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勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787531752417
- 條形碼：9787531752417 ; 978-7-5317-5241-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究 內(nèi)容簡介
本書圍繞“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進(jìn)行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學(xué)的層面對人力資源管理進(jìn)行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力資源成本、促進(jìn)人力資源潛力發(fā)揮具有重要意義，本書在內(nèi)容上不僅闡述了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理的基本理論框架，而且也引入了某些前沿問題，使全書知識更加系統(tǒng)化、前瞻化。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的背景
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系
第三節(jié) 勞動力市場的功能與關(guān)系
第四節(jié) 勞動力市場的體制差異與演進(jìn)
第二章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的勞動力需求與供給
**節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第二節(jié) 勞動力需求的彈性變化及中國勞動力需求演變
第三節(jié) 勞動力供給的理論基礎(chǔ)與應(yīng)用
第四節(jié) 個人勞動力供給與家庭勞動力供給
第三章 勞動力流動與勞動力區(qū)域間配置
**節(jié) 勞動力流動的內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 勞動力流動的成因與影響因素分析
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的城鄉(xiāng)勞動力流動
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的區(qū)域間勞動力流動
第四章 人力資源管理發(fā)展及其體系構(gòu)建
**節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展趨勢
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)與模式
第五章 企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)與實施
**節(jié) 人力資源管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)與原則
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的事項
第四節(jié) 人力資源管理信息化的開發(fā)應(yīng)用
第六章 人力資源管理與戰(zhàn)略勞動的關(guān)系探析
**節(jié) 勞動關(guān)系管理與戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理
第二節(jié) 企業(yè)的招聘管理
第三節(jié) 企業(yè)的培訓(xùn)管理
第四節(jié) 企業(yè)的薪酬管理
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的背景
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系
第三節(jié) 勞動力市場的功能與關(guān)系
第四節(jié) 勞動力市場的體制差異與演進(jìn)
第二章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的勞動力需求與供給
**節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第二節(jié) 勞動力需求的彈性變化及中國勞動力需求演變
第三節(jié) 勞動力供給的理論基礎(chǔ)與應(yīng)用
第四節(jié) 個人勞動力供給與家庭勞動力供給
第三章 勞動力流動與勞動力區(qū)域間配置
**節(jié) 勞動力流動的內(nèi)涵與理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 勞動力流動的成因與影響因素分析
第三節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的城鄉(xiāng)勞動力流動
第四節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)下的區(qū)域間勞動力流動
第四章 人力資源管理發(fā)展及其體系構(gòu)建
**節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展趨勢
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)與模式
第五章 企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)與實施
**節(jié) 人力資源管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)與原則
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的事項
第四節(jié) 人力資源管理信息化的開發(fā)應(yīng)用
第六章 人力資源管理與戰(zhàn)略勞動的關(guān)系探析
**節(jié) 勞動關(guān)系管理與戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理
第二節(jié) 企業(yè)的招聘管理
第三節(jié) 企業(yè)的培訓(xùn)管理
第四節(jié) 企業(yè)的薪酬管理
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
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勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究 作者簡介
鄧藝琳，女，漢族，助理館員，研究方向勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。1988年12月生于山東省濰坊市，2013年6月畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)，碩士研究生，現(xiàn)就職于濰坊市人民醫(yī)院。曾發(fā)表SCI論文2篇，在學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表多篇檔案專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
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