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圖書館管理與服務創(chuàng)新研究 版權信息
- ISBN：9787510341328
- 條形碼：9787510341328 ; 978-7-5103-4132-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
圖書館管理與服務創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介
創(chuàng)新管理是圖書館管理工作的必要途徑。圖書館是知識的海洋，對讀者素質的提升起著重要的作用。圖書館優(yōu)質的服務和廣闊的知識，是讀者獲取知識的主要場所，這樣既可以提升自我修養(yǎng)也可以增長知識，為社會的發(fā)展做出貢獻。創(chuàng)新管理有利于圖書館管理工作的有效開展！ 墓芾韯(chuàng)新是為了增加圖書館的實力，是提升圖書館影響力的重要因素。在創(chuàng)新管理的推進下，圖書館管理工作必須要有創(chuàng)新的理念，才能滿足讀者的需求。所以增加書籍的管理創(chuàng)新，是非常有必要的。 在新形勢下，創(chuàng)新管理是每個圖書館提升服務質量和服務水平的必要措施，圖書館的創(chuàng)新管理制度能夠使圖書館的發(fā)展與社會的發(fā)展同步，緊跟時代的發(fā)展，以擴大圖書館的服務范圍為核心，創(chuàng)新的管理制度能夠讓管理人員更加優(yōu)質地為每一位讀者提供更高效的服務！ ∷浴秷D書館管理與服務創(chuàng)新研究》在此基礎上從不同方面，對圖書館的資源、質量、服務等進行創(chuàng)新管理，并且還論述了新媒體環(huán)境下圖書館的服務創(chuàng)新，對圖書館管理人員的管理和發(fā)展也進行了闡述。 《圖書館管理與服務創(chuàng)新研究》可為新時期圖書館管理工作提出建議和發(fā)展方向。
圖書館管理與服務創(chuàng)新研究 目錄
**章 圖書館管理
**節(jié) 圖書館管理概述
第二節(jié) 圖書館管理的主要原理
第三節(jié) 圖書館管理的內(nèi)容和方法
第四節(jié) 圖書館管理的原則和意義
第二章 圖書館的管理與創(chuàng)新
**節(jié) 圖書館管理科學理念的應用
第二節(jié) 圖書館管理的創(chuàng)新
第三章 圖書館資源管理
**節(jié) 圖書館資源的內(nèi)涵
第二節(jié) 圖書館資源的類型
第三節(jié) 圖書館資源管理目標
第四節(jié) 現(xiàn)代圖書館資源戰(zhàn)略管理
第四章 圖書館全面質量管理與策略管理
**節(jié) 全面質量管理概述
第二節(jié) 圖書館全面質量管理分析
第三節(jié) 策略規(guī)劃的基本含義
第四節(jié) 圖書館策略規(guī)劃
第五章 圖書館人力資源管理與館員職業(yè)生涯規(guī)劃
**節(jié) 圖書館工作人員的教育培訓
第二節(jié) 圖書館志愿服務人員的教育培訓
第三節(jié) 圖書館館員自身專業(yè)生涯管理
第六章 圖書館服務
**節(jié) 圖書館服務理念
第二節(jié) 圖書館服務組織
第三節(jié) 圖書館服務用戶
第四節(jié) 圖書館服務資源
第五節(jié) 圖書館服務環(huán)境
第七章 新媒體技術在圖書館服務中的應用
**節(jié) 新媒體對大眾閱讀行為的影響
第二節(jié) 網(wǎng)絡媒體在圖書館服務中的應用
第三節(jié) 手機媒體在圖書館服務中的應用
第四節(jié) 數(shù)字電視在圖書館服務中的應用
第八章 新形勢下圖書館服務創(chuàng)新
**節(jié) 大數(shù)據(jù)時代圖書館服務變革與創(chuàng)新
第二節(jié) 新技術在圖書館服務中的應用
第三節(jié) 圖書館服務創(chuàng)新動力機制
第四節(jié) 圖書館空間再造創(chuàng)新服務
參考文獻
**節(jié) 圖書館管理概述
第二節(jié) 圖書館管理的主要原理
第三節(jié) 圖書館管理的內(nèi)容和方法
第四節(jié) 圖書館管理的原則和意義
第二章 圖書館的管理與創(chuàng)新
**節(jié) 圖書館管理科學理念的應用
第二節(jié) 圖書館管理的創(chuàng)新
第三章 圖書館資源管理
**節(jié) 圖書館資源的內(nèi)涵
第二節(jié) 圖書館資源的類型
第三節(jié) 圖書館資源管理目標
第四節(jié) 現(xiàn)代圖書館資源戰(zhàn)略管理
第四章 圖書館全面質量管理與策略管理
**節(jié) 全面質量管理概述
第二節(jié) 圖書館全面質量管理分析
第三節(jié) 策略規(guī)劃的基本含義
第四節(jié) 圖書館策略規(guī)劃
第五章 圖書館人力資源管理與館員職業(yè)生涯規(guī)劃
**節(jié) 圖書館工作人員的教育培訓
第二節(jié) 圖書館志愿服務人員的教育培訓
第三節(jié) 圖書館館員自身專業(yè)生涯管理
第六章 圖書館服務
**節(jié) 圖書館服務理念
第二節(jié) 圖書館服務組織
第三節(jié) 圖書館服務用戶
第四節(jié) 圖書館服務資源
第五節(jié) 圖書館服務環(huán)境
第七章 新媒體技術在圖書館服務中的應用
**節(jié) 新媒體對大眾閱讀行為的影響
第二節(jié) 網(wǎng)絡媒體在圖書館服務中的應用
第三節(jié) 手機媒體在圖書館服務中的應用
第四節(jié) 數(shù)字電視在圖書館服務中的應用
第八章 新形勢下圖書館服務創(chuàng)新
**節(jié) 大數(shù)據(jù)時代圖書館服務變革與創(chuàng)新
第二節(jié) 新技術在圖書館服務中的應用
第三節(jié) 圖書館服務創(chuàng)新動力機制
第四節(jié) 圖書館空間再造創(chuàng)新服務
參考文獻
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圖書館管理與服務創(chuàng)新研究 節(jié)選
《圖書館管理與服務創(chuàng)新研究》： 一、管理創(chuàng)新概論 管理是一個動態(tài)的、不斷創(chuàng)新的過程。只有不斷地創(chuàng)新，圖書館才能適應時代的要求，不斷發(fā)展和進步。今天，傳統(tǒng)的圖書館管理理論已經(jīng)不能滿足圖書館師生日益多元化的信息需求，眾多圖書館開始嘗試并實行管理各個方面的創(chuàng)新。 創(chuàng)新是當今時代發(fā)展的趨勢，現(xiàn)代圖書館管理體制也在創(chuàng)新之列，圖書館的決策者和管理人員是圖書館行業(yè)的主力軍，其作用具有不可交換性，是不可替代的，只有不斷地進行管理創(chuàng)新，才能適應經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要。 （一）創(chuàng)新的意義 1.創(chuàng)新是時代發(fā)展的鮮明特征 創(chuàng)新是一個國家民族發(fā)展和壯大的法寶，創(chuàng)新這一概念的內(nèi)涵和外延在不斷變化并隨著時代的發(fā)展而不斷賦予它新的內(nèi)容。根據(jù)人們的認識和需要，創(chuàng)新目前已形成了多種類型，如有促成物質實物的發(fā)明或革新的實物創(chuàng)新與提出解決問題新對策的創(chuàng)新對策，有設計某種新的制度、體制、管理方式方法的制度創(chuàng)新與提出某種理論構想的理論創(chuàng)新，還有提出觀察事物的新角度、新認識、新觀點的認識創(chuàng)新等。 2.現(xiàn)代圖書館管理的本質在于創(chuàng)新 知識經(jīng)濟時代的來臨將不可避免地從根本上動搖各類組織的管理思想、管理制度和管理方式。圖書館是知識的載體，是信息的陣地。所以，圖書館的管理創(chuàng)新概莫能外，從一定意義上說，這也正是現(xiàn)代圖書館管理的本質所在。 。1）管理創(chuàng)新是圖書館自身發(fā)展的原動力 面對科學技術發(fā)展日新月異，知識量、信息量劇增和市場劇變的新世紀，誰能感覺敏銳、抓住時機、當機立斷，快速做出反應，力爭處處先行一步，誰就會在競爭中獲得勝利。管理上的創(chuàng)新能使圖書館打破常規(guī)，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使圖書館以敏銳的觀察力密切關注未來變化的新趨勢、新動向、新問題，從而能以超前的意識果敢決策，適應未來發(fā)展的要求！ 。2）管理創(chuàng)新是迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的外在需要 以往圖書館的管理制度和管理模式的設計通常以規(guī)范人的行為、使人不犯錯誤為出發(fā)點，有著過多的管制和約束，這種過細過嚴的規(guī)則通常會窒息那些*初很難識別的新生事物的嫩芽，致使圖書館管理僵化，抑制了首創(chuàng)精神。國內(nèi)外管理理論研究表明，決定社會發(fā)展競爭優(yōu)勢的是人才和科學技術，而決定人才、科學技術發(fā)展的主要因素是創(chuàng)新，所以強調創(chuàng)新已成為現(xiàn)代管理的時代趨勢！ 。3）管理創(chuàng)新是深化圖書館改革的內(nèi)在需求 新世紀是一個孕育著巨大變革的時代，是一個從計劃經(jīng)濟形態(tài)向市場經(jīng)濟形態(tài)的轉變時期。隨著我國政治體制與經(jīng)濟體制改革的縱深發(fā)展，原有的一套管理模式已不能適應新世紀圖書館的運行發(fā)展，圖書館要繼續(xù)生存與發(fā)展，就必須對傳統(tǒng)的管理理念和管理方法進行改革，通過改革創(chuàng)新建立起一套嶄新的管理運行機制以適應其發(fā)展的趨勢！ 3.領導者是圖書館管理創(chuàng)新的主體 管理創(chuàng)新總是不斷以新的觀念、新的措施和新的方法使管理系統(tǒng)總體功能不斷優(yōu)化，在保持一種*佳效果狀態(tài)的同時也創(chuàng)造條件引導系統(tǒng)環(huán)境，向有利于管理創(chuàng)新的方向發(fā)展。從我國圖書館目前的狀況來看，管理創(chuàng)新的關鍵是觀念的轉變，就是要將管理的重點放在對人的能力的開發(fā)、積極性的調動、創(chuàng)造性的激發(fā)上，在管理機制上要使人們總能得到一個正確的、奮發(fā)向上的信號！ 。1）創(chuàng)新意識是領導者創(chuàng)新的基本素質與先決條件 創(chuàng)新意識是人腦在不斷運動變化著的客觀事物刺激下自覺產(chǎn)生的改變客觀事物現(xiàn)狀的愿望和理念。領導者即領先、引導、組織、協(xié)調者。創(chuàng)新意識之所以成為其重要的根本素質，是在新世紀知識經(jīng)濟和信息社會里，科學技術快速突破的背景下，由經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求與領導者的根本職能和職責決定的。這一背景要求圖書館領導者必須具有高度的適應性，不僅要適應變化的對象和內(nèi)容，而且要適應變化的力度和節(jié)奏，要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)變化的動向，善于果斷地捕捉變化的契機，善于促進本館工作的變革與更新。這也正是圖書館領導者與一般員工的根本區(qū)別之所在！ 。2）學習是領導者創(chuàng)新的內(nèi)在動力與關鍵環(huán)節(jié) 圖書館領導者必須要有深厚的文化基礎與淵博的知識，這不僅是當前形勢發(fā)展的需要，也是領導工作的客觀要求。作為創(chuàng)新主體的領導者，其綜合素質的高低不僅直接影響到自己個人形象、創(chuàng)造力的發(fā)揮，也直接關系到單位事業(yè)的興衰成敗。因此，領導者不僅要大力提高自己的思想政治素質，還應該提高創(chuàng)新思維和理論思維能力，同時還要大力提高自己的科學文化素質，要潛下心來致力于構建符合創(chuàng)新要求的科學合理的知識結構，要伴隨著大膽的實踐和探索，使理論與實踐、知與行相統(tǒng)一。 ……
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