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新時代科研事業單位管理干部隊伍建設研究 版權信息
- ISBN：9787511654090
- 條形碼：9787511654090 ; 978-7-5116-5409-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代科研事業單位管理干部隊伍建設研究 內容簡介
本書分七章, 內容包括: 緒論 ; 理論與概念闡述 ; 素質培養體系建設 ; 知事識人體系建設 ; 選拔任用體系建設 ; 從嚴管理體系建設 ; 正向激勵體系建設。
新時代科研事業單位管理干部隊伍建設研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究綜述
第二章 理論與概念闡述
**節 理論依據
一 為什么提出五個體系
二、為什么要培養高素質干部
三、“五個體系”有什么內在聯系
第二節 五個體系的時代內涵
一、素質培養體系
二、知事識人體系
三、選拔任用體系
四、從嚴管理體系
五、正向激勵體系
第三節 概念分析
一、新時代的含義、依據和意義
二、科研事業單位管理干部的含義、作用和現狀
第三章 素質培養體系建設
**節 堅持高素質專業化大力做好年輕干部工作
一、高素質專業化干部隊伍的時代內涵
一、建設高素質專業化干部隊伍的工作要求
三、建設高素質專業化干部隊伍的實現路徑
四、高素質專業化干部隊伍建設與大力做好年輕干部工作
第二節 做好源頭培養、跟蹤培養和全程培養
一、做好源頭培養
二、做好跟蹤培養
三、做好全程培養
四、切實開展優秀年輕干部發現、培養和使用工作
第三節 素質培養體系實踐探索以及對科研事業單位的啟示
一、實踐探索
二、現實思考
三、工作啟示
第四章 知事識人體系建設
**節 怎樣知事
一、掌握機構編制管理要求
二、掌握崗位設置管理要求
三、科學分析與評價崗位
四、知事工作實踐探索以及對科研事業單位的啟示
第二節 怎樣識人
一、識人的傳統文化
二、識人與察人用人
三、識人與干部考核
四、識人工作實踐探索以及對科研事業單位的啟示
第五章 選拔任用體系建設
**節 什么是好干部
一、好干部的時代內涵
二、好干部選任標準的歷史演變
第二節 怎樣成長為好干部
……
第六章 從嚴管理體系建設
第七章 正向激勵體系建設
參考文獻
編寫體會
**節 研究背景
第二節 研究綜述
第二章 理論與概念闡述
**節 理論依據
一 為什么提出五個體系
二、為什么要培養高素質干部
三、“五個體系”有什么內在聯系
第二節 五個體系的時代內涵
一、素質培養體系
二、知事識人體系
三、選拔任用體系
四、從嚴管理體系
五、正向激勵體系
第三節 概念分析
一、新時代的含義、依據和意義
二、科研事業單位管理干部的含義、作用和現狀
第三章 素質培養體系建設
**節 堅持高素質專業化大力做好年輕干部工作
一、高素質專業化干部隊伍的時代內涵
一、建設高素質專業化干部隊伍的工作要求
三、建設高素質專業化干部隊伍的實現路徑
四、高素質專業化干部隊伍建設與大力做好年輕干部工作
第二節 做好源頭培養、跟蹤培養和全程培養
一、做好源頭培養
二、做好跟蹤培養
三、做好全程培養
四、切實開展優秀年輕干部發現、培養和使用工作
第三節 素質培養體系實踐探索以及對科研事業單位的啟示
一、實踐探索
二、現實思考
三、工作啟示
第四章 知事識人體系建設
**節 怎樣知事
一、掌握機構編制管理要求
二、掌握崗位設置管理要求
三、科學分析與評價崗位
四、知事工作實踐探索以及對科研事業單位的啟示
第二節 怎樣識人
一、識人的傳統文化
二、識人與察人用人
三、識人與干部考核
四、識人工作實踐探索以及對科研事業單位的啟示
第五章 選拔任用體系建設
**節 什么是好干部
一、好干部的時代內涵
二、好干部選任標準的歷史演變
第二節 怎樣成長為好干部
……
第六章 從嚴管理體系建設
第七章 正向激勵體系建設
參考文獻
編寫體會
展開全部
新時代科研事業單位管理干部隊伍建設研究 節選
針對干部人事檔案管理過程中存在的突出問題，結合干部人事檔案管理工作新任務、新要求，為進一步規范科研單位干部人事檔案管理工作，可從以下7個方面把握（顏文安，2019）。 **，把握《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）對干部人事檔案管理工作的新要求。《條例》對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方面明確了要求，其內容范圍涵蓋了干部人事檔案管理工作的全過程和各個環節，是今后一個時期干部人事檔案管理工作的基本遵循。科研單位要深入學習貫徹《條例》，提高政治站位，準確把握《條例》的精神和新要求，把干部人事檔案管理工作作為一項重要的基礎性工作抓好，把干部人事檔案管理工作作為新時代黨的重要執政資源抓實。 第二，充分認識干部人事檔案管理工作的重要性。要把干部人事檔案管理工作納入單位日常管理工作中，擴大干部人事檔案管理的宣傳教育力度，增強干部人事檔案管理人員的工作認識，切實了解干部人事檔案管理工作是執行黨的干部路線的工作，明確干部人事檔案管理是衡量干部職工晉升等不可缺少的標準，保證干部人事檔案管理人員做好分內工作，提升管理水平質量。另外，還要加強宣傳有關法規以及制度等.正確引導干部本人認識干部人事檔案的重要性，主動配合干部人事檔案管理工作的展開，提供更加完備和真實的個人材料。 第三，創建完善干部人事檔案管理工作制度體系。要加強頂層設計，以《條例》《中華人民共和國檔案法》以及相關政策為基礎，結合實際，對現有規章制度的適用性和有效性進行梳理評估，補充完善相關內容，細化落實有關措施，形成一套既符合政策要求，又切實可行可操作的規章制度。要以“管好檔案”為工作的出發點，有效落實檔案收集、整理、保管、使用等各項規章制度，確保工作全過程符合規定要求，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，注重建立長效機制，以制度創新推動干部人事檔案工作取得實效。 第四，持續提升干部人事檔案管理人員工作素養。干部人事檔案工作必須明確專人負責，要組建一支思想政治過硬、工作作風優良、業務水平精湛的高素質、專業化干部人事檔案工作人才隊伍。嚴格按照中央組織部的要求配備相應數量的專職管理人員；對于兼職檔案管理人員，也應該考慮到工作量和工作負荷，確保有足夠的時間精力投入到干部人事檔案的管理工作中。特別是，為了符合現代化人事檔案工作的需要，應培養選拔一批綜合素質高、具有一定現代化科技知識、年齡相對年輕的同志充實到干部人事檔案管理隊伍中，為提高檔案質量和管理水平提供有力保障。 第五，大力改善干部人事檔案管理工作基礎條件。要加大資金投入，提升硬件設施，2017年，《國家人事檔案管理辦法》第十五條規定：“人才流動服務機構應具備管理流動人員人事檔案的物質條件，建立堅固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質的檔案柜，經常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施和安全措施。”實現檔案管理現代化的前提就是不斷改進保管技術與保管方式，只有硬件設施得到了進一步完善，人事檔案管理部門的工作效率才能得到進一步提升，干部人事檔案的利用效率也才能得到大幅度改進。 第六，穩步推進干部人事檔案管理信息化建設。要*大化地對信息技術資源加以利用，創建干部人事檔案管理現代化信息平臺，應用大數據及人工智能技術深入挖掘干部人事檔案價值，提升干部人事檔案的利用率，達到動態化、全面化管理的目的。要創建干部人事檔案局域網，利用局域網間的互相聯系，更好地達到共同分享檔案信息資源的目的，在檔案查詢時，更加簡單和便利。另外，要通過信息化管理檔案，使紙質案卷損壞的難題得到妥善解決。
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