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HR全流程法務實操手冊 版權信息
- ISBN：9787521625738
- 條形碼：9787521625738 ; 978-7-5216-2573-8
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
HR全流程法務實操手冊 本書特色
3大階段，11大模塊，23個工具，26個案例，100+溫馨提示 拿來即用的模板工具 生動到位的案例分析 全流程人力資源管理經驗 助你從新手到高手
HR全流程法務實操手冊 內容簡介
本書覆蓋了HR法務工作的基本方面，包括員工入職篇（招聘、試用期、勞動合同的訂立）；員工在職篇（規章制度、工時與休息休假、工資的支付、工傷、病假醫療期）；員工離職篇（勞動關系解除、勞動關系終止、勞動沖裁）等方面。本書通過梳理招聘員工到員工離職后糾紛全流程的法務問題，為HR提供解決全流程的方案，書中既有現行法律、政策規定的解讀，也有實務案例的分析，更有資深HR多年經驗的積累，附加模板工具20多種，助力各位HR從新手到高手！
HR全流程法務實操手冊 目錄
**章 員工招聘和入職的風險
避免招聘歧視 / 005
發出Ofer 需謹慎 / 013
背景調查認真查 / 020
聘用外籍人員需審慎 / 024
第二章 勞動合同訂立和續簽風險
勞動合同條款的設計技巧 / 031
不簽勞動合同的二倍工資 / 038
企業常見的四種用工方式 / 047
勞動合同到期后的續簽和續延 / 053
第三章 員工試用期風險
合法約定試用期 / 063
試用期常見的七大風險 / 066
員工培訓要約束 / 075
保密協議和競業限制協議 / 079
第四章 規章制度設計的風險
規章制度生效的流程 / 087
規章制度與勞動合同條款不一致 / 097
嚴重違紀、嚴重失職與重大損害 / 102
違規取證及舉證方法 / 109
第五章 員工違紀處理的風險
“斜杠員工”的兼職行為 / 115
小錯不斷、大錯不犯的員工處理方法 / 123
員工曠工不可以“視為自動離職”/ 128
員工違紀造成經濟損失的處理 / 132
第六章 時休假管理的風險
三種工時制要分清 / 137
“996”工作制的加班風險 / 142
常見的五種休假 / 151
一張圖秒懂女職工“三期”休假 / 159
第七章 酬管理的風險
稅前工資和稅后收入 / 169
員工拒繳社保 ，不能聽之任之 / 179
年終獎與“十三薪”要分清 / 185
第八章 員工調崗的風險
企業常見的三種調崗方式 / 195
員工調崗的四個風險點 / 201
員工拒絕調崗的應對策略 / 210
第九章 員工工傷、病假與醫療期風險
工傷認定及賠償標準 / 215
員工病假證明及工資 / 226
員工醫療期及工資 / 231
第十章 勞動關系終止的風險
勞動合同終止的六種情形 / 245
勞動合同到期不能終止的六種情形 / 251
終止勞動合同的經濟補償金 / 258
第十一章 勞動關系解除的風險
解除勞動合同的五大類型 / 267
不得解除勞動合同的三大類型 / 282
解除勞動合同的經濟補償金 / 284
賠償金和代通知金 / 288
展開全部
HR全流程法務實操手冊 節選
案例：2019 年 1 月 5 日，張某 (女) 入職A 公司處，雙方簽訂了勞動合同。張某于 2019 年 3 月 14 日檢查得知 自 己 已懷孕。2019 年4 月 因辦理生育保險，張某將懷 孕事宜告知A公司。5 月初，張某被通知其2019年4 月工作績效考核得分為70 . 1分。 按照A公司《績效考核管理辦法》的規定，員工月度考核評分在75分以下為“不 稱職”，公司有權單方與其解除勞動合同。 2019 年 5 月20 日，A 公司作出《試用期辭退通知書》，以張某未通過試用期 考核，不符合所在職位的錄用條件為由將張某辭退。張某于2019 年 5 月23 日辦 理離職手續。 張某認為其入職后工作表現優異，2019 年2 月還被評選為新員工之星，在懷 孕后還經常加班，從不影響工作。張某不服，向法院提起訴訟。 案例解析： 本案例的關鍵點是女員工在試用期內懷孕，A 公司以“員工月度考核評分在 75 分以下為‘不稱職’，公司有權單方與其解除勞動合同”為由將張某辭退。A 公司以績效考核為名給了張某較低評分，也直接造成張某在試用期屆滿前被辭 退的后果，A 公司的行為侵犯了張某平等就業的權利。本案*終判決A 公司向張某賠禮道歉，并在報紙上刊登道歉聲明；判決A 公司向張某支付精神損害撫慰金20000 元。
HR全流程法務實操手冊 作者簡介
金瑩 資深人力資源咨詢培訓師； 擁有18年世界500強企業的實戰咨詢管理經驗，曾任職培訓顧問、咨詢顧問、項目經理、項目總監； 近年來，在多家人力資源公司擔任特聘顧問，深入研究勞動關系、績效管理、企業培訓等相關內容。
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