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勞動爭議案例研究與實務 版權信息
- ISBN：9787306074638
- 條形碼：9787306074638 ; 978-7-306-07463-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動爭議案例研究與實務 內容簡介
本書從法律和人力資源的角度對上市公司的勞動爭議案例進行研究，并從2015～2020年企業所發生的56個勞動爭議案例中選取15個案例，按照勞動關系確認類、勞動合同解除類、薪酬福利待遇類、社會保險待遇類、綜合類等進行分類；對每一類按照訴訟程序完整性、勞動爭議反復性、案例價值等指標進行排序，在每一類抽取擁有有代表性的3個案例作為本類案例的研究對象。
勞動爭議案例研究與實務 目錄
**章 勞動關系確認類
確認勞動關系超過仲裁時效不被支持案——趙某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞務派遣人員要求與用工單位確認勞動關系不被支持案——錢某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
發包單位與勞務承包單位員工被認定存在勞動關系案——孫某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第二章 勞動合同解除類
以未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未足額支付報酬為由解除勞動合同案——李某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
職工未同意調崗，單位以職工未到崗構成曠工為由解除勞動合同被定性為違法解除，勞動合同無法繼續履行案——周某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第六部分：其他
對被追究刑事責任的職工未及時解除勞動關系，事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第三章 薪酬福利待遇類
勞務派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
企業扣減職工工資有理有據獲支持案——王某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
因住房補貼產生爭議被認定為非勞動爭議案——馮某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第四章 社會保險待遇類
單位未足額繳納工傷保險費造成職工享受工傷保險待遇降低被要求補足差額案——陳某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
企業遺失職工人事檔案導致職工退休待遇降低案——褚某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞務派遣工非因工死亡后企業承擔相關補償責任爭議案——衛某等親屬勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第五章 綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動合同，單位未依法訂立被認定違法解除案——蔣某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞動合同到期后，單位未辦理終止或續訂手續，雙方形成事實勞動關系案——沈某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞動關系歸屬問題存在爭議期間用人單位解除勞動關系不被支持案——韓某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
后記
確認勞動關系超過仲裁時效不被支持案——趙某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞務派遣人員要求與用工單位確認勞動關系不被支持案——錢某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
發包單位與勞務承包單位員工被認定存在勞動關系案——孫某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第二章 勞動合同解除類
以未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未足額支付報酬為由解除勞動合同案——李某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
職工未同意調崗，單位以職工未到崗構成曠工為由解除勞動合同被定性為違法解除，勞動合同無法繼續履行案——周某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第六部分：其他
對被追究刑事責任的職工未及時解除勞動關系，事后解除被定性為違法解除案——吳某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第三章 薪酬福利待遇類
勞務派遣工要求同工同酬案——鄭某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
企業扣減職工工資有理有據獲支持案——王某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
因住房補貼產生爭議被認定為非勞動爭議案——馮某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第四章 社會保險待遇類
單位未足額繳納工傷保險費造成職工享受工傷保險待遇降低被要求補足差額案——陳某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
企業遺失職工人事檔案導致職工退休待遇降低案——褚某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞務派遣工非因工死亡后企業承擔相關補償責任爭議案——衛某等親屬勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
第五章 綜合類
滿十年要求簽訂無固定期限勞動合同，單位未依法訂立被認定違法解除案——蔣某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞動合同到期后，單位未辦理終止或續訂手續，雙方形成事實勞動關系案——沈某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
勞動關系歸屬問題存在爭議期間用人單位解除勞動關系不被支持案——韓某勞動爭議案
**部分：案例詳解
第二部分：涉及法律條文及案例對應分析
第三部分：問題剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例總結
后記
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勞動爭議案例研究與實務 作者簡介
肖銳，中山大學管理學院MBA專業學位校外導師、華東交通大學碩士研究生校外導師、高級經濟師、高級企業培訓師、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師，專注上市公司人力資源管理與研究21年，承擔高達50億元的整體薪酬方案的編撰工作，負責集團公司旗下25家獨立核算主體的績效考核。
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