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后單位時期社會矛盾化解機制轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新 版權(quán)信息
- ISBN：9787520389495
- 條形碼：9787520389495 ; 978-7-5203-8949-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
后單位時期社會矛盾化解機制轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新 本書特色
本書在鎖定單位制變遷研究視角的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出一套“后單位時期”社會矛盾來源及樣態(tài)特征的解釋框架，認為伴隨單位制走向消解，社會分化顯著、公正失衡、相對剝奪感陡升，社會矛盾呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)單位時期不同的特點。與此同時，社會矛盾的回應(yīng)機制也隨之改變，單位的退場造成個人與國家直接面對，傳統(tǒng)體制下主要作為輔助性信息反饋部門的“信訪”，在后單位時期突顯為連接“國家一民眾”間利益表達與應(yīng)責(zé)的核心制度平臺，大量社會矛盾過度聚集于信訪通道，依賴政府出面干預(yù)和化解。然而缺少“中介機制”和“緩沖區(qū)”的民眾與信訪部門所代表的國家之間，時常發(fā)生激烈的對抗與沖突，信訪矛盾、官民矛盾加劇。作為調(diào)整國家與社會之間關(guān)系的總體性機制，信訪制度面臨失效的風(fēng)險和全新的挑戰(zhàn)。鑒于此，后單位時期，于國家與個人之間建立新的“社會聯(lián)結(jié)機制”——引進專業(yè)性社會組織化解社會矛盾，調(diào)解“國家一公民”關(guān)系，成為社會矛盾化解機制創(chuàng)新的前沿問題。
后單位時期社會矛盾化解機制轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新 內(nèi)容簡介
“專業(yè)性社會組織參與社會矛盾化解”其實質(zhì)是單位制變遷所引發(fā)的社會矛盾化解機制再建與創(chuàng)新問題。本書依托單位制變遷和社會治理模式轉(zhuǎn)型的宏觀框架與理論資源，將專業(yè)性社會組織參與社會矛盾化解的相關(guān)問題置于單位制變遷的宏觀背景下加以考察，認為單位制變遷深刻影響著信訪制度變革、社會矛盾樣態(tài)，以及社會矛盾化解機制的轉(zhuǎn)換。本書以作者跟蹤調(diào)研五年的“J市信訪法律事務(wù)服務(wù)中心”為案例展開實證研究，深入研究和剖析專業(yè)性社會組織介入矛盾化解真實且完整的過程實踐，總結(jié)和提煉其自下而上生成的“社會性矛盾治理技術(shù)”，并進一步挖掘其深層理論內(nèi)涵，在理論上建構(gòu)起專業(yè)性社會組織介入社會矛盾化解的路徑與機制。本書將社會矛盾化解問題放置于中國本土基體的國家與社會關(guān)系結(jié)構(gòu)當中展開研究，探索如何建構(gòu)后單位時期社會矛盾調(diào)處中政府與社會組織“雙向賦能”的“互嵌共治性”社會矛盾化解機制，破解信訪難題，以此作為新時代我國社會主要矛盾轉(zhuǎn)化的背景下，“完善正確處理新形勢下人民內(nèi)部矛盾有效機制”和“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的一種積極嘗試。
后單位時期社會矛盾化解機制轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新 目錄
緒論
**節(jié) 本書的研究問題
一 問題的提出
二 研究意義與理論拓展
第二節(jié) 文獻述評
一 轉(zhuǎn)型期社會矛盾相關(guān)研究述評
二 單位制相關(guān)研究考察與反思
三 社會組織參與社會治理回顧與評價
第三節(jié) 本書核心概念及研究邊界
一 后單位社會
二 社會矛盾
三 專業(yè)服務(wù)型社會組織
第四節(jié) 資料來源和研究方法
一 資料來源
二 研究方法
**章 “單位”對社會矛盾的結(jié)構(gòu)性分解
**節(jié) 前提澄清：單位時期社會矛盾基本樣態(tài)
一 “人民內(nèi)部矛盾”：單位時期社會矛盾根本性質(zhì)的判定
二 矛盾過程在單位內(nèi)部展開
三 矛盾強度與烈度有限
第二節(jié) 單位對社會矛盾分解的結(jié)構(gòu)性展開
一 單位對矛盾邊界的框定
二 單位內(nèi)部依賴結(jié)構(gòu)的矛盾消解作用
三 單位內(nèi)部的“私下解決”
第三節(jié) 單位結(jié)構(gòu)性分解矛盾的局限性及其影響
一 分解功能不可持續(xù)
二 以“自損”換取“亞秩序”
三 對行政性和自治性“雙向抑制”
第二章 后單位社會矛盾樣態(tài)與化解困境
**節(jié) 單位制變遷視角的鎖定
第二節(jié) 性質(zhì)更動：人民內(nèi)部矛盾內(nèi)涵新解
第三節(jié) 發(fā)生機制與樣態(tài)轉(zhuǎn)換：單位制變遷與社會矛盾間關(guān)聯(lián)
一 從封閉單位到開放社會：社會矛盾空間的變動
二 社會分化：突破均等與異質(zhì)增加
三 公正失衡：后單位社會關(guān)系建構(gòu)中的矛盾焦點
四 心理機制：相對剝奪感
第四節(jié) 單位制變遷背景下的社會矛盾化解困局
一 中間環(huán)節(jié)“斷裂”與政府全面介入
二 單位制變遷與信訪制度變動
三 信訪制度的“三重困局”
第三章 “中間層”再建：J中心的生成及發(fā)展
**節(jié) “治理理論”勃興與“新公共性”實踐
一 治理理論的西方起源與中國化
二 以社會組織為載體的新公共性重建
第二節(jié) 個案呈現(xiàn)：J市信訪法律事務(wù)服務(wù)中心簡況
一 中心性質(zhì)與組織架構(gòu)
二 中心制度建構(gòu)
三 中心工作方法提煉
四 中心公益活動與團隊榮譽
第三節(jié) 中心發(fā)展軌跡梳理
一 組織領(lǐng)袖B主任其人與成立中心的構(gòu)想（2011年前）
二 中心誕生與化解效果初現(xiàn)（2011至2013年）
三 快速發(fā)展與模式推廣（2013至2015年）
四 “中心—分中心”結(jié)構(gòu)搭建（2015年至今）
第四節(jié) 地方性變量：個案展開的“典型單位城市”
第四章 中心化解上訪案例及其“社會性治理技術(shù)”分析
**節(jié) 中心化解上訪案例過程敘事
一 案例1：L礦務(wù)局員工的醫(yī)療福利紛爭
二 案例2：J市監(jiān)獄轉(zhuǎn)業(yè)軍人的體制身份糾葛
三 案例3：Y有色金屬加工廠職工的房屋歸屬爭奪
四 案例4：F房地產(chǎn)公司農(nóng)民工的死亡賠償爭議
第二節(jié) 上訪案例的生成與升級機制
一 單位制變遷與利益剝奪：矛盾初始的來源
二 矛盾方力量對比懸殊：矛盾激烈的緣由
三 情感卷入中的“氣”：矛盾升級的機制
第三節(jié) 弱者的武器：上訪的策略選擇
一 公開化與公共化矛盾
二 鉆研法條與主觀曲解
三 編造謠言并拓展攻擊
四 作為利器的弱者符號
第四節(jié) 中心“社會性治理技術(shù)”的運作及功能
一 強調(diào)與訪民建立密切“互動關(guān)系”
二 將“專家賦權(quán)”作為社會資本注入
三 以“組織化運作”拓展矛盾化解效能
四 建構(gòu)“多元聯(lián)合機制”協(xié)同化解矛盾
第五章 政府與社會組織調(diào)處社會矛盾的“互嵌性”及其展開
**節(jié) “政社互嵌”的機制：從波氏、格氏理論到本土化建構(gòu)
一 波氏、格氏嵌入理論回顧
二 “政社互嵌性”的提出
第二節(jié) 社會矛盾化解過程中“互嵌性”的展開
一 制度互嵌
二 資源互嵌
三 身份互嵌
四 過程互嵌
第三節(jié) “互嵌性”的評價與反思
一 “限制介入性事務(wù)”的社會組織嵌入限度
二 社會組織反嵌能力的條件
三 作為服務(wù)對象的政府
四 互嵌力的不均衡
第六章 結(jié)論與進一步討論
**節(jié) 后單位時期社會矛盾樣態(tài)的復(fù)雜性呈現(xiàn)
第二節(jié) “政社互嵌”的社會矛盾化解模式何以可能與何以可為
一 從“單位分解”到“政社互嵌”：社會矛盾化解模式新探
二 社會矛盾調(diào)處新模式中的“重層結(jié)構(gòu)”及其超越
三 政社互嵌的權(quán)威特點：法理型與卡里斯瑪型并存
第三節(jié) “借殼”還是“協(xié)動”：再思社會組織官民二重性
參考文獻
后記
**節(jié) 本書的研究問題
一 問題的提出
二 研究意義與理論拓展
第二節(jié) 文獻述評
一 轉(zhuǎn)型期社會矛盾相關(guān)研究述評
二 單位制相關(guān)研究考察與反思
三 社會組織參與社會治理回顧與評價
第三節(jié) 本書核心概念及研究邊界
一 后單位社會
二 社會矛盾
三 專業(yè)服務(wù)型社會組織
第四節(jié) 資料來源和研究方法
一 資料來源
二 研究方法
**章 “單位”對社會矛盾的結(jié)構(gòu)性分解
**節(jié) 前提澄清：單位時期社會矛盾基本樣態(tài)
一 “人民內(nèi)部矛盾”：單位時期社會矛盾根本性質(zhì)的判定
二 矛盾過程在單位內(nèi)部展開
三 矛盾強度與烈度有限
第二節(jié) 單位對社會矛盾分解的結(jié)構(gòu)性展開
一 單位對矛盾邊界的框定
二 單位內(nèi)部依賴結(jié)構(gòu)的矛盾消解作用
三 單位內(nèi)部的“私下解決”
第三節(jié) 單位結(jié)構(gòu)性分解矛盾的局限性及其影響
一 分解功能不可持續(xù)
二 以“自損”換取“亞秩序”
三 對行政性和自治性“雙向抑制”
第二章 后單位社會矛盾樣態(tài)與化解困境
**節(jié) 單位制變遷視角的鎖定
第二節(jié) 性質(zhì)更動：人民內(nèi)部矛盾內(nèi)涵新解
第三節(jié) 發(fā)生機制與樣態(tài)轉(zhuǎn)換：單位制變遷與社會矛盾間關(guān)聯(lián)
一 從封閉單位到開放社會：社會矛盾空間的變動
二 社會分化：突破均等與異質(zhì)增加
三 公正失衡：后單位社會關(guān)系建構(gòu)中的矛盾焦點
四 心理機制：相對剝奪感
第四節(jié) 單位制變遷背景下的社會矛盾化解困局
一 中間環(huán)節(jié)“斷裂”與政府全面介入
二 單位制變遷與信訪制度變動
三 信訪制度的“三重困局”
第三章 “中間層”再建：J中心的生成及發(fā)展
**節(jié) “治理理論”勃興與“新公共性”實踐
一 治理理論的西方起源與中國化
二 以社會組織為載體的新公共性重建
第二節(jié) 個案呈現(xiàn)：J市信訪法律事務(wù)服務(wù)中心簡況
一 中心性質(zhì)與組織架構(gòu)
二 中心制度建構(gòu)
三 中心工作方法提煉
四 中心公益活動與團隊榮譽
第三節(jié) 中心發(fā)展軌跡梳理
一 組織領(lǐng)袖B主任其人與成立中心的構(gòu)想（2011年前）
二 中心誕生與化解效果初現(xiàn)（2011至2013年）
三 快速發(fā)展與模式推廣（2013至2015年）
四 “中心—分中心”結(jié)構(gòu)搭建（2015年至今）
第四節(jié) 地方性變量：個案展開的“典型單位城市”
第四章 中心化解上訪案例及其“社會性治理技術(shù)”分析
**節(jié) 中心化解上訪案例過程敘事
一 案例1：L礦務(wù)局員工的醫(yī)療福利紛爭
二 案例2：J市監(jiān)獄轉(zhuǎn)業(yè)軍人的體制身份糾葛
三 案例3：Y有色金屬加工廠職工的房屋歸屬爭奪
四 案例4：F房地產(chǎn)公司農(nóng)民工的死亡賠償爭議
第二節(jié) 上訪案例的生成與升級機制
一 單位制變遷與利益剝奪：矛盾初始的來源
二 矛盾方力量對比懸殊：矛盾激烈的緣由
三 情感卷入中的“氣”：矛盾升級的機制
第三節(jié) 弱者的武器：上訪的策略選擇
一 公開化與公共化矛盾
二 鉆研法條與主觀曲解
三 編造謠言并拓展攻擊
四 作為利器的弱者符號
第四節(jié) 中心“社會性治理技術(shù)”的運作及功能
一 強調(diào)與訪民建立密切“互動關(guān)系”
二 將“專家賦權(quán)”作為社會資本注入
三 以“組織化運作”拓展矛盾化解效能
四 建構(gòu)“多元聯(lián)合機制”協(xié)同化解矛盾
第五章 政府與社會組織調(diào)處社會矛盾的“互嵌性”及其展開
**節(jié) “政社互嵌”的機制：從波氏、格氏理論到本土化建構(gòu)
一 波氏、格氏嵌入理論回顧
二 “政社互嵌性”的提出
第二節(jié) 社會矛盾化解過程中“互嵌性”的展開
一 制度互嵌
二 資源互嵌
三 身份互嵌
四 過程互嵌
第三節(jié) “互嵌性”的評價與反思
一 “限制介入性事務(wù)”的社會組織嵌入限度
二 社會組織反嵌能力的條件
三 作為服務(wù)對象的政府
四 互嵌力的不均衡
第六章 結(jié)論與進一步討論
**節(jié) 后單位時期社會矛盾樣態(tài)的復(fù)雜性呈現(xiàn)
第二節(jié) “政社互嵌”的社會矛盾化解模式何以可能與何以可為
一 從“單位分解”到“政社互嵌”：社會矛盾化解模式新探
二 社會矛盾調(diào)處新模式中的“重層結(jié)構(gòu)”及其超越
三 政社互嵌的權(quán)威特點：法理型與卡里斯瑪型并存
第三節(jié) “借殼”還是“協(xié)動”：再思社會組織官民二重性
參考文獻
后記
展開全部
后單位時期社會矛盾化解機制轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新 作者簡介
張帆，1990年生，遼寧營口人，法學(xué)博士，理論經(jīng)濟學(xué)博士后，現(xiàn)任吉林大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)院講師，吉林大學(xué)新型智庫——東北地域社會治理研究中心特聘研究員，吉林大學(xué)青年文化書院導(dǎo)師。在《社會科學(xué)》《學(xué)習(xí)與探索》《南京社會科學(xué)》等CSSCI中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。主持國家社科基金項目、吉林省社科基金項目、中國博士后科學(xué)基金面上資助項目等省部級以上課題多項。
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