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供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516425633
- 條形碼：9787516425633 ; 978-7-5164-2563-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究 內(nèi)容簡介
本書以天津市中小制造企業(yè)為研究對象, 探討供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑。主要內(nèi)容包括: 緒論、研究文獻綜述、天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀、天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵制約因素、天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具體路徑、結(jié)論。具體內(nèi)容包括: 研究背景 ; 研究目的及價值 ; 研究方法 ; 研究框架 ; 研究涉及的關(guān)鍵概念 ; 有關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級內(nèi)涵的文獻綜述等。
供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景3
第二節(jié) 研究目的及價值6
第三節(jié) 研究方法6
第四節(jié) 研究框架7
第二章 研究文獻綜述
**節(jié) 研究涉及的關(guān)鍵概念11
第二節(jié) 有關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級內(nèi)涵的文獻綜述13
第三節(jié) 有關(guān)企業(yè)或中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響因素的文獻綜述14
第四節(jié) 有關(guān)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑的文獻綜述15
第三章 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級現(xiàn)狀
**節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具體做法21
第二節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級實施成效66
第三節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨問題71
第四章 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵制約因素
**節(jié) 調(diào)查設(shè)計與實施過程75
第二節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響因素提煉77
第三節(jié) 典型行業(yè)中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級制約因素81
第五章 天津市中小制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升
**節(jié) 企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在機理117
第二節(jié) 原始創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策122
第三節(jié) 集成創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策124
第四節(jié) 消化吸收再創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策126
第六章 天津市中小制造企業(yè)高管人力資本定價
**節(jié) 企業(yè)高管人力資本定價模型架構(gòu)131
第二節(jié) 企業(yè)高管人力資本絕對定價模型137
第三節(jié) 企業(yè)高管人力資本相對定價模型149
第七章 促進知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化構(gòu)建
**節(jié) 企業(yè)文化與知識員工成長163
第二節(jié) 影響知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化要素168
第三節(jié) 影響知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化建設(shè)狀況177
第四節(jié) 知識員工成長各階段天津市中小制造企業(yè)文化構(gòu)建策略190
第八章 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級衡量標準與路徑分析
**節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級衡量標準203
第二節(jié) 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具體路徑205
第九章 結(jié)論
**節(jié) 研究得出的主要觀點217
第二節(jié) 研究局限性與研究展望218
參考文獻219
附錄一 天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響因素調(diào)查問卷222
附錄二 企業(yè)高管人力資本價值評估問卷223
附錄三 天津市中小制造企業(yè)知識員工成長各階段企業(yè)文化
影響要素調(diào)查問卷225
附錄四 知識員工成長各階段天津市中小制造企業(yè)文化要素
現(xiàn)狀調(diào)查問卷227
展開全部
供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究 節(jié)選
制造業(yè)是一個國家產(chǎn)業(yè)體系的重要組成部分, 在國家參與國際競爭中扮演著重要角色, 是立國之本、強國之基。制造業(yè)的發(fā)展在天津市有著悠久歷史, 作為我國的老牌工業(yè)基地, 天津市的制造業(yè)在成長歷程中擁有許多享譽國內(nèi)外的知名企業(yè)產(chǎn)品品牌, 如海鷗手表、飛鴿自行車、鴕鳥墨水、郁美凈兒童霜、牡丹縫紉機、天士力復(fù)方丹參滴丸等。在我國現(xiàn)行工業(yè)分類標準下,天津市工業(yè)門類齊全, 在41 個大類里擁有39 個; 在更為細分的207 個中類里擁有191 個。2020 年年底, 中共天津市委在為《中共天津市委關(guān)于制定天津市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》舉行的新聞發(fā)布會中, 提出天津市將堅持“制造業(yè)立市”, 加快建設(shè)全國先進制 造研發(fā)基地。 目前, 社會上熱點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域是以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè), 尤其是零售 服務(wù)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)等, 該領(lǐng)域涉及的人員眾多, 產(chǎn)生的經(jīng)濟效益龐大, 并且對企業(yè)創(chuàng)業(yè)來說, 與制造業(yè)相比, 技術(shù)要求低、投資周期短、資金需求小、 見效較快。即便如此, 我國仍然很重視制造業(yè)。 究其原因, 在于以服務(wù)業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)的順利運行是以制造業(yè)為重要支撐的。其中像掃碼支付、網(wǎng)購、直播帶貨等, 其實是給商品的銷售流通提供了新的交易渠道, 但是就其交易的標的物來說, 還是以制造業(yè)所生產(chǎn)出來的商品為主, 而且其日常運營所需的大量基礎(chǔ)設(shè)備都是由制造業(yè)提供的。 如果只是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)達, 而以制造業(yè)為核心的實體經(jīng)濟羸弱, 則很可能出現(xiàn)網(wǎng)上無貨可買、頻頻斷貨、劣質(zhì)商品充斥的局面, 甚至?xí)驗榛A(chǔ)設(shè)備的通信速度跟不上網(wǎng)絡(luò)快速交易的要求導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)擁堵、故障頻發(fā), 使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的優(yōu)勢無法發(fā)揮。進一步而言, 只發(fā)展虛擬經(jīng)濟, 而實體經(jīng)濟停滯不前, 往往會造成一系列比較嚴重的社會問題, 如大批企業(yè)工人失業(yè)、金融泡沫增多、通貨膨脹率增高、經(jīng)濟抗風(fēng)險能力減弱等。放眼世界, 目前世界上的發(fā)達國 家都在強調(diào)制造業(yè)在本國產(chǎn)業(yè)體系中的重要性。美國近年來不斷強調(diào)本國制造業(yè)回歸, 德國一直以來塑造的聞名世界的制造業(yè)聲譽, 還有日本在精密制造領(lǐng)域的不斷發(fā)展, 都可以看出發(fā)達國家對制造業(yè)的高度重視。 目前在我國制造業(yè)發(fā)展上存在的一個問題是: 國際上一些發(fā)達國家自20世紀末就逐步把本國的淘汰產(chǎn)能向廣大發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移, 而我國作為世界上*大的發(fā)展中國家, 制造業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品很多處于國際產(chǎn)業(yè)鏈的低端, 獲得的利潤非常微薄, 大部分利潤都流向了占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈高端的發(fā)達國家。在這種不利的局面下, 過去我們生產(chǎn)的相當多的產(chǎn)品獲得利潤是靠較為低廉的勞動力成本, 但是近年來, 我國依靠這種數(shù)量型人口紅利取得的勞動力成本優(yōu)勢正 在下降。2021 年5 月11 日, 在國家統(tǒng)計局發(fā)布的《第七次全國人口普查公報》(以下簡稱《公報》) 中, 有一些數(shù)據(jù)已經(jīng)反映出這種變化！豆珗蟆凤@ 示我國不同年齡人口構(gòu)成, 0 ~ 14 歲人口為25338 萬人, 占17. 95%; 15 ~ 59 歲人口為89438 萬人, 占63. 35%; 60 歲及以上人口為26402 萬人, 占 18. 70% (其中, 65 歲及以上人口為19064 萬人, 占13. 50%)。與2010 年相比, 0 ~ 14 歲、15 ~ 59 歲、60 歲及以上人口的比重分別上升1. 35 個百分點、 下降6. 79 個百分點、上升5. 44 個百分點。依據(jù)國際通行準則, 勞動年齡人 口范圍一般為15 ~64 歲, 但在衡量老齡化程度時, 通常采用60 歲作為年齡界限。因此從上述數(shù)據(jù)中可以明顯看出, 10 年間我國老齡化人口數(shù)量急劇上 升, 而勞動年齡人口數(shù)量快速下降, 制造業(yè)單純依靠低廉的勞動力成本獲利的情況將變得越來越困難。在這種局面下, 我國的制造業(yè)要想突出重圍, 必須改變觀念, 通過轉(zhuǎn)型升級提高產(chǎn)品的技術(shù)含量, 提升在國際產(chǎn)業(yè)鏈中的地位, 這樣才能在日益激烈的競爭環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢。 由上述分析可以知道, 對我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有現(xiàn)實的緊迫性。通過轉(zhuǎn)型升級, 既能夠?qū)崿F(xiàn)我國實體經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展, 也可以增強我國制造業(yè)的國際競爭力。自從我國進入經(jīng)濟新常態(tài)以來, 我國社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在這種 形勢下,2015 年以來, 我國正式提出要進行供給側(cè)改革, 其目的就是要從生產(chǎn)端入手, 調(diào)整供給結(jié)構(gòu), 解決由于生產(chǎn)端跟不上需求端的發(fā)展導(dǎo)致的供需 錯位問題？梢哉f, 供給側(cè)改革對我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級提出了迫切的要求,制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的進展情況, 對我國供給側(cè)改革的成敗, 進而對推動形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局將產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。 在構(gòu)成制造業(yè)的各類規(guī)模企業(yè)中, 中小企業(yè)占比極大。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示, 到2019 年年底, 全國共有36. 4 萬戶中小企業(yè), 較2018 年減少4883 戶, 但仍占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)的97. 8%。 2011—2019 年, 雖然我國中小企業(yè)數(shù)量在各年間并非都呈現(xiàn)出逐年增長的趨勢, 但這9 年時間, 我國中小企業(yè)數(shù)量已從31 萬戶增加到36. 4 萬戶, 短 短9 年增長了17. 42%。 國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)還顯示, 2019 年, 中小企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入60 萬億元, 占 規(guī)模以上企業(yè)營業(yè)收入的比重為56. 7%, 同比增長4. 1%, 增速同比回落4. 4個百分點; 比同期規(guī)模以上企業(yè)增速(3. 8%) 高0. 3 個百分點, 比大型企業(yè) 增速(3. 5%) 高0. 6 個百分點。 盡管在2017 年我國中小企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入還落后于規(guī)模以上企業(yè)和大型企業(yè), 但在2018 年三者在實現(xiàn)營業(yè)收入方面就幾乎持平, 到了2019 年我國中小企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入更是在各個統(tǒng)計時段都超過了規(guī)模以上企業(yè)和大型企業(yè)。 由此可見, 中小制造企業(yè)已經(jīng)成為我國制造業(yè)發(fā)展中一股不可忽視的力量, 無論是從其數(shù)量的總體增長趨勢上, 還是從其實現(xiàn)營業(yè)收入的規(guī)模和增 速上看, 其在促進經(jīng)濟增長方面都扮演著越來越重要的角色。對于天津市而言, 根據(jù)天津市統(tǒng)計局發(fā)布的《2020 年天津市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公 報》, 顯示2020 年全市工業(yè)中, 大型企業(yè)增加值增長1. 5%, 占規(guī)模以上工業(yè) 的比重為51. 2%; 中小微企業(yè)增加值增長1. 8%, 快于全市平均水平0. 2 個百分點, 占比為48. 8%, 比上年提高8. 4 個百分點。從該組數(shù)據(jù)也可以看出, 與全國發(fā)展趨勢相類似, 天津市中小制造企業(yè)在促進全市經(jīng)濟發(fā)展中的作用也日益加強。 因此, 在實現(xiàn)天津制造業(yè)立市戰(zhàn)略目標的過程中, 如何抓住供給側(cè)改革的有利時機, 推動天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級, 將對天津市制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的總體成功, 產(chǎn)生至關(guān)重要的影響, 這也是本書選擇以供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑作為研究方向的原因。
供給側(cè)改革下天津市中小制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑研究 作者簡介
李耘濤，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任天津商業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長、MBA中心主任。從事人力管理研究教學(xué)工作，主講人力資源管理（本科和專碩研究生）、勞動經(jīng)濟學(xué)（學(xué)碩研究生）、組織設(shè)計和人力資源規(guī)劃、績效管理、管理溝通、人力資源管理決策、人力資源管理技能實訓(xùn)、商務(wù)與管理溝通技巧、跨國公司治理等課程。獨立主持天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題2項、天津市教育科學(xué)規(guī)劃課題1項、教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目1項、天津市高教學(xué)會高等教育科學(xué)研究課題1項、天津商業(yè)大學(xué)青年科研培育基金課題1項，公開在CSSCI、北大中文核心期刊等刊物上發(fā)表中英文論文20余篇。曾長期擔任天津市北方人才培訓(xùn)學(xué)校國家人力資源管理師考試資深培訓(xùn)師、國家客戶管理師三級考試培訓(xùn)教師；多次參加天津市總工會組織的企業(yè)職工大講堂培訓(xùn)，為國家電網(wǎng)、歐派、渤海財險、天津電視臺三佳購物等單位進行企業(yè)培訓(xùn)。
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