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危機與未來:美國工會組織的發展 版權信息
- ISBN:9787500877868
- 條形碼:9787500877868 ; 978-7-5008-7786-8
- 裝幀:一般純質紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
危機與未來:美國工會組織的發展 本書特色
蔡森教授是美國知名的勞動關系專家,對工會組織結構、治理與發展、集體談判以及 勞動關系有深入的研究,曾作為值得關注的勞動關系教育家和研究者被列入馬奎斯世界名人錄。在這本引人入勝的書中,作者將美國工會描繪為復雜的自治組織,并正在努力恢復其失去的會員數量、談判能力和政治影響力。
危機與未來:美國工會組織的發展 內容簡介
美國工會歷史悠久,本書以簡潔明快的語言介紹了美國工會的源起、發展,以及當前遭遇的困境,預測了美國工會未來發展的各種可能性,清晰地解答了美國工會“從哪里來、如今在哪里、未來將去向何方”等問題。本書的目的是簡潔、中立、與時俱進地描述美國工會的面貌,從而提高當前有關工會問題的討論的層次。
危機與未來:美國工會組織的發展 目錄
**章 工會的演化
早期情況
兩次世界大戰之間工會的衰退與復蘇
“二戰”期間和戰后的工會
結論
第二章 工會的組織結構與發展
工會的組織結構
工會發展與衰落
結論
第三章 工會治理與管理
工會治理
工會行政管理
結論
第四章 作為談判代理人的工會
談判的基礎
集體談判結構
集體談判協議
妥協性談判的回歸
罷工活動的衰落
結論
第五章 政治中的工會
工會政治活動
工會與政治運動
結論
第六章 工會復興
工會組建
集體談判
政治活動
工會的職能與結構的變化
結論
第七章 結論:未來的工會
衰退
復蘇
革新
結論
致謝
附錄
危機與未來:美國工會組織的發展 節選
對于工會,每個人都可以談論一二。人們對工會的實力大小、工會官員的善惡以及工會對我們經濟社會的影響等問題都有不同的看法。一些人認為工會實力太過強大,而另一些人則擔心工會已經變得過于弱小,以致無法與規模龐大的跨國企業相抗衡。一些人認為工會是一種過時的組織形式,在現代工業化國家中毫無用武之地,另一些人則認為工人只有通過組建工會才能與他們的雇主平等地互動。有人說,工會官員貪污腐敗,工會內部缺乏民主。但也有人說,工會官員比那些商業領袖要正直得多,工會的運作也比企業更加民主。 我們周圍充斥著與工會有關的討論,但我們的所見所聞常常來源于那些錯誤的信息、未經證實的概括以及關于工會能做什么、應做什么的一些浪漫想法。本書的目的是簡潔、中立、與時俱進地描述美國工會的面貌,從而提高當前有關工會問題的討論的層次。 因為美國的工會組織是如此復雜多樣,所以對美國工會進行描述并不容易。本質上,所有的工會都是由工人為了與其所在企業協商就業條款和條件而組建或者加入的組織。然而,并不存在所謂標準的工會。一些工會局限于當地,只代表單個工廠中百余名工人,而另一些工會則規模巨大,代表數百個企業下屬的幾千個工廠的百萬工人。而且,那些在名稱中使用“全國”(national)或者“國際”(international)等修飾詞的工會,規模千差萬別,既包括僅有9名會員的普通工人國際兄弟會(the International Brotherhood of General Workers),也包括擁有250萬會員的全國教育協會(the National Education Association)。 工會的內部結構也有很大的差別。擁有500名會員的大西洋獨立工會(the Atlantic Independent Union)只有3個地方分支機構,而擁有130萬會員的美國州、縣、市雇員聯合會(the American Federation of State, County and Municipal Worker)則有3500個地方分會。全國教育協會有13萬個地方分會。美國作家協會(the Writers Guild)沒有任何地方分會,相反,該協會分成了東部作家協會(the Writers Guild-East)與西部作家協會(the Writers Guild-West)兩個不同的組織。 有的工會如零售、住宿以及醫療行業的工會,其會員的收入水平僅略高于*低工資標準。也有的工會如專業運動員工會的會員收入比一些百萬富翁還要高。 大多數工會都有多樣化的會員類型。例如,美國通信工人工會(the Communications Workers of America)的會員中包括社會工作者和監獄看守,全美汽車工人聯合會(the United Auto Workers)的會員中包括專業作家和流水線工人。所有的大型工會,無論他們如何稱呼自己,都代表了部分服務業和政府的雇員。國際卡車司機兄弟會(the International Brotherhood of Teamsters)保留了組織所有行業的所有工人入會的權利。但也有許多工會將會員限定于特定的職業。例如,只有乘務員可以加入美國乘務員協會(the Association of Flight Attendants),只有演員可以加入演員平等公會(Actor’s Equity),只有消防員可以加入國際消防員協會(International Association of Fire Fighters),只有蹄鐵匠可以加入國際蹄鐵匠聯盟(the International Horseshoers Union)。 一些工會類似于勞工聯盟,這些工會的地區和地方組織實行自治,但另一些工會則高度集權,要求重要的決策必須由全國總部做出。對于每一個因其會員參與度高、政治體系充滿活力而被贊揚民主運作的工會,都有一個與之相對的如封閉家族企業一樣運作的臭名昭著的工會。 工會還必須處理一些嚴重的矛盾。例如,工會官員總是說工會組建是工會工作的重中之重,但他們卻很少向組建活動投入充足的財務資源。工會因其與雇主的敵對關系而自豪,但他們也明白工會的生存以及工會會員的生活都與企業的財務狀況息息相關。 盡管工會的復雜程度讓人望而卻步,但我們仍然需要全面而清楚地了解工會。工會并不是那種默默無聞、毫不重要的組織,工會的所作所為能夠對我們所有人造成影響。例如,我們可以回顧一下2002年國際碼頭及倉儲工會(the International Longshore and Warehouse Union)與雇主組織,在美國西海岸爆發的勞資糾紛。在談判期間,雇主不許工人進廠,積壓的貨物使美國經濟每天損失近10億美元。如果不是總統行使緊急爭議立法權迫使復工(并*終解決這一糾紛)的話,美國可能會深陷長期衰退的泥潭。同樣是在2002年,通過激烈的談判,我們在*后一分鐘才避免了紐約市的地鐵大罷工。一場罷工毫無疑問地將會使紐約市陷入癱瘓并拖累全國經濟。 我們應當了解工會,還因為工會追求那些我們珍視的價值。通過集體談判和政治活動,工會努力減少貧困現象,消除歧視,增強勞動安全保護,在企業運營過程中為工人利益代言,并緩和國外競爭對于工人工資和就業保障的影響。如果我們了解了工會的運作方式,我們將會明白他們是怎樣確定和追求那些對我們有重要意義的首要工作,以及他們成功或失敗的原因。 *后,毫不夸張地說,工會正處于歷史的關鍵節點。持續了四分之一個世紀的嚴重會員流失以及經濟衰退與政治影響力下降迫使工會重新考慮自己的工作。關于是否應該向組建活動和政治活動投入更多的資源,是否應該大規模吸收兼職工人、臨時工或自雇工加入工會,以及是否應當與社區組織建立聯盟以加強工會的談判和組建工作等問題,工會內部進行了激烈的討論。只有那些明白工會是一種組織的人,才會認識到這些討論對于塑造工會主義未來面貌的重要性。 本書分為七章,對工會進行了廣泛的描述。**章描寫了工會的演化過程,包括工會的早期情況、重要的工會聯盟、雇主與政府對工會的抵制,以及勞動法系的法律框架。主題是工會會員范圍的擴大以及雇主極不情愿在工廠和談判中接受工會。第二章描述了工會的組織結構與發展,討論了工會的類型、工會之間的關系、工會的組織結構,以及工會發展與衰落的原因。第三章是工會治理與管理,包括了工會結構、工會自治、工會民主與腐敗之間的聯系。第四章考察了*基本的工會活動——集體談判。第五章討論了工會政治活動,重點描寫了工會對候選人的支持以及對會員的動員,還有近期發生的一些工會或成或敗的政治運動。第六章考察了近期工會復興相關方案的共同特征,詢問這些意在扭轉工會衰退趨勢的計劃是否實事求是,或是過于簡單、為時已晚。在*后一章,我提出了衰退、復蘇與革新三種可能的設想,借以預測工會的未來發展。總之,以上七章以提問工會從哪里來、如今在哪里、未來將去向何方的方式,為大家描述了美國工會的概況。
危機與未來:美國工會組織的發展 作者簡介
格里·蔡森(Gary Chaison),美國馬薩諸塞州伍斯特市克拉克大學管理研究生院勞資關系方向的教授。研究方向是工會組織結構、治理與發展、集體談判以及國際勞動關系。蔡森教授在美國與加拿大工會發展的決定因素、美國與其他幾個國家工會合并的原因及影響等方面著作頗豐。最近,他正就信息技術對工會的影響、工會復興的前景、工會合并的行為維度等問題開展研究。 劉寶坤,中國人民大學法學博士,公司律師、國有企業二級法律顧問,高級勞動關系協調師,長期從事工會群團工作和企業管理工作,研究方向為法社會學、勞動法,出版專著《勞動合同法實施效果研究——法律的表達與實踐》《工會會員服務手冊》等,在專業期刊發表學術論文多篇。
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