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現代管理學 版權信息
- ISBN:9787300256955
- 條形碼:9787300256955 ; 978-7-300-25695-5
- 裝幀:暫無
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
現代管理學 內容簡介
本次教材編寫是對2007年版國家高等教育自學考試《現代管理學》大綱、教材予以修訂。全書對現代管理科學的基本理論、基本原理和基本方法作了較為系統的介紹。重點闡述了決策、計劃、組織、領導、控制、創新等管理職能。此次新版教材主要增加了: 1、擬增設中國古代管理思想一章。由綜述和儒家、法家、道家等管理思想組成。 2、管理控制一章擬增設控制論原理一節,強化教材的知識性。 3、管理組織一章3、4、5節的內容做出重大調整,做出更加具體、詳盡的論述。 4、管理方法與技術一編的論述要解決系統性與具體性的矛盾,論述風格要與一、二編保持統一。 5、與時俱進,對新的管理理論和管理實踐以概括總結,充實各章、節的內容。
現代管理學 目錄
現代管理學自學考試大綱
出版前言
Ⅰ課程性質與課程目標
Ⅱ 考核目標
Ⅲ 課程內容與考核要求
Ⅳ 關于大綱的說明與考核實施要求
Ⅴ 參考樣卷
Ⅵ 參考樣卷答案
后記
現代管理學
**編 總論
**章 管理與管理學
**節 管理概述
第二節 管理學和現代管理學
第三節 學習現代管理學的途徑與方法
第二章 管理思想的產生和發展
**節 前管理學時期的管理思想
第二節 古典管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 系統論、控制論、信息論與管理理論的叢林
第五節 管理理論的新發展
第三章 中國古代管理思想
**節 中國古代管理思想概述
第二節 儒家的管理思想
第三節 法家的管理思想
第四節 道家的管理思想
第五節 墨家的管理思想
第二編 管理職能
第四章 決策
**節 決策概述
第二節 決策理論
第三節 決策體制
第四節 決策過程
第五節 決策規則與方法
第五章 組織
**節 組織概述
第二節 組織理論
第三節 組織結構與組織結構模式
第六章 人力資源管理
**節 人力資源管理概述
第二節 人力資源規劃與員工招聘
第三節 績效考核與薪酬管理
第四節 員工培訓與職業生涯發展
第七章 領導
**節 領導者
第二節 領導理論
第三節 領導藝術
第八章 激勵
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第九章 控制
**節 控制概述
第二節 控制的類型與過程
第三節 控制的方法
第三編 管理方法與技術
第十章 系統分析、網絡計劃與精益管理
**節 系統分析方法與技術
第二節 網絡計劃方法
第三節 精益管理方法與技術
第十一章 目標管理與全面質量管理
**節 目標管理的含義與特點
第二節 目標管理的過程
第三節 全面質量管理
第十二章 社會調查方法與技術
**節 社會調查方法概述
第二節 抽樣調查方法
第三節 資料收集方法
參考文獻
后記
出版前言
Ⅰ課程性質與課程目標
Ⅱ 考核目標
Ⅲ 課程內容與考核要求
Ⅳ 關于大綱的說明與考核實施要求
Ⅴ 參考樣卷
Ⅵ 參考樣卷答案
后記
現代管理學
**編 總論
**章 管理與管理學
**節 管理概述
第二節 管理學和現代管理學
第三節 學習現代管理學的途徑與方法
第二章 管理思想的產生和發展
**節 前管理學時期的管理思想
第二節 古典管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 系統論、控制論、信息論與管理理論的叢林
第五節 管理理論的新發展
第三章 中國古代管理思想
**節 中國古代管理思想概述
第二節 儒家的管理思想
第三節 法家的管理思想
第四節 道家的管理思想
第五節 墨家的管理思想
第二編 管理職能
第四章 決策
**節 決策概述
第二節 決策理論
第三節 決策體制
第四節 決策過程
第五節 決策規則與方法
第五章 組織
**節 組織概述
第二節 組織理論
第三節 組織結構與組織結構模式
第六章 人力資源管理
**節 人力資源管理概述
第二節 人力資源規劃與員工招聘
第三節 績效考核與薪酬管理
第四節 員工培訓與職業生涯發展
第七章 領導
**節 領導者
第二節 領導理論
第三節 領導藝術
第八章 激勵
**節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 行為改造型激勵理論
第九章 控制
**節 控制概述
第二節 控制的類型與過程
第三節 控制的方法
第三編 管理方法與技術
第十章 系統分析、網絡計劃與精益管理
**節 系統分析方法與技術
第二節 網絡計劃方法
第三節 精益管理方法與技術
第十一章 目標管理與全面質量管理
**節 目標管理的含義與特點
第二節 目標管理的過程
第三節 全面質量管理
第十二章 社會調查方法與技術
**節 社會調查方法概述
第二節 抽樣調查方法
第三節 資料收集方法
參考文獻
后記
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