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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列)
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創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302593645
- 條形碼：9787302593645 ; 978-7-302-59364-5
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列) 本書特色
無論是從國家層面來看，還是從企業(yè)、個人方面來說，創(chuàng)新一直都是我們重點(diǎn)關(guān)注的話題。我國十四五規(guī)劃強(qiáng)調(diào)要堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，完善國家創(chuàng)新體系，加快建設(shè)科技強(qiáng)國。除此之外，創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的重要內(nèi)生變量，是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要源泉。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇，創(chuàng)新作為企業(yè)軟實(shí)力之一，在當(dāng)今的競爭模式中扮演著關(guān)鍵的角色。對于企業(yè)而言，創(chuàng)新的關(guān)鍵在于創(chuàng)新管理，這就要求企業(yè)成員具有創(chuàng)新思維，企業(yè)管理者需要用創(chuàng)新性的思維去管理企業(yè)的創(chuàng)新活動，將創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價值。 盡管大部分人都知曉創(chuàng)新的重要性，但是對企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵所在仍存在較大的認(rèn)知差異，部分企業(yè)管理者認(rèn)為創(chuàng)新只是開發(fā)新的技術(shù)，企業(yè)的創(chuàng)新管理就是開發(fā)出足夠多的新技術(shù)并將其整合在一起。基于此，本書旨在糾正人們對于創(chuàng)新的一些誤解，進(jìn)一步理順創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理的內(nèi)涵及兩者之間的聯(lián)系，從整體上闡述了創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理的核心內(nèi)容。 全書將理論與實(shí)踐相結(jié)合、微觀與宏觀相結(jié)合，并使用了多個案例與創(chuàng)新實(shí)踐訓(xùn)練，具有較強(qiáng)的理論性、實(shí)用性與可讀性，可以為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才、實(shí)施創(chuàng)新管理等提供理論指導(dǎo)。 中南大學(xué)精品教材；緊密結(jié)合時代前沿與中國情境，深入探討中國企業(yè)創(chuàng)新案例以及中國創(chuàng)新環(huán)境下的創(chuàng)新趨勢，具有較高的理論與實(shí)踐意義。**版重印多次，第二版增加課程思政內(nèi)容，互聯(lián)網(wǎng)+新形態(tài)教材模式。
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列) 內(nèi)容簡介
本書重點(diǎn)闡述了創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理之間的內(nèi)在聯(lián)系，全面、深入地剖析了包括創(chuàng)新思維培養(yǎng)、創(chuàng)新戰(zhàn)略制定、創(chuàng)新組織建設(shè)、溝通與激勵、創(chuàng)新績效評估在內(nèi)的創(chuàng)新管理系統(tǒng)的五大職能。全書將理論與實(shí)踐、微觀與宏觀相結(jié)合，聚焦中國理論與中國案例，配套創(chuàng)新思維訓(xùn)練、課后習(xí)題，具有較強(qiáng)的理論性、實(shí)用性與可讀性，有利于學(xué)生了解創(chuàng)新領(lǐng)域國內(nèi)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀和未來，增強(qiáng)學(xué)生的使命感，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新人才、實(shí)施創(chuàng)新管理、實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)換提供指導(dǎo)。本書適合高等院校經(jīng)濟(jì)類與管理類專業(yè)的本科生、研究生及MBA學(xué)生使用，也可供對創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理感興趣的企業(yè)家、學(xué)者參考閱讀。
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列) 目錄
緒論 中國夢——書寫大國創(chuàng)新奇跡 1
**章 創(chuàng)新 4
引例 華為——創(chuàng)新的典范 4
**節(jié) 創(chuàng)新的含義與特征 5
第二節(jié) 創(chuàng)新的類型 7
第三節(jié) 創(chuàng)新的模式 13
章末小結(jié) 17
參考文獻(xiàn) 18
第二章 創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理 20
引例 民族品牌崛起：立白集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型三步曲 20
**節(jié) 創(chuàng)新思維 21
第二節(jié) 創(chuàng)新管理 24
第三節(jié) 創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理的比較 27
章末小結(jié) 28
參考文獻(xiàn) 29
第三章 打破常規(guī)思維 31
引例 大國重器“盾構(gòu)機(jī)”的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺——中鐵工服的數(shù)字化創(chuàng)新之路 31
**節(jié) 思維定式與偏見 32
第二節(jié) 破除思維定式與偏見 36
第三節(jié) 創(chuàng)新思維的主要方式 40
章末小結(jié) 47
參考文獻(xiàn) 49
第四章 創(chuàng)新思維開發(fā)工具 50
引例 神奇的曲別針 50
**節(jié) 頭腦風(fēng)暴法 51
第二節(jié) 思維導(dǎo)圖法 53
第三節(jié) 六頂思考帽法 56
第四節(jié) 九屏幕法 58
第五節(jié) 金魚法 60
章末小結(jié) 62
參考文獻(xiàn) 63
第五章 制定創(chuàng)新戰(zhàn)略 65
引例 中國移動20年 穩(wěn)中求進(jìn) 創(chuàng)新發(fā)展 65
**節(jié) 創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇 66
第二節(jié) 影響創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇的因素 70
第三節(jié) 創(chuàng)新戰(zhàn)略與風(fēng)險管理 73
章末小結(jié) 77
參考文獻(xiàn) 78
第六章 創(chuàng)新型組織 80
引例 中國平安智慧人事一體化平臺HR-X：打造高效執(zhí)行的創(chuàng)新型組織 80
**節(jié) 什么是創(chuàng)新型組織 81
第二節(jié) 創(chuàng)新型組織的構(gòu)建 84
第三節(jié) 建立創(chuàng)新管理部門 89
章末小結(jié) 94
參考文獻(xiàn) 96
第七章 有效溝通 98
引例 溝通不“迷路” 98
**節(jié) 有效溝通的內(nèi)涵 99
第二節(jié) 有效溝通的方式 103
第三節(jié) 化解組織溝通的障礙 111
章末小結(jié) 113
參考文獻(xiàn) 114
第八章 創(chuàng)新激勵機(jī)制 115
引例 江蘇華富儲能新技術(shù)股份有限公司的創(chuàng)新激勵機(jī)制 115
**節(jié) 創(chuàng)新激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ) 116
第二節(jié) 創(chuàng)新激勵機(jī)制的實(shí)施 121
章末小結(jié) 128
參考文獻(xiàn) 129
第九章 創(chuàng)新績效的評估 131
引例 中集集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新評價體系 131
**節(jié) 創(chuàng)新績效評估的定義、原則與作用 132
第二節(jié) 創(chuàng)新績效評估的指標(biāo)體系 137
第三節(jié) 創(chuàng)新績效評估的方法 141
章末小結(jié) 147
參考文獻(xiàn) 147
第十章 創(chuàng)新管理新趨勢 150
引例 新媒體營銷下的品牌創(chuàng)新——完美日記的逆襲 150
**節(jié) 我國創(chuàng)新的新態(tài)勢 151
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)下的創(chuàng)新 153
第三節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)下的創(chuàng)新 156
第四節(jié) 人工智能下的創(chuàng)新 160
章末小結(jié) 163
參考文獻(xiàn) 164
展開全部
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理(第2版)(21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)管理新形態(tài)教材·創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育系列) 作者簡介
曹裕，管理學(xué)博士，中南大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，共青團(tuán)長沙市委副書記，共青團(tuán)中南大學(xué)委員會副書記。任全國青年聯(lián)合會社會科學(xué)界別副秘書長、全國青年聯(lián)合會第十二、十三屆委員會委員、中國系統(tǒng)工程學(xué)會可持續(xù)運(yùn)營與管理系統(tǒng)分會常務(wù)委員、中國青年科技工作者協(xié)會制造與工程科學(xué)專業(yè)委員會副秘書長、中國青年科技工作者協(xié)會第五、六屆理事、中國應(yīng)急管理學(xué)會校園安全專業(yè)委員會副秘書長、新華社瞭望智庫特約研究員、湖南省青年科技工作者協(xié)會常務(wù)理事等，擔(dān)任European Journal of Operational Research、Expert Systems with Application、《管理科學(xué)學(xué)報》等國內(nèi)外重要期刊的審稿專家，并被《中國管理科學(xué)》、《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》評為優(yōu)秀審稿專家。 在《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《中國管理科學(xué)》、Computers & Industrial Engineering等國內(nèi)外主流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文90篇，其中SCI/SSCI論文14篇，CSSCI/CSCD論文76篇。主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(2項(xiàng))、國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(25歲)、湖南省杰出青年基金項(xiàng)目、國務(wù)院研究室委托課題、教育部人文社科基金青年項(xiàng)目、湖南省社會科學(xué)成果評審委員會重大課題、湖南省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等科研項(xiàng)目40項(xiàng)。出版專著4本，其中1部獲得湖南省第十四屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，2部被湖南省社會科學(xué)成果評審委員會鑒定為省內(nèi)領(lǐng)先水平。 研究成果獲得時任國務(wù)院總理溫家寶同志、時任全國婦聯(lián)主席、中國紅十字會會長彭佩云同志、國務(wù)院研究室主任黃守宏同志、湖南省人大常委會副主任李友志同志、湖南省政協(xié)副主席張大方同志、湖南省政協(xié)副主席胡旭晟同志等國家級、省部級領(lǐng)導(dǎo)批示14份，并呈報給中央領(lǐng)導(dǎo)、省委、省人大、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)閱研，被《中辦綜合》采用，受到各級領(lǐng)導(dǎo)重視。主要觀點(diǎn)發(fā)表在《國務(wù)院研究室內(nèi)參》、《民進(jìn)信息內(nèi)參》、光明網(wǎng)理論頻道(頂置)等政府內(nèi)參、主流媒體上，并被新浪財經(jīng)等34家主流媒體全文轉(zhuǎn)載。獲湖南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎、湖南省第十四屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎，獲評湖南省優(yōu)秀博士論文，獲第17屆湖南青年五四獎?wù)隆⒑媲嗄暧⒉拧⒑鲜∏嗄旯歉山處煛⒔逃渴着鷮W(xué)術(shù)新人獎等。陳勁，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地——清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任，清華大學(xué)政策研究室特約研究員。兼任中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會副理事長、中國管理科學(xué)學(xué)會副會長、中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)會技術(shù)管理專業(yè)委員會理事長、《International Journal of Innovation Studies》主編、《管理工程學(xué)報》副主編、《清華管理評論》執(zhí)行主編等。著力研究具有中國特色的技術(shù)創(chuàng)新理論與應(yīng)用體系，是整合式創(chuàng)新、有意義的創(chuàng)新等創(chuàng)新范式的提出者，是全面創(chuàng)新管理的核心研究者之一，是國內(nèi)最先開展自主創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新研究的學(xué)者之一，也是“基于核心能力的企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)”理論的提出者。持續(xù)深入對中國的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略、國家技術(shù)創(chuàng)新工程規(guī)劃、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理等進(jìn)行深入的研究，文章發(fā)表于《Research Policy》《Technovation》《IEEE Transactions on Engineering Management》等工商管理主要英文期刊；出版專譯著及編著100多部，其中，17部著作的影響力在一級學(xué)科排名前1%；先后在《人民日報》《光明日報》《科技日報》《瞭望》等發(fā)表多篇創(chuàng)新戰(zhàn)略和政策的文章。是國家自然科學(xué)基金重大國際合作項(xiàng)目、國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目的首席專家。2000年獲國務(wù)院政府特殊津貼，2002年榮獲國家杰出青年基金，2007年獲聘浙江大學(xué)“求是特聘教授”，2009年入選“國家百千萬人才工程”，2014年獲聘“長江學(xué)者特聘教授”，2017年榮獲中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會首屆杰出貢獻(xiàn)獎。
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