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人力資源與勞動關系管理(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材;中國人民大學勞動人事學院“十三五”規劃教材) 版權信息
- ISBN：9787300301242
- 條形碼：9787300301242 ; 978-7-300-30124-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源與勞動關系管理(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材;中國人民大學勞動人事學院“十三五”規劃教材) 內容簡介
本書基于模塊化的方式，從四個部分架構，系統介紹了人力資源與勞動關系管理的整體概念、操作流程、合法性、規范性以及新發展，幫助學習者理解人力資源與勞動關系管理的融合趨勢，讓管理者從中了解人力資源與勞動關系管理的核心問題，并力求與快速變化的現實環境相吻合。
本書既立足基礎理論，又順應時代趨勢，理論、教學與實踐緊密結合。每章從實踐（引導案例）入手，便讀者把握學習方向，帶著問題進入學習；章中設置專欄，便于讀者深入了解相關背景，拓展知識寬度；以實踐（案例分析）結尾，便于讀者回顧章節內容，結合實際靈活運用。
本書適用于勞動關系、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障等專業的基礎課程教材，也可作為政府相關部門及企業*單位的培訓教材。
人力資源與勞動關系管理(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材;中國人民大學勞動人事學院“十三五”規劃教材) 目錄
第1編 人力資源與勞動關系管理導論第1章 總論第1節 工作場所用工管理的認知演進第2節 人力資源與勞動關系管理的核心范疇第3節 人力資源與勞動關系管理的價值塑造及研究范式第2章 公司治理與戰略第1節 公司治理結構第2節 企業戰略與組織結構設計第3節 人力資源與勞動關系管理戰略第2編 人力資源與勞動關系管理流程第3章 工作研究與工作分析第1節 工作研究第2節 勞動定額第3節 勞動定員第4節 工作分析第4章 工作場所用工流程管理（上）第1節 雇傭模式與雇傭標準第2節 用工招募流程第3節 企業試用期用工管理第4節 崗位管理第5章 工作場所用工流程管理（下）第1節 培訓管理第2節 員工支持計劃第3節 企業裁員管理技術第6章 績效認可與績效管理第1節 績效考核和績效管理第2節 績效管理系統的設計原則與目的第3節 績效管理的程序和技術第4節 績效考核結果的運用第5節 績效管理理念和方法的創新第7章 總報酬模型與薪酬管理第1節 總報酬模型第2節 普通員工的總報酬管理第3節 企業高管的薪酬管理第4節 基于勞資雙贏的薪酬管理模式第8章 組織人才職業發展管理第1節 組織人才職業發展相關理論第2節 組織人才鑒別第3節 組織人才培養第4節 組織人才激勵第5節 組織人才關懷第3編 人力資源與勞動關系管理規范第9章 勞動標準與企業勞動規章制度第1節 勞動標準概述第2節 國際與國家級勞動標準第3節 行業級、地方級勞動標準第4節 企業級勞動標準第5節 企業勞動規章制度第1章 勞動合同管理第1節 勞動合同管理概述第2節 勞動合同制度的適用范圍第3節 勞動合同管理的主要內容第4節 特殊類型勞動合同管理第11章 集體協商和集體合同管理第1節 集體協商概述第2節 集體協商的流程第3節 集體合同管理第12章 管理溝通與員工民主參與第1節 管理溝通第2節 員工民主參與概述第3節 中國員工民主參與制度第13章 企業勞資沖突管理系統38第1節 工作場所沖突相關概念與模型第2節 工作場所沖突管理系統第3節 企業勞動爭議處理機制第14章 事業單位人事管理第1節 事業單位人事管理制度概述第2節 事業單位崗位管理第3節 事業單位招聘管理第4節 事業單位聘用合同管理第4編 人力資源與勞動關系管理的新發展第15章 新型人力資源與勞動關系構建第1節 組織形態的演變第2節 新型人力資源與勞動關系構建概述第3節 員工企業共同體的構建第16章 大數據人力資源與勞動關系管理第1節 大數據時代的思維變革第2節 大數據人力資源平臺第3節 人力資源與勞動關系管理大數據的分析模型和應用場景
展開全部
人力資源與勞動關系管理(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材;中國人民大學勞動人事學院“十三五”規劃教材) 作者簡介
唐鑛，中國人民大學勞動人事學院黨委書記、副院長、教授、博士生導師，兼任中國企業家協會雇主權益保障工作委員會副主任、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事。主要研究領域為人力資源與勞動關系管理、沖突管理系統（預防、協商、調解、仲裁、訴訟）。主持國家社科基金課題、省部級科研課題以及企事業單位咨詢課題3多項。近兩年來深度參與國際勞工組織、人力資源和社會保障部的推進集體協商制度項目，主持開發國際勞工組織、全國工商聯和中國企業聯合會集體協商雇主培訓教材。 嵇月婷，經濟學博士，中央財經大學商學院講師，曾在國有咨詢公司擔任咨詢師，為多家政府機構、事業單位及國有企業提供管理咨詢服務。研究領域為人力資源與勞動關系管理、組織行為學。參編《勞動關系協調員》《人力資源與勞動關系管理》《集體協商與集體談判》《勞動爭議處理》等教材，參與多項和省部級科研課題，在國內外期刊上發表關于人力資源與勞動關系管理的論文多篇。
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