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職業生涯研究與實踐必備的41個理論 版權信息
- ISBN：9787301330821
- 條形碼：9787301330821 ; 978-7-301-33082-1
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業生涯研究與實踐必備的41個理論 本書特色
《職業生涯研究與實踐常用的41個理論》是一本對職業生涯研究經典理論進行整合與展望的著作，力圖反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。本書適合以下人群閱讀：講授職業指導課程的老師和從事學業指導、就業工作、職業指導、職業咨詢的人員；從事職業生涯領域研究的學者；規劃自己的職業人生、 為自己的職業發展高度負責的人。
職業生涯研究與實踐必備的41個理論 內容簡介
這是一本對職業生涯研究經典理論進行整合與展望的編譯著作，力圖反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。 本書聚焦生涯匹配理論、生涯發展理論、生涯決策理論、生涯學習與認知加工理論、生涯動機理論、生涯系統理論和無邊界與生涯建構理論七個篇章、共41個理論。每章涵蓋代表人物生平與時代背景、理論的核心內容與發展演進、實證研究與量表開發、理論的應用價值四大模塊。 本書適合以下人群閱讀：講授職業指導課程的老師和從事學業指導、就業工作、職業指導、職業咨詢的人員；從事職業生涯領域研究的學者；規劃自己的職業人生、 為自己的職業發展高度負責的人。
職業生涯研究與實踐必備的41個理論 目錄
**篇 生涯匹配理論
**章 人—職匹配理論
(田國梅 謝晉宇) / / ００３
第二章 羅伊的職業選擇人格理論
(范為橋) / / ０１３
第三章 霍蘭德的職業類型理論
(李夢宜) / / ０２５
第四章 心理動力理論
(張小詩) / / ０３８
第五章 工作調適理論
(趙慧娟 柴亞麗) / / ０４７
第二篇 生涯發展理論
第六章 金茲伯格的職業生涯階段理論
(傅安國 王博虓) / / ０６７
第七章 舒伯的生涯發展理論
(倪 競) / / ０７６
第八章 生涯發展自我概念理論
(張玉青 孟 慧) / / ０８６
第九章 施恩的生涯發展理論
(劉雪梅 楊夏夢) / / ０９８
第十章 職業限制與妥協理論
(金秋萍) / / １０８
第十一章 選擇補償*優化理論
(蔡子君 施星雨) / / １１８
第十二章 社會情緒選擇理論
(王忠軍 吳筱笛) / / １３１
第三篇 生涯決策理論
第十三章 工作搜尋序列模型
(何俁鋌 楊雙綺 周文霞) / / １４３
第十四章 職業決策的社會學習理論
(高雪原) / / １５９
第十五章 職業未決理論
(沈雪萍) / / １６８
第十六章 職業生涯決策的 ＰＩＣ 模型
(謝寶國 康椰紫) / / １８５
第十七章 求職質量的自我調節理論
(付 華) / / １９９
第十八章 新員工組織社會化理論
(潘靜洲 紀合琦 李 妍 趙而杰) / / ２１５
第十九章 職業自我效能感理論
(王志梅) / / ２２６
第二十章 認知信息加工理論
(謝 員 桂先鋒) / / ２４０
第二十一章 社會認知職業理論
(于 坤 趙澤珺) / / ２５３
第二十二章 偶然學習理論
(呂 翠) / / ２６７
第二十三章 職業錨理論
(譚建偉 黃雅坤) / / ２７９
第二十四章 職業動機理論
(關曉宇 周莎莎) / / ２９４
第二十五章 男性和女性的職業與成就動機模型
(徐 嘉) / / ３０５
第二十六章 職業生涯呼喚理論
(田喜洲 彭息強) / / ３１８
第二十七章 目標追尋與調整:雙過程框架
(胡 湜) / / ３２８
第二十八章 主動性動機模型
(張春雨) / / ３４０
第六篇 生涯系統理論
第二十九章 工作—家庭邊界理論
(王海江 宋學靜) / / ３５５
第三十章 工作嵌入理論
(楊春江) / / ３６６
第三十一章 職業發展的生態學理論
(劉 晨) / / ３７７
第三十二章 職業生涯發展系統理論
(曲如杰) / / ３８９
第三十三章 工作的關系理論
(余 璇 羅 楠) / / ３９９
第三十四章 工作—家庭資源模型
(趙富強 劉云云) / / ４０９
第七篇 無邊界與構建理論
第三十五章 無邊界與易變性職業生涯理論
(王忠軍 張 琦) / / ４２７
第三十六章 智能職業生涯理論
(辛 迅) / / ４４０
第三十七章 工作重塑理論
(王 楨) / / ４５３
第三十八章 生涯建構理論
(董振華 晏常麗 于海波) / / ４６９
第三十九章 生涯混沌理論
(劉婷婷) / / ４８５
第四十章 生涯萬花筒理論
(辛 璐) / / ４９８
第四十一章 工作心理學理論
(建璇靜 謝義忠) / / ５０７
**章 人—職匹配理論
(田國梅 謝晉宇) / / ００３
第二章 羅伊的職業選擇人格理論
(范為橋) / / ０１３
第三章 霍蘭德的職業類型理論
(李夢宜) / / ０２５
第四章 心理動力理論
(張小詩) / / ０３８
第五章 工作調適理論
(趙慧娟 柴亞麗) / / ０４７
第二篇 生涯發展理論
第六章 金茲伯格的職業生涯階段理論
(傅安國 王博虓) / / ０６７
第七章 舒伯的生涯發展理論
(倪 競) / / ０７６
第八章 生涯發展自我概念理論
(張玉青 孟 慧) / / ０８６
第九章 施恩的生涯發展理論
(劉雪梅 楊夏夢) / / ０９８
第十章 職業限制與妥協理論
(金秋萍) / / １０８
第十一章 選擇補償*優化理論
(蔡子君 施星雨) / / １１８
第十二章 社會情緒選擇理論
(王忠軍 吳筱笛) / / １３１
第三篇 生涯決策理論
第十三章 工作搜尋序列模型
(何俁鋌 楊雙綺 周文霞) / / １４３
第十四章 職業決策的社會學習理論
(高雪原) / / １５９
第十五章 職業未決理論
(沈雪萍) / / １６８
第十六章 職業生涯決策的 ＰＩＣ 模型
(謝寶國 康椰紫) / / １８５
第十七章 求職質量的自我調節理論
(付 華) / / １９９
第十八章 新員工組織社會化理論
(潘靜洲 紀合琦 李 妍 趙而杰) / / ２１５
第十九章 職業自我效能感理論
(王志梅) / / ２２６
第二十章 認知信息加工理論
(謝 員 桂先鋒) / / ２４０
第二十一章 社會認知職業理論
(于 坤 趙澤珺) / / ２５３
第二十二章 偶然學習理論
(呂 翠) / / ２６７
第二十三章 職業錨理論
(譚建偉 黃雅坤) / / ２７９
第二十四章 職業動機理論
(關曉宇 周莎莎) / / ２９４
第二十五章 男性和女性的職業與成就動機模型
(徐 嘉) / / ３０５
第二十六章 職業生涯呼喚理論
(田喜洲 彭息強) / / ３１８
第二十七章 目標追尋與調整:雙過程框架
(胡 湜) / / ３２８
第二十八章 主動性動機模型
(張春雨) / / ３４０
第六篇 生涯系統理論
第二十九章 工作—家庭邊界理論
(王海江 宋學靜) / / ３５５
第三十章 工作嵌入理論
(楊春江) / / ３６６
第三十一章 職業發展的生態學理論
(劉 晨) / / ３７７
第三十二章 職業生涯發展系統理論
(曲如杰) / / ３８９
第三十三章 工作的關系理論
(余 璇 羅 楠) / / ３９９
第三十四章 工作—家庭資源模型
(趙富強 劉云云) / / ４０９
第七篇 無邊界與構建理論
第三十五章 無邊界與易變性職業生涯理論
(王忠軍 張 琦) / / ４２７
第三十六章 智能職業生涯理論
(辛 迅) / / ４４０
第三十七章 工作重塑理論
(王 楨) / / ４５３
第三十八章 生涯建構理論
(董振華 晏常麗 于海波) / / ４６９
第三十九章 生涯混沌理論
(劉婷婷) / / ４８５
第四十章 生涯萬花筒理論
(辛 璐) / / ４９８
第四十一章 工作心理學理論
(建璇靜 謝義忠) / / ５０７
展開全部
職業生涯研究與實踐必備的41個理論 作者簡介
周文霞，中國人民大學勞動人事學院副院長，教授。長期講授組織行為學、人力資源管理、職業生涯管理、培訓開發等課程，主要研究方向職業開發與管理、領導與激勵、人才培養與開發等
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