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勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519759766
- 條形碼：9787519759766 ; 978-7-5197-5976-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)合同附隨義務(wù)的一部分，也是一種專屬義務(wù)，具有職業(yè)道德和法律義務(wù)的雙重屬性。忠實(shí)義務(wù)既是勞資之間的“心理契約”，也是職業(yè)道德的法律化。由無條件、接近的忠實(shí)于雇主的“愚忠”蛻變?yōu)橛袟l件、有限度的忠實(shí)于職業(yè)與契約的“理性忠實(shí)”。然而，近年來，勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)在我國(guó)不僅在理論上爭(zhēng)議頗大，實(shí)踐中也問題重重，甚至有學(xué)者主張用“勞動(dòng)合同附隨義務(wù)”取代勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)。因此，對(duì)其展開研究具有重大的理論意義和豐富的實(shí)踐意義。勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)看似一個(gè)小問題，卻事關(guān)“弘揚(yáng)工匠精神、厚植工匠文化”的“大格局”，重構(gòu)雇傭倫理、塑造職業(yè)道德的“大學(xué)問”。鑒于此，本書在立法論與解釋論上對(duì)勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究，在澄清理論爭(zhēng)議的基礎(chǔ)上，妥善回應(yīng)勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)在主要內(nèi)容、豁免制度和責(zé)任承擔(dān)中面臨的理論與實(shí)踐問題。對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)法學(xué)研究范式和法學(xué)方法論轉(zhuǎn)型，完善中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，推進(jìn)國(guó)家治理能力和治理方式現(xiàn)代化，具有重要意義。
勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)研究 目錄
目 錄
導(dǎo) 論
**章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的基礎(chǔ)理論闡釋
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)涵界定
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法律定義
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的定性
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的譜系概覽
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的淵源
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的雙重屬性
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的道德屬性
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的社會(huì)法屬性
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法律化
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的類型化思考
一、法定義務(wù)與意定義務(wù)
二、作為義務(wù)與不作為義務(wù)
三、明示義務(wù)與默示義務(wù)
四、獨(dú)立的忠實(shí)義務(wù)與非獨(dú)立的忠實(shí)義務(wù)
第四節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)中的幾類關(guān)系
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與附隨義務(wù)的關(guān)系
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與法定化的關(guān)系
三、多重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的分配關(guān)系
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與其他主體忠實(shí)義務(wù)的對(duì)比
第五節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的價(jià)值取向
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)履行中效率與正義的平衡
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)履行中私益與公益的平衡
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與企業(yè)外行為的平衡
第六節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的功能
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)可以補(bǔ)充契約法理論的局限
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)是維系勞資倫理關(guān)系的紐帶
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)是法律回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需求
本章小結(jié)
第二章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的社會(huì)背景與歷史演進(jìn)
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的歷史文化淵源
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)文化根基是“忠恕”文化
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)形式是“忠于職守”
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的歷史演進(jìn)軌跡
一、勞動(dòng)法“早期史”中的忠實(shí)義務(wù)
二、純粹債法契約觀念下的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
三、突破傳統(tǒng)債法樊籬后的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
四、帶有人格因素的債權(quán)契約關(guān)系中的忠實(shí)義務(wù)
五、“人格法上共同體關(guān)系”中的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
六、歸全反真后債法契約中的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
小結(jié)
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制發(fā)展概況及趨勢(shì)
一、中國(guó)勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制概況
二、域外勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制概況
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)分析
本章小結(jié)
第三章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的正當(dāng)性及合理限度論證
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的正當(dāng)性基礎(chǔ)
一、忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)屬性的體現(xiàn)
二、忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)合同主要特征決定的
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的必要性
一、從勞資信賴維系的視角看勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的必要性
二、從勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與變革看忠實(shí)義務(wù)的必要性
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的理論依據(jù)
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：代理成本理論
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法理基礎(chǔ)
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的倫理基礎(chǔ)：勞資倫理要求
第四節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的合理限度
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)主體范圍的限度：防止泛化
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)對(duì)象上的限定：職業(yè)忠實(shí)與契約忠實(shí)
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)內(nèi)容上的限度：防止道德化和愚忠
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的制度性選擇：拒絕執(zhí)行、舉報(bào)與服從
本章小結(jié)
第四章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的主要內(nèi)容
**節(jié) 勞動(dòng)者服從合理指示的義務(wù)
一、勞動(dòng)者服從義務(wù)的范圍限于勞動(dòng)關(guān)系的目的
二、勞動(dòng)者服從義務(wù)的程度限于合法合理的指示
三、勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行權(quán)行使的限制
第二節(jié) 勞動(dòng)者兼職限制義務(wù)研究
一、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)性兼職的禁止
二、勞動(dòng)者非競(jìng)爭(zhēng)性兼職的默示許可與限制
第三節(jié) 勞動(dòng)者保密義務(wù)研究
一、保密信息范圍的界定
二、勞動(dòng)者在職期間的保密義務(wù)
三、勞動(dòng)者離職后的保密義務(wù)
四、“不可避免披露原則”的引入與限制
五、勞動(dòng)者披露雇主秘密信息的免責(zé)
第四節(jié) 勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)研究
一、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的正當(dāng)性辨析
二、勞動(dòng)者在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
三、勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
四、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)之間的關(guān)系
第五節(jié) 勞動(dòng)者不當(dāng)言論限制義務(wù)
一、勞動(dòng)者不當(dāng)言論限制義務(wù)與言論自由
二、涉及社會(huì)公共利益的言論
三、不涉及社會(huì)公共利益的言論
第六節(jié) 積極增進(jìn)雇主利益的義務(wù)
一、工作障礙及危害通知義務(wù)
二、減少損失的義務(wù)
三、清廉義務(wù)
本章小結(jié)
第五章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的辨析
**節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的倫理困境與制度抉擇
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的倫理困境
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的制度價(jià)值
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)立法模式的考察
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的分散立法模式
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的統(tǒng)一立法模式
三、勞動(dòng)者公益告發(fā)立法模式的省思
第三節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的行為類型分析
一、勞動(dòng)者公益揭發(fā)行為
二、勞動(dòng)者反對(duì)行為
三、勞動(dòng)者參與法律程序的行為
第四節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的法律構(gòu)造
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的主體范圍
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的主觀要件考察
三、勞動(dòng)者公益告發(fā)內(nèi)容的限定性
四、勞動(dòng)者公益告發(fā)的程序設(shè)計(jì)
第五節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的激勵(lì)與保護(hù)機(jī)制
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的激勵(lì)機(jī)制
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的保障機(jī)制
本章小結(jié)
第六章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的違反與責(zé)任
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的違反
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的法律后果
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的責(zé)任競(jìng)合
第二節(jié) 勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的歸責(zé)
一、忠實(shí)義務(wù)違反的過錯(cuò)責(zé)任原則
二、勞動(dòng)者“過錯(cuò)”的判斷基準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者責(zé)任減輕原則
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的責(zé)任承擔(dān)
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的道義責(zé)任
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任
三、勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)民事責(zé)任
第四節(jié) 報(bào)復(fù)性雇傭行為的禁止
一、報(bào)復(fù)性雇傭行為的審查
二、報(bào)復(fù)性雇傭行為的舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反與雇主權(quán)利救濟(jì)
一、雇主權(quán)利救濟(jì)的特性
二、雇主權(quán)利救濟(jì)的限制
三、雇主防御請(qǐng)求權(quán)
本章小結(jié)
結(jié) 論
附 表
參考文獻(xiàn)
后 記
導(dǎo) 論
**章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的基礎(chǔ)理論闡釋
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)涵界定
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法律定義
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的定性
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的譜系概覽
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的淵源
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的雙重屬性
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的道德屬性
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的社會(huì)法屬性
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法律化
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的類型化思考
一、法定義務(wù)與意定義務(wù)
二、作為義務(wù)與不作為義務(wù)
三、明示義務(wù)與默示義務(wù)
四、獨(dú)立的忠實(shí)義務(wù)與非獨(dú)立的忠實(shí)義務(wù)
第四節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)中的幾類關(guān)系
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與附隨義務(wù)的關(guān)系
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與法定化的關(guān)系
三、多重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的分配關(guān)系
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與其他主體忠實(shí)義務(wù)的對(duì)比
第五節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的價(jià)值取向
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)履行中效率與正義的平衡
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)履行中私益與公益的平衡
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與企業(yè)外行為的平衡
第六節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的功能
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)可以補(bǔ)充契約法理論的局限
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)是維系勞資倫理關(guān)系的紐帶
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)是法律回應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需求
本章小結(jié)
第二章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的社會(huì)背景與歷史演進(jìn)
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的歷史文化淵源
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)文化根基是“忠恕”文化
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)形式是“忠于職守”
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的歷史演進(jìn)軌跡
一、勞動(dòng)法“早期史”中的忠實(shí)義務(wù)
二、純粹債法契約觀念下的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
三、突破傳統(tǒng)債法樊籬后的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
四、帶有人格因素的債權(quán)契約關(guān)系中的忠實(shí)義務(wù)
五、“人格法上共同體關(guān)系”中的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
六、歸全反真后債法契約中的勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)
小結(jié)
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制發(fā)展概況及趨勢(shì)
一、中國(guó)勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制概況
二、域外勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法制概況
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)分析
本章小結(jié)
第三章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的正當(dāng)性及合理限度論證
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的正當(dāng)性基礎(chǔ)
一、忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)屬性的體現(xiàn)
二、忠實(shí)義務(wù)是勞動(dòng)合同主要特征決定的
第二節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的必要性
一、從勞資信賴維系的視角看勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的必要性
二、從勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展與變革看忠實(shí)義務(wù)的必要性
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的理論依據(jù)
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：代理成本理論
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的法理基礎(chǔ)
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的倫理基礎(chǔ)：勞資倫理要求
第四節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的合理限度
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)主體范圍的限度：防止泛化
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)對(duì)象上的限定：職業(yè)忠實(shí)與契約忠實(shí)
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)內(nèi)容上的限度：防止道德化和愚忠
四、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的制度性選擇：拒絕執(zhí)行、舉報(bào)與服從
本章小結(jié)
第四章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的主要內(nèi)容
**節(jié) 勞動(dòng)者服從合理指示的義務(wù)
一、勞動(dòng)者服從義務(wù)的范圍限于勞動(dòng)關(guān)系的目的
二、勞動(dòng)者服從義務(wù)的程度限于合法合理的指示
三、勞動(dòng)者拒絕執(zhí)行權(quán)行使的限制
第二節(jié) 勞動(dòng)者兼職限制義務(wù)研究
一、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)性兼職的禁止
二、勞動(dòng)者非競(jìng)爭(zhēng)性兼職的默示許可與限制
第三節(jié) 勞動(dòng)者保密義務(wù)研究
一、保密信息范圍的界定
二、勞動(dòng)者在職期間的保密義務(wù)
三、勞動(dòng)者離職后的保密義務(wù)
四、“不可避免披露原則”的引入與限制
五、勞動(dòng)者披露雇主秘密信息的免責(zé)
第四節(jié) 勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)研究
一、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的正當(dāng)性辨析
二、勞動(dòng)者在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
三、勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
四、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)之間的關(guān)系
第五節(jié) 勞動(dòng)者不當(dāng)言論限制義務(wù)
一、勞動(dòng)者不當(dāng)言論限制義務(wù)與言論自由
二、涉及社會(huì)公共利益的言論
三、不涉及社會(huì)公共利益的言論
第六節(jié) 積極增進(jìn)雇主利益的義務(wù)
一、工作障礙及危害通知義務(wù)
二、減少損失的義務(wù)
三、清廉義務(wù)
本章小結(jié)
第五章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的辨析
**節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的倫理困境與制度抉擇
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的倫理困境
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的制度價(jià)值
三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)與公益告發(fā)的關(guān)系
第二節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)立法模式的考察
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的分散立法模式
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的統(tǒng)一立法模式
三、勞動(dòng)者公益告發(fā)立法模式的省思
第三節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的行為類型分析
一、勞動(dòng)者公益揭發(fā)行為
二、勞動(dòng)者反對(duì)行為
三、勞動(dòng)者參與法律程序的行為
第四節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的法律構(gòu)造
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的主體范圍
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的主觀要件考察
三、勞動(dòng)者公益告發(fā)內(nèi)容的限定性
四、勞動(dòng)者公益告發(fā)的程序設(shè)計(jì)
第五節(jié) 勞動(dòng)者公益告發(fā)的激勵(lì)與保護(hù)機(jī)制
一、勞動(dòng)者公益告發(fā)的激勵(lì)機(jī)制
二、勞動(dòng)者公益告發(fā)的保障機(jī)制
本章小結(jié)
第六章 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的違反與責(zé)任
**節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的違反
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的法律后果
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的責(zé)任競(jìng)合
第二節(jié) 勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的歸責(zé)
一、忠實(shí)義務(wù)違反的過錯(cuò)責(zé)任原則
二、勞動(dòng)者“過錯(cuò)”的判斷基準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者責(zé)任減輕原則
第三節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的責(zé)任承擔(dān)
一、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的道義責(zé)任
二、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反的勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任
三、勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的傳統(tǒng)民事責(zé)任
第四節(jié) 報(bào)復(fù)性雇傭行為的禁止
一、報(bào)復(fù)性雇傭行為的審查
二、報(bào)復(fù)性雇傭行為的舉證責(zé)任
第五節(jié) 勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)違反與雇主權(quán)利救濟(jì)
一、雇主權(quán)利救濟(jì)的特性
二、雇主權(quán)利救濟(jì)的限制
三、雇主防御請(qǐng)求權(quán)
本章小結(jié)
結(jié) 論
附 表
參考文獻(xiàn)
后 記
展開全部
勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)研究 作者簡(jiǎn)介
王喜榮，男，漢族，1979年出生。中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)博士，天津師范大學(xué)法學(xué)院教師，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向：商法、勞動(dòng)與社會(huì)保障法。曾在高級(jí)人民法院任高級(jí)法官十年，審理了近千件民商事和職務(wù)犯罪、經(jīng)濟(jì)犯罪案件，期間負(fù)責(zé)司法調(diào)研工作，先后承擔(dān)了勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行異議、職務(wù)犯罪案件證據(jù)指引等多項(xiàng)司法調(diào)研課題。近年來，先后在《學(xué)習(xí)與探索》《殘疾人研究》《內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇。2020年被內(nèi)蒙古自治區(qū)法學(xué)會(huì)授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)優(yōu)秀法學(xué)成果獎(jiǎng)”；《消費(fèi)者權(quán)益糾紛案件審判實(shí)務(wù)問題調(diào)研報(bào)告》獲內(nèi)蒙古自治區(qū)司法調(diào)研評(píng)比一等獎(jiǎng)。
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