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工會法學習百問百答 版權信息
- ISBN：9787521624694
- 條形碼：9787521624694 ; 978-7-5216-2469-4
- 裝幀：60g輕涂紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工會法學習百問百答 本書特色
聚焦工會法熱點問題，助力工會法學習宣傳！ 1. 精選100問，輕松、快速掌握工會法應知應會知識。本書從《工會法》《中國工會章程》及相關法規內容，精選與工會工作聯系*為緊密的100個問題進行解答，幫助廣大人民群眾輕松、快速學習工會法應知應會的法律知識。 2. 封面特種紙燙金，正文雙色印刷。 3. 64開便攜本，內容新穎，簡單實用，是廣大讀者學習了解工會工作知識的手頭工具書。
工會法學習百問百答 內容簡介
工會法是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。現行工會法于1992年公布實施，2001年、2009年、2021年進行了三次修改。《工會法》確定了工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，規范了工會的權利和義務，對于工會依法開展活動，履行各項職能發揮了積極作用。為深入貫徹學習《工會法》，便于廣大人民群眾更好學習工會法相關法律知識，我們特編寫了本書。本書依據《工會法》《中國工會章程》及相關法規內容，精選與工會工作聯系*為緊密的100個問題進行解答，幫助廣大人民群眾輕松、快速學習應知應會的工會法律知識。
工會法學習百問百答 目錄
**章 總 則
1. 《工會法》的意義和作用是什么？ 1
2. 現行《工會法》是什么時間公布施行的？經歷了幾次修正？ 1
3. 為什么要修改《工會法》？ 2
4. 《工會法》的立法依據是什么？ 3
5. 制定或者修改《中國工會章程》的主體和基本原則是什么？ 4
6. 我國工會的性質是什么？工會組織代表誰的利益？ 5
7. 工人階級的性質是什么？ 7
8. 工會會徽是怎樣的？ 7
9. 工會會徽可以用于什么地方？ 9
10. 哪些單位可以組織工會？ 10
11. 哪些人可以參加工會？ 11
12. 職工如何加入工會？ 12
13. 工會會員享有哪些權利？ 12
14. 工會會員應當履行哪些義務？ 13
15. 工會開展工作的基本原則和指導思想是什么？ 14
16. 工會堅持怎樣的工作方針和維權觀？ 16
17. 工會堅持怎樣的工作體系？ 17
18. 工會的作用和意義是什么？ 18
19. 工會的基本職責和任務是什么？ 19
20. 工會如何不斷發展工人階級先進性？ 21
21. 工會如何鞏固和發展工農聯盟？如何堅持*廣泛的愛國統一戰線？ 22
22. 工會對外開展國際合作的原則是什么？ 22
23. 工會如何全面加強黨的建設？ 23
第二章 工會組織
24. 工會各級組織的建立原則是什么？ 24
25. 民主集中制的主要內容有哪些？ 24
26. 各級工會委員會的選舉有哪些要求？ 26
27. 工會的組織領導原則是什么？ 26
28. 上級工會如何審批、指導基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立？ 28
29. 如何對各級工會委員會進行監督？ 29
30. 基層工會組織設立的條件是什么？ 29
31. 哪些鄉鎮、街道可以建立工會？ 30
32. 不同的行業可以建立產業工會嗎？ 31
33. 產業工會全國組織如何建立？有哪些職權？ 31
34. 經費審查委員會如何產生？如何開展工作？ 32
35. 女職工委員會如何產生？如何開展工作？ 34
36. 工會組織在什么情況下可以撤銷？ 34
37. 企業終止或者職工離休、退休、失業的，工會會員的會籍還能保留嗎？ 35
38. 工作關系發生變動的，會員組織關系如何轉接？ 36
39. 工會會員可以退會嗎？ 36
40. 哪些工會可以設立專職工會主席？ 37
41. 所有的工會都具有法人資格嗎？ 37
42. 基層工會委員會、各級地方總工會委員會、產業工會委員會的任期是多久？ 38
43. 基層工會委員會的會議制度是怎樣的？ 39
44. 工會組織應當建設怎樣的工會干部隊伍？ 39
45. 工會干部有哪些工作要求？ 39
46. 工會組織應當如何管理工會干部？ 41
47. 工會組織應當如何支持工會干部的工作？ 41
48. 工會主席、副主席可以被隨意調動工作或罷免嗎？ 42
49. 《工會法》對工會工作人員的勞動合同作了哪些保護性規定？ 43
50. 中國工會全國代表大會多久舉行一次？能否提前或延期舉行？ 44
51. 中國工會全國代表大會的職權有哪些？ 45
52. 中華全國總工會執行委員會的職責是什么？ 45
53. 中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由什么機構行使其職權？ 46
54. 工會的地方各級代表大會如何產生？有哪些職權？ 46
55. 各級地方總工會常務委員會如何產生？有哪些職權？ 47
第三章 工會的權利和義務
56. 工會如何保障企業、事業單位、社會組織職工依法行使民主管理權利？ 49
57. 在簽訂勞動合同、集體合同時，工會有哪些作用？ 49
58. 企業、事業單位、社會組織處分職工時，工會可以提出意見嗎？ 50
59. 企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會應當如何處理？ 50
60. 用人單位單方面解除職工勞動合同時，工會應當如何處理？ 51
61. 企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，侵犯職工勞動權益的，工會應當如何處理？ 52
62. 工會對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施如何進行監督？ 53
63. 發現明顯重大事故隱患和職業危害時，工會應當如何處理？ 53
64. 發生侵犯職工權益問題或者工傷事故時，工會有權進行調查、提出處理意見嗎？ 54
65. 企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工等事件，工會應當如何處理？ 55
66. 工會可以參加勞動爭議調解、勞動爭議仲裁工作嗎？ 55
67. 各級總工會可以為職工提供法律服務嗎？ 56
68. 工會應當協助用人單位做好哪些工作？ 57
69. 工會如何參與勞動模范和先進生產者的有關工作？ 57
70. 工會如何參與法律法規、政策文件的制定，從源頭維護好職工的合法權益？ 58
71. 各級政府如何保障工會參與政治的權利？ 58
第四章 基層工會組織
72. 國有企業職工代表大會、工會委員會的性質和作用是什么？ 60
73. 集體企業的工會委員會的作用是什么？ 60
74. 國有企業、集體企業以外的其他企業、事業單位的工會委員會的作用是什么？ 61
75. 事業單位和機關工會如何開展工作？ 61
76.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會如何召開？有哪些職權？ 62
77. 工會基層組織委員會的委員如何產生？ 63
78. 工會基層委員會的基本任務有哪些？ 63
79. 工會基層組織委員會、經費審查委員會的任期是多久？ 66
80. 工會如何參與企業、事業單位、社會組織經營管理和發展的重大問題的研究？ 66
81. 企業、事業單位、社會組織召開會議討論涉及職工切身利益的問題時，必須有工會代表參加嗎？ 67
82. 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，可以占用工作時間嗎？ 67
83. 用人單位工會委員會的專職工作人員的工資和保險福利待遇如何支付？ 68
第五章 工會的經費和財產
84. 工會經費的來源有哪些？ 69
85. 工會經費如何使用？ 69
86. 縣以上各級工會如何做好工會經費收繳和撥繳工作？ 70
87. 企業、事業單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，如何處理？ 71
88. 如何對工會經費進行監督管理？ 73
89. 各級人民政府和用人單位應當為工會提供哪些物質幫助？ 74
90. 工會資產的性質是什么？如何進行監督、管理？ 74
91. 如何保護工會的財產以及所辦的企業事業財產？ 75
92. 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是怎樣的？ 76
第六章 法律責任
93. 違反《工會法》規定侵犯工會合法權益的，應當如何處理？ 77
94. 阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，應當如何處理？ 77
95. 對依法履行職責的工會工作人員進行打擊報復、侮辱、誹謗的，應當如何處理？ 78
96. 職工因參加工會活動而被解除勞動合同或者工會工作人員因履行職責而被解除勞動合同的，應當如何處理？ 79
97. 妨礙工會組織職工依法行使民主權利的，應當如何處理？ 80
98. 侵占工會經費和財產拒不返還的，應當如何處理？ 81
99. 工會工作人員損害職工或者工會權益的，應當如何處理？ 82
100. 工會會員不執行工會決議、違反工會章程的，應當如何處理？ 82
展開全部
工會法學習百問百答 節選
**章 總 則 1. 《工會法》的意義和作用是什么？ 《工會法》是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障。《工會法》的實施為各級工會履行團結引導職工群眾聽黨話跟黨走的政治責任提供了有力法治保障，在發揮工會職能作用、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系等方面起到了有力的推動作用，總體上適應經濟社會發展需要。 2. 現行《工會法》是什么時間公布施行的？經歷了幾次修正？ 現行《工會法》于1992年4月3日由第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，并公布施行，2001年10月27日、2009年8月27日、2021年12月24日進行了三次修正。 2021年12月24日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》，自2022年1月1日起施行。 3. 為什么要修改《工會法》？ 黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，對工會工作提出了新要求。習近平新時代中國特色社會主義思想已經寫入黨章、憲法，成為黨和國家長期堅持的指導思想，也是工會組織和工會工作必須長期堅持的指導思想。習近平總書記對堅持黨對工會工作的領導提出明確要求，指出工會要認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性。各級工會在推進產業工人隊伍建設改革和工會改革中也積累了寶貴經驗。有必要通過修改《工會法》，貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示精神，及時將行之有效的經驗做法上升為法律規定。 4. 《工會法》的立法依據是什么？ 《工會法》**條規定，為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。 由此可見，《工會法》的立法依據是憲法。憲法是我國的根本大法，規定了國家的根本制度和根本任務。憲法具有*高的法律效力，是一切法律制定的依據，一切法律都不得同憲法相抵觸。憲法規定了中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政國家；規定了國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度；規定了國有企業、集體經濟組織的權利以及公民的基本權利；等等。 憲法一系列的規定，是制定《工會法》的立法依據和基礎。《工會法》以憲法為依據，對職工的結社權利、工會組織、工會的基本權利和義務、工會與社會各方面的關系等方面作出了全面具體的規定，對保障工人群眾的合法權益、全面推進依法治國、建設社會主義法治國家有著重要的意義。 5. 制定或者修改《中國工會章程》的主體和基本原則是什么？ 《工會法》第四條規定，工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 《中國工會章程》是規定中國工會內部關系的基本規范，包括工會的性質、任務和活動方針，會員的條件和權利、義務，工會的組織原則和制度以及全國組織、地方組織、基層組織的職權和任務等。由于上述問題是整個工會組織內部的重大問題，故制定和修改《中國工會章程》的權限只能由工會會員全國代表大會行使，并且要依照一定的民主程序進行。現行《中國工會章程》于2018年10月26日中國工會第十七次全國代表大會通過。 6. 我國工會的性質是什么？工會組織代表誰的利益？ 《工會法》第二條規定，工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 2021年修正的《工會法》突出堅持黨的領導。第二條**款明確規定，工會的性質是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應當保持和增強政治性、先進性、群眾性，建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系。 《中國工會章程》總則規定，中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 由此可見，工會的性質主要體現在以下幾個方面： 一是政治性。工會要堅持自覺接受中國共產黨的領導，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固和擴大黨執政的階級基礎和群眾基礎。 二是先進性。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，工會的先進性不僅表現為參加工會組織的是工人階級中的分子，而且表現為工會是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的。 三是群眾性。工會是工人階級的群眾組織，擁有廣大的職工群眾。工會會員具有廣泛性，只要是工人群眾自愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務，就可以成為工會會員。 四是自愿性。結社自由是憲法規定的公民的基本權利。工會是社會團體，也必須遵守這一原則。《工會法》規定工會是職工自愿結合的組織，是按照自愿原則由職工參加或組織起來的。這體現在職工參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。
工會法學習百問百答 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構、法律專業信息服務提供商。 中國法制出版社自成立以來，認真貫徹執行黨和國家的出版方針，堅持正確的出版導向，堅持把社會效益放在首位，努力實現社會效益與經濟效益相統一；堅持為全面推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法服務；堅持為依法治國、依法執政、依法行政共同推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設服務；堅持為統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局服務。
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