掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
工會法及相關規定學習匯編 版權信息
- ISBN：9787521624403
- 條形碼：9787521624403 ; 978-7-5216-2440-3
- 裝幀：60g輕涂紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
工會法及相關規定學習匯編 本書特色
1.全新收錄2021年新修正《中華人民共和國工會法》。 2.選取的法律法規、司法解釋及相關規定文件均為公開發布的正式文本。 3.從綜合、工作規定、組織經費規定、人事制度規定定、勞動保護規定及其他規定六個方面整理匯編工會法及相關文件，方便讀者檢索學習。
工會法及相關規定學習匯編 內容簡介
本書收錄新修正的《中華人民共和國工會法》, 從綜合、工作規定、組織經費規定、人事制度規定、勞動保護規定及其他規定六個部分, 對工會法及相關文件進行整理匯編, 是開晨工會工作和學習工會知識的有益用書。具體內容包括: 中華人民共和國工會法 ; *高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋等。
工會法及相關規定學習匯編 目錄
一、綜合
中華人民共和國工會法
（2021年12月24日）
*高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
（2020年12月23日）
中國工會章程
（2018年10月26日）
中國工運事業和工會工作“十四五”發展規劃
（2021年7月16日）
二、工作規定
機關工會工作暫行條例
（2015年6月26日）
事業單位工會工作條例
（2018年 9月4日）
企業工會工作條例
（2006年12月11日）
工會基層組織選舉工作條例
（2016年10月9日）
基層工會會員代表大會條例
（2019年1月15日）
三、組織經費規定
基層工會法人登記管理辦法
（2020年12月8日）
工會會計制度
（2021年4月14日）
工會預算管理辦法
（2019年12月31日）
基層工會經費收支管理辦法
（2017年12月15日）
中華全國總工會關于工會企事業單位資產監督管理的暫行規定
（2007年9月28日）
四、人事制度規定
工會會員會籍管理辦法
（2016年12月12日）
企業工會主席合法權益保護暫行辦法
（2007年8月20日）
企業工會主席產生辦法（試行）
（2008年7月25日）
全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者評選表彰管理辦法
（2020年8月10日）
五、勞動保護規定
工會勞動保護工作責任制（試行）
（2005年6月22日）
工會法律援助辦法
（2008年8月11日）
工會送溫暖資金使用管理辦法(試行)
（2018年12月21日）
六、其他規定
中華全國總工會、民政部、人力資源社會保障部關于加強工會社會工作專業人才隊伍建設的指導意見
（2016年12月5日）
中華全國總工會關于加強鄉鎮(街道)工會建設的若干意見
（2019年12月27日）
中華全國總工會關于加強和規范區域性、行業性工會聯合會建設的意見
（2020年1月15日）
中華全國總工會關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見
（2021年7月28日）
展開全部
工會法及相關規定學習匯編 節選
一、綜合 中華人民共和國工會法 (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》**次修正根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第二次修正根據2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正） 目錄 **章 總則 第二章 工會組織 第三章 工會的權利和義務 第四章 基層工會組織 第五章 工會的經費和財產 第六章 法律責任 第七章 附則 **章 總則 **條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。 第二條 工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。 中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關、社會組織（以下統稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利。 第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持改革開放，保持和增強政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。 工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。 國家保護工會的合法權益不受侵犯。 第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。 第六條 維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度等，推動健全勞動關系協調機制，維護職工勞動權益，構建和諧勞動關系。 工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。 工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 第八條 工會推動產業工人隊伍建設改革，提高產業工人隊伍整體素質，發揮產業工人骨干作用，維護產業工人合法權益，保障產業工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。 第九條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。 第二章 工會組織 第十條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。 各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。 工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 上級工會組織領導下級工會組織。 第十一條 用人單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。 企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。 全國建立統一的中華全國總工會。 第十二條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。 上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 第十三條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。 依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。 第十四條 職工二百人以上的企業、事業單位、社會組織的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位、社會組織協商確定。 第十五條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。 基層工會組織具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。 第十六條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。 第十七條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。 第十八條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。 第十九條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 第三章 工會的權利和義務 第二十條 企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。 法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位、社會組織應當依法辦理。 第二十一條 工會幫助、指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂勞動合同。 工會代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織進行平等協商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。 企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業、事業單位、社會組織予以改正并承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十二條 企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 職工認為用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。 第二十三條 企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當地人民政府依法作出處理： （一）克扣、拖欠職工工資的； （二）不提供勞動安全衛生條件的； （三）隨意延長勞動時間的； （四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的； （五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。 第二十四條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。 第二十五條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。 ……
工會法及相關規定學習匯編 作者簡介
中國法制出版社是中華人民共和國司法部主管主辦的中央級法律類專業出版社和國家法律法規標準文本的權威出版機構、法律專業信息服務提供商。中國法制出版社自成立以來，認真貫徹執行黨和國家的出版方針，堅持正確的出版導向，堅持把社會效益放在首位，努力實現社會效益與經濟效益相統一；堅持為全面推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法服務；堅持為依法治國、依法執政、依法行政共同推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設服務；堅持為統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局服務。
書友推薦
- >
經典常談
- >
我從未如此眷戀人間
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
推拿
- >
隨園食單
- >
我與地壇
本類暢銷
