)典之道叢書) 目錄
總序
引言
**講 《人物志》是闡述用人之道的一部經(jīng)典著作
一、《人物志》的作者和創(chuàng)作背景
二、《人物志》的主要內(nèi)容
三、《人物志》在人才學(xué)上的主要貢獻(xiàn)
第二講 人才是事業(yè)興衰成敗的根本
一、圣賢 的聰明是善于識(shí)才、用才
二、人才，決定了事業(yè)的盛衰成敗
三、孔子是善于知人、用人的典范
第三講 人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)
一、中庸之人是品第 的人
二、偏才之人的基本特質(zhì)
第四講 人才的辨識(shí)和鑒別
一、真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確鑒別人才十分困難
二、從言行去辨識(shí)人才的性格、品德、才能
三、用察“神”觀“形”去鑒別人才的性格與氣質(zhì)
四、鑒別人才時(shí)容易產(chǎn)生的七種謬誤
第五講 人才的合理使用
一、人才的使用要“德配其位”
二、人才的使用要“志配其崗”
三、人才的使用要“才配其職”
四、人才的使用要“揚(yáng)長(zhǎng)避短”
第六講 選人者自身的自我完善
一、選人者必須具有寬廣的心胸和善良的品質(zhì)
二、選人者要通曉四種道理
三、要克服選人者的主觀偏好和偏見
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
展開全部
《人物志》之用人之道(中華經(jīng)典之道叢書) 作者簡(jiǎn)介
作者顧作義，筆名顧易，中共廣東省委宣傳部原副部長(zhǎng)，現(xiàn)任廣東省志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事宣傳文化工作，致力于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化研究和傳播，出版《守望中國(guó)價(jià)值》《漢字美學(xué)》《漢字心學(xué)》《中華經(jīng)典現(xiàn)代解讀叢書》等專著十多部。
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