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高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究 版權信息
- ISBN：9787521829488
- 條形碼：9787521829488 ; 978-7-5218-2948-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究 內容簡介
針對我國目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現狀，以及高管薪酬激勵機制在治理企業非效率投資中的重要作用，聚焦《高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究》的研究問題即高管薪酬激勵對企業非效率投資的影響。 《高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究》通過系統深入的規范研究與實證分析，考察我國上市公司高管薪酬激勵對企業非效率投資的治理作用，以及高管權力與職業生涯關注對高管薪酬激勵與企業非效率投資之間關系的調節效應，為進一步完善我國上市公司高管薪酬激勵制度、加強對高管權力的監督約束與激勵、改進上市公司高管選聘制度，完善公司治理機制提供理論借鑒和實踐參考。
高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究 目錄
1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究內容與研究方法
1．4 研究的創新之處
2 文獻綜述
2．1 非效率投資的動因
2．2 高管薪酬激勵與企業非效率投資的相關研究
2．3 管理者特質與企業投資行為
2．4 高管權力與企業非效率投資
2．5 職業生涯關注與企業非效率投資
2．6 文獻評述與啟示
3 概念界定與理論基礎
3．1 關鍵概念的界定
3．2 相關理論基礎
3．3 本章小結
4 理論分析與研究假設
4．1 理論分析框架
4．2 高管薪酬激勵對企業非效率投資的影響分析
4．3 高管權力視角下的高管薪酬激勵與非效率投資
4．4 職業生涯關注視角下的高管薪酬激勵與非效率投資
5 研究設計
5．1 研究假設匯總
5．2 樣本選取和數據來源
5．3 變量定義及度量
5．4 模型構建
6 實證研究
6．1 變量描述性統計
6．2 相關性分析
6．3 多元回歸分析
6．4 穩健性檢驗
6．5 本章小結
7 研究結論與啟示
7．1 研究結論與討論
7．2 研究貢獻
7．3 政策建議
7．4 研究不足與展望
參考文獻
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究內容與研究方法
1．4 研究的創新之處
2 文獻綜述
2．1 非效率投資的動因
2．2 高管薪酬激勵與企業非效率投資的相關研究
2．3 管理者特質與企業投資行為
2．4 高管權力與企業非效率投資
2．5 職業生涯關注與企業非效率投資
2．6 文獻評述與啟示
3 概念界定與理論基礎
3．1 關鍵概念的界定
3．2 相關理論基礎
3．3 本章小結
4 理論分析與研究假設
4．1 理論分析框架
4．2 高管薪酬激勵對企業非效率投資的影響分析
4．3 高管權力視角下的高管薪酬激勵與非效率投資
4．4 職業生涯關注視角下的高管薪酬激勵與非效率投資
5 研究設計
5．1 研究假設匯總
5．2 樣本選取和數據來源
5．3 變量定義及度量
5．4 模型構建
6 實證研究
6．1 變量描述性統計
6．2 相關性分析
6．3 多元回歸分析
6．4 穩健性檢驗
6．5 本章小結
7 研究結論與啟示
7．1 研究結論與討論
7．2 研究貢獻
7．3 政策建議
7．4 研究不足與展望
參考文獻
展開全部
高管薪酬激勵對非效率投資的影響研究 作者簡介
左雪蓮（1983-），安徽宣城人，浙江越秀外國語學院副教授，博士。2008年2月獲得碩士學位以來一直在浙江越秀外國語學院就職。2009年1月在浙江工商大學獲得博士學位，研究方向為公司治理與戰略管理。在職期間曾公開發表學術論文20余篇，主持及參與***、省部級、市廳級以上課題10多項，具有較強的科研能力。曾獲紹興市第三屆“社科新人”榮譽稱號；紹興市教科規劃課題優秀成果三等獎；擔任浙江省優秀創新創業導師人才庫入選專家。
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