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過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 版權信息
- ISBN：9787500877684
- 條形碼：9787500877684 ; 978-7-5008-7768-4
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 本書特色
獲獎社會學家揭露過度工作與不平等之間的關系 剖析資本家控制工作時間的全新技術手段，追溯“有意義的工作”思潮起源 亞馬遜揀貨工、零工經濟從業者、硅谷創業者……全面展示各類勞動者面臨的過勞危機 基本收入、全民基本服務、機器人征稅……探討奪回對工作時間話語權的方法
過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 內容簡介
獲獎社會學家揭露過度工作與不平等之間的關系 為什么生產效率越來越高，人們的工作時間卻越來越長？ 從美國銹帶的倉儲業，到加州的高科技產業，各類勞動者都在經歷過勞導致的種種危機。過度工作的危機，可能正在摧毀普通人的“美國夢”。 大多數的美國人工時太長、工作太努力，而有些美國人則是工時與工作安排很不穩定。經過近一個世紀的努力，年工作時間在不斷下降，而到20世紀70年代，工時卻又出現了明顯的反彈。本書追溯了我們的生活如何被新的工作形態所束縛，我們又應該如何奪回對工作時間的話語權，建立一個更公平的社會。 畢竟，時間不僅是金錢或權力，它還是正義。 隨著美國經濟愈發不平等，大部分人的工作量越來越大，而且他們對此無能為力。本書對這一現象進行了解釋，并提供了解決方案。 ——比爾·麥克基本（Bill McKibben）,《深度經濟》（Deep Economy）的作者 麥卡倫可能是專享一個曾在西雅圖碼頭當工人的……社會學家。憑借豐富多彩的經歷和深入的學術研究，他提出了一個令人信服的論點：美國人正在失去對工作時間的控制……他對滲透在美國人工作中的準奧威爾式策略進行了發人深省的分析。 ——《柯克斯》書評雜志（Kirkus）
過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 目錄
引 言 疲于工作的國家 1
第1章 不平等的時間 21
第2章 硬幣與計時 54
第3章 電 鞭 79
第4章 時光機 102
第5章 比金錢更重要 126
第6章 重返職場 154
第7章 由我們來控制時鐘 176
第8章 被遺忘的抗爭 204
致 謝 229
注 釋 232
展開全部
過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 節選
引 言 疲于工作的國家 1973 年的圣誕節剛過 3 天，一群工作者放下工具，拒絕工作。他們起草了一份申訴和需求清單，將其遞交給了管理層。他們每天工作 16 個小時，全周無休，*終達到了身體的極限。帶頭鬧事的叫威廉·波格（William Pogue），他對自己和同事所承擔的日程安排感到懊惱。“我們真是已經被逼到墻角了！”他說。“沒有時間做任何心理準備……我們無法再繼續做這些專業的工作了！”他覺得，自己就像“一個獨臂的貼壁紙工人，試圖在準備不足的情況下開始工作”。 波格的故事很容易被認為是銹帶鋼廠里發生過的一起典型勞資沖突。畢竟在 20 世紀 70 年代，成千上萬的工人也曾抱怨過工作強度的提升、技術創新和不公平的生產任務，并因感到筋疲力盡而放下工作。但是波格卻是一個繞著地球不停旋轉的人。他和他的兩位宇航員同伴在美國的**個宇宙空間站“天空實驗室”進行了為期 6 周的工作——這是當時持續時間*長的一次載人航天飛行；而后，他們對太陽和科胡特克彗星進行了不間斷的觀測和大量的醫學測試，拍攝了地球的技術照片，并且完成了 4 次危險的太空行走。 “我們的日程表太滿了，”波格上校后來寫道，“我們忙了一整天。盡管太空的景色非常壯觀，但這項工作卻令人感到厭煩和乏味。” 此前，這些宇航員都不曾去過太空，由于沒有足夠的適應時間，波格開始嘔吐。機組人員認為這只是一種暫時性癥狀，決定不向任務控制中心報告此事。然而，在他們不知情的情況下，休斯敦方面正在監聽、監視宇航員們的談話，并將在之后嚴懲他們保守秘密的行為。*終因為種種管理細節，怨憤的情緒不斷積累，他們與地球之間的交流變得越來越敵對。 **指揮官杰里·卡爾（Jerry Carr）是空間站中的 3 名宇航員之一，他強調了地球上的老板那些不合理的命令。“如果在地球上，我認為沒人指望我們工作 85 天，每天工作長達 16 個小時，所以我真的不懂我們為什么要在太空里做這樣的嘗試。”這幾名宇航員后來得到了脾氣暴躁的名聲，但其實他們的抱怨與今天許多工作者的抱怨并無二致。“我們需要更多的時間休息，”卡爾說，“我們需要一張不那么繁忙的日程表。我們不想在飯后還要繼續做實驗。我們需要自己控制工作節奏。” 然后，他關掉了無線電通信設備。 宇航員們沒按計劃工作，而是休息了一天，以示反抗。他們停止了飛船維護、自我監控和各種實驗。這是**次在太空中發生的罷工。休斯敦中心有的受了。扳動一下開關，地面管理人員的命令瞬間就被切斷了，宇航員們決定自己發布指令，哪怕只能獲得一天的平靜。考慮到他們與地面人員之間關系的性質，地面人員別無選擇，只能滿足他們的要求。宇航員擁有巨大的影響力，社會學家稱之為“結構性力量”。罷工后不久，他們協商決定減少工作量，進一步優化日程安排，并對任務規劃擁有更大的控制權。休斯敦給出個人必須完成的工作任務，但宇航員可以自己計劃如何完成。波格被同事形容為一個“腳踏實地的人”。據說，*后幾周的工作任務令人異常愉快，宇航員終于有時間“研究太陽、身后的地球以及人類自身”。 *初的報告將宇航員們的反抗歸因為無精打采或抑郁。但是，波格糾正了這種說法。1985 年，他在接受《科學新聞》采訪時說，這次飛行使他“更認同需要對其他人、其他宇航員施以人文關懷”。“我試著把自己當作人類，而不是像機器一樣運行。”6 周后，當他們返回地球時，宇航員們像英雄般受到了歡迎。盡管沒有法律禁止在太空罷工，但與美國國內罷工不同，這 3 名宇航員面臨著*嚴厲的紀律處罰——美國國家航空航天局禁止他們再飛到平流層之外。 沒有證據表明太空實驗室里發生的罷工對星際勞動關系有任何持久影響，而且據我們所知，它仍然是歷史上唯一有組織的地外太空停工事件。40 多年前的小插曲，能給予正處于當代困境中的我們一些啟示嗎？美國國家航空航天局的宇航員，專業的太空旅行者，很難代表美國的勞工。然而，他們表達了對長時間工作、監控和糟糕的日程安排的擔憂，幾十年后，這些問題仍在各類工作者中引發著共鳴。過度工作是一種新常態，數百萬美國人感受著時間的壓力。學校的教師越來越多地從事兼職工作以維持生計，不僅是在暑假。過去 20 年，制造業開始復興，尤其是在南方，這使越來越多的工人在汽車工廠的工作時間不斷延長，而汽車行業過去曾被視為通過停工、談判等集體行動英勇地縮短每周工作時間的行業。甚至那些現在工作時間*短的人群，也增加了工作時間。強制加班越來越普遍，特別是在那些不受加班工資規定限制的工作者中。還有一些公司的專業技術人士和首席執行官，他們經常每周工作 60 到 70 小時，在過度工作的美國人中位居榜首。 關于各類職業長時間緊張工作的報道長篇累牘，這說明過度工作的人群具有一種共同特征：他們是不得不在新的雇傭現實下工作的一群人。再強調一次，并不是所有的過度工作都是在平等的基礎上被設計出來的。對于大多數的專業技術人士和管理者而言，雖然工作時間相對*長，但對個人時間的控制權也更高。與那些被迫從事無休止工作的普通工作者相比，他們過著一種完全不同的生活。他們通常捍衛長時間工作的正當性，因為這樣做足夠有利可圖，還可以依賴其他人24 小時不間斷地做苦活為其服務。 因此，如果僅專注于過度工作本身，只會讓我們管中窺豹。除了長時間工作之外，工作者還需忍受不規則和不可預知的工作時間安排，日程表會隨著雇主的心血來潮而不斷改變。還有大量所謂的非自愿失業者，他們不斷地謀職，卻找不到足夠的工作時間以維持生存。以零售業員工、快餐業員工、家庭健康護理員以及其他 80% 的小時工為例，他們的工作時間表是非典型的或可變的。他們的工作時間頻繁地被削減或延長，以至于他們即使無法僅靠一份工作度日，但又發現幾乎不可能同時做兩份工作。 還有零工經濟從業者，他們的時間遠不像“做自己的老板”這句格言所暗示的那樣，更需要隨時待命。我們也不應忘記，由于嬰兒潮一代廣泛負債、缺乏儲蓄，許多美國人“再就業”的工作時間也越來越長，甚至延續至暮年。此外，再加上那些長時間工作者，那些工作日程不穩定的，還有那些為你派送午夜線上訂單的，你會發現幾乎三分之二的美國勞動力已經不再從事我們認為的“典型”工作日工作了。 過度工作、不穩定的日程安排和缺乏足夠的時間，這三個特點決定了當代工作相互矛盾的時間性特征，特別是對于低工資工作者來說。通過綜合考慮不同側面，我們看到了勞動力的根本性分化。有的人總是干一份工作，有的人則爭先恐后地爭奪著下一份工作，還有一些人花了很多時間只是為了能找到更多的工作，一份勉強糊口的工作，而非單一地全面延長工作時間。相反，我們之間勞動時間再分配的不平等性，反映了正在不斷加深的經濟不安全和社會不平等。 當 2020 年冬季新冠病毒襲擊美國時，這種不平等得到了更明顯的表現，當時正值本書付印之際。盡管那時我的研究已經完成，但危機前幾周的情況表明，它正在加深先前存在的不平等，剛好反映了我觀察到的運行模式。白領專業人士中的許多人能夠遠程工作，努力跟上要求苛刻的工作節奏，在許多情況下，每周至少還要增加額外的40 個小時用于照顧孩子。其他人在抗疫前線也經歷了類似沖突。護士被禁止休假，退休醫生被要求重返工作崗位，急救人員被強制輪班。雜貨店店員、倉庫管理員和送貨員以及低薪保安，他們的工作都沒有提供任何緩沖以渡過艱難時期，他們冒著極大的健康風險繼續工作。然而，他們仍舊是幸運的。數以百萬計的工作者眼睜睜地看著自己的生計一夜之間蒸發殆盡，大規模的裁員和創紀錄的失業救濟申請表明。即使是全職工作者也變得岌岌可危，因為他們只能靠勞動維持生存。 當這個國家蹣跚著走向一場將與大蕭條相匹敵的危機時，很明顯，經濟災難達到的深度卻是美國特有的。世界各國政府紛紛采取行動以穩定就業，向那些被關閉的行業的工作者支付工資。但是，美國的失業制度需要嚴格遵從盤根錯節的官僚制度，再加上漫長的等待，才能給予工作者保障。更糟糕的是，大多數失業的美國人也同時失去了醫療保障。只有通過幾十次零星的反抗，那些仍有工作的人才能體驗到安全的環境，使他們能夠更安全、更安心地工作。 情況不該如此。
過勞悲歌:996正在毀掉美國夢 作者簡介
作者簡介: 杰米·K.麥卡倫 Jamie K. McCallum 美國明德學院社會學教授。處女作《全球工會，地方力量》（Global Unions, Local Power）獲得美國社會學協會頒發的“最佳勞工議題讀物”獎項。《華盛頓郵報》《瓊斯夫人》等媒體撰稿人。 譯者簡介： 涂偉 中國勞動和社會保障科學研究院副研究員。研究興趣主要集中在勞動法和勞動關系國際比較、新就業形態、國際勞工標準等領域。譯有《平臺經濟與勞動立法國際趨勢》《歐盟非標準就業與勞動關系認定》等。
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