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中國石油人才強企工程百問 版權信息
- ISBN：9787518351466
- 條形碼：9787518351466 ; 978-7-5183-5146-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國石油人才強企工程百問 內容簡介
本書共分十四個部分，**部分圍繞中央人才工作會議精神核心內容，重點闡述國家重大部署，是中國石油今后一個時期人才工作的重點方向和根本遵循；第二部分從整體出發說明實施人才強企工程的背景以及《行動方案》的思路原則、主要目標、主要內容等，是人才強企工程內容的整體概括和歸納濃縮；第三至第十二部分從十個方面全面解讀“十大人才專項工程”具體內容和思路舉措，深入詳細解答了工作的重點、關注的焦點、推動的難點，是本書的核心組成部分；第十三部分解讀“生聚理用”人才發展機制，是人才強企工程的重要配套機制；第十四部分側重解讀實施人才強企工程的組織保障，是做好落實的抓手。這十四個部分形成有機統一、相輔相成的整體，為實施人才強企工程提供了基本方向和行動指南。
中國石油人才強企工程百問 目錄
中共中國石油天然氣集團有限公司黨組人才強企工程行動方案
中國石油人才強企工程百問
一 深入貫徹落實中央人才工作會議精神
1.如何深刻理解和正確把握中央人才工作會議精神？
2.如何理解和全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措7
3.如何理解加快建設世界重要人才中心和創新高地？
4.如何持續深化人才發展體制機制改革？
5.如何理解加快建設國家戰略人才力量？
6.如何理解下大氣力全方位培養、引進、用好人才？
二 人才強企工程的背景及《行動方案》的思路、目標
7.實施人才強企工程的背景是什么？
8.《行動方案》的思路原則是什么？
9.《行動方案》的主要目標是什么？
10.《行動方案》中提出的“十大人才專項工程”主要內容是什么？
11.如何理解把握“生聚理用”人才發展機制？
三 實施組織體系優化提升專項工程
12.實施組織體系優化提升專項工程的目的和舉措有哪些？
13.如何理解價值型總部建設？
14.系統推進企業機構改革的方向重點是什么？
15.如何貫徹執行二三級機構、中層和基層領導人員職數總體壓減20%左右的目標任務？
四 實施人才價值提升專項工程
16.如何體現人力資源價值評價指標的差異化和針對性？
17.實施人才價值提升專項工程的目的和舉措有哪些？
18.如何把握構建人力資源價值評價指標體系的理論基礎？
19.如何采集指標數據并確保其真實性？
20.企業人力資源價值評價如何計算得分？
21.如何理解和把握“一適應兩掛鉤”工資總額決定和正常增長機制？
五 實施“三強”干部隊伍鍛造專項工程
22.實施“三強”干部隊伍鍛造專項工程的目的和舉措有哪些？
23.企業家人才、經營管理骨干人才的概念如何界定？
24.制定實施“三強”干部素質提升“賦能計劃”應把握幾個方面？
25.如何提升黨務干部的綜合素質？
26.如何在實踐中把握和推進干部交流工作？
27.如何推進實施年輕干部交流掛職計劃？
六 實施領導班子功能強化專項工程
28.實施領導班子功能強化專項工程的目的和舉措有哪些？
29.如何優化完善二級企業領導體制？
30.如何完善企業領導體制調整后的決策運行機制？
31.如何把握和推動干部選拔任用工作重心前移？
32.如何有效增強班子整體功能？
33.如何加強技術總師選配與管理？
34.如何把握任期制和契約化管理的簽約主體？
35.如何提高任期經營業績目標研究制定的質量？
七 實施科技人才高端引領專項工程
36.實施科技人才高端引領專項工程的總體考慮是什么？
37.深入推進專業技術崗位序列制度改革的思路是什么？
38.如何加強高層級專家管理？
39.培育戰略科學家人選的舉措有哪些？
40.如何把握強化院士候選人隊伍建設？
41.如何加強海外高層次人才引進？
八 實施科技創新團隊匯智專項工程
42.實施科技創新團隊匯智專項丁程的目的和舉措有哪些？
43.如何創建集團公司和企業兩級創新示范團隊？
44.如何打造國家級創新團隊？
45.如何強化創新示范團隊機制保障？
46.如何強化“四跨”創新團隊建設？
九 實施技能人才培養開發專項工程
47.黨的十八大以來黨和國家對技能人才隊伍建設的總體規劃部署是什么？
48.集團公司技能人才隊伍建設思路是什么？
49.集團公司高層級技能人才是如何選聘管理的？
50.如何采取“積分制”對高技能人才實施動態管理？
51.“雙師制”培養的對象和具體措施有哪些？
52.如何通過職業技能競賽加強骨干人才培養？
53.如何發揮職業技能等級認定在技能人才培養中的重要作用？
54.職業技能等級認定與技能等級選聘的關系是什么？
55.如何創建“百優示范站隊”？
56.加強班組（站）長隊伍建設的具體舉措有哪些？
57.如何選樹“鐵人班組長”？
58.如何把握“集團專家協會-企業技師協會-專家工作室——一線創新團隊”四級技能革新和技藝傳承平臺職能定位和主要任務？
59.如何暢通“紅工衣白大褂”協作機制推動技術技能融合？
60.如何搭建平臺促進技能人才創新創效？
十 實施國際化人才集聚專項工程
61.實施國際化人才集聚專項工程目的和意義有哪些？
62.如何理解統籌國際化人才一體化配置？
63.海外項目如何強化高層次人才薪酬激勵？
64.國際化新千人培育計劃是如何組織實施的？
65.如何對重點涉外單位中青年后備人才進行專項培養？
66.如何構建國際化人才能力素質模型？
67.提升人才隊伍國際化水平的重點措施有哪些？
68.建立國內與海外交流鍛煉機制的舉措有哪些？
十一 實施人才隊伍接替專項工程
69.實施人才隊伍接替專項工程的目的和舉措有哪些？
70.對制定統一的領導人員退出政策是如何考慮的？
71.如何把握干部隊伍年齡結構優化目標？
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