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高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521829488
- 條形碼：9787521829488 ; 978-7-5218-2948-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究 內(nèi)容簡介
針對(duì)我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵(lì)機(jī)制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦《高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究》的研究問題即高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的影響。 《高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究》通過系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實(shí)證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權(quán)力與職業(yè)生涯關(guān)注對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，為進(jìn)一步完善我國上市公司高管薪酬激勵(lì)制度、加強(qiáng)對(duì)高管權(quán)力的監(jiān)督約束與激勵(lì)、改進(jìn)上市公司高管選聘制度，完善公司治理機(jī)制提供理論借鑒和實(shí)踐參考。
高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究內(nèi)容與研究方法
1．4 研究的創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 非效率投資的動(dòng)因
2．2 高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資的相關(guān)研究
2．3 管理者特質(zhì)與企業(yè)投資行為
2．4 高管權(quán)力與企業(yè)非效率投資
2．5 職業(yè)生涯關(guān)注與企業(yè)非效率投資
2．6 文獻(xiàn)評(píng)述與啟示
3 概念界定與理論基礎(chǔ)
3．1 關(guān)鍵概念的界定
3．2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
3．3 本章小結(jié)
4 理論分析與研究假設(shè)
4．1 理論分析框架
4．2 高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的影響分析
4．3 高管權(quán)力視角下的高管薪酬激勵(lì)與非效率投資
4．4 職業(yè)生涯關(guān)注視角下的高管薪酬激勵(lì)與非效率投資
5 研究設(shè)計(jì)
5．1 研究假設(shè)匯總
5．2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
5．3 變量定義及度量
5．4 模型構(gòu)建
6 實(shí)證研究
6．1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
6．2 相關(guān)性分析
6．3 多元回歸分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與啟示
7．1 研究結(jié)論與討論
7．2 研究貢獻(xiàn)
7．3 政策建議
7．4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究內(nèi)容與研究方法
1．4 研究的創(chuàng)新之處
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 非效率投資的動(dòng)因
2．2 高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資的相關(guān)研究
2．3 管理者特質(zhì)與企業(yè)投資行為
2．4 高管權(quán)力與企業(yè)非效率投資
2．5 職業(yè)生涯關(guān)注與企業(yè)非效率投資
2．6 文獻(xiàn)評(píng)述與啟示
3 概念界定與理論基礎(chǔ)
3．1 關(guān)鍵概念的界定
3．2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
3．3 本章小結(jié)
4 理論分析與研究假設(shè)
4．1 理論分析框架
4．2 高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的影響分析
4．3 高管權(quán)力視角下的高管薪酬激勵(lì)與非效率投資
4．4 職業(yè)生涯關(guān)注視角下的高管薪酬激勵(lì)與非效率投資
5 研究設(shè)計(jì)
5．1 研究假設(shè)匯總
5．2 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
5．3 變量定義及度量
5．4 模型構(gòu)建
6 實(shí)證研究
6．1 變量描述性統(tǒng)計(jì)
6．2 相關(guān)性分析
6．3 多元回歸分析
6．4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6．5 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與啟示
7．1 研究結(jié)論與討論
7．2 研究貢獻(xiàn)
7．3 政策建議
7．4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
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高管薪酬激勵(lì)對(duì)非效率投資的影響研究 作者簡介
左雪蓮（1983-），安徽宣城人，浙江越秀外國語學(xué)院副教授，博士。2008年2月獲得碩士學(xué)位以來一直在浙江越秀外國語學(xué)院就職。2009年1月在浙江工商大學(xué)獲得博士學(xué)位，研究方向?yàn)楣局卫砼c戰(zhàn)略管理。在職期間曾公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，主持及參與***、省部級(jí)、市廳級(jí)以上課題10多項(xiàng)，具有較強(qiáng)的科研能力。曾獲紹興市第三屆“社科新人”榮譽(yù)稱號(hào)；紹興市教科規(guī)劃課題優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)；擔(dān)任浙江省優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人才庫入選專家。
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