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勞動爭議調解理論與實務 版權信息
- ISBN：9787519754105
- 條形碼：9787519754105 ; 978-7-5197-5410-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議調解理論與實務 內容簡介
本書為“調解員不錯研修（職業培訓）叢書”之一種，全面論述了勞動爭議調解理論與實務。本書分為勞動爭議調解制度、勞動爭議其他處理程序中的調解、典型勞動爭議的調解實務三個部分，對勞動爭議調解做了詳盡的分析梳理，全面介紹了我國勞動爭議處理制度的歷史沿革、現行勞動爭議調解制度的機構、程序及特點，并對疑難問題的爭議點進行了重點闡釋，幫助讀者對常見的勞動爭議糾紛以及其中的法律關系有清晰的認知與了解。后附相應的配套練習題庫。
勞動爭議調解理論與實務 目錄
目錄
**編 勞動爭議調解制度
**章 勞動爭議和勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的種類
第二節 我國的勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理制度的歷史沿革
二、現行勞動爭議處理制度基本框架
三、我國勞動爭議處理制度的特點
第二章 勞動爭議調解制度的基本問題
**節 勞動爭議調解的概念、性質、特征及任務
一、勞動爭議調解的概念
二、勞動爭議調解的性質
三、勞動爭議調解的特征
四、勞動爭議調解的任務
第二節 勞動爭議調解的優點與局限性
一、勞動爭議調解的優點
二、勞動爭議調解的局限性
第三節 勞動爭議調解制度的法律淵源
一、勞動爭議調解的主要法律淵源
二、相關法律淵源之間的關系
第四節 勞動爭議調解法律關系
一、勞動爭議調解法律關系概述
二、勞動爭議調解法律關系的要素
三、勞動爭議調解法律事實
第三章 勞動爭議調解的原則和主要制度
**節 勞動爭議調解的原則和主要制度概述
一、勞動爭議調解的原則、主要制度的法源
二、勞動爭議調解的原則的定義、功能
三、勞動爭議調解的主要制度的定義、功能
第二節 勞動爭議調解的原則
一、自愿原則
二、合法原則
三、公正原則
四、及時原則
五、保密原則
六、誠信原則
七、保護當事人權益原則
第三節 勞動爭議調解工作制度
一、勞動爭議調解的業務登記和統計制度
二、勞動爭議調解中的回避制度
三、勞動爭議調解的免費和補貼制度
四、勞動爭議排查制度
五、勞動爭議調解組織的例會、業務學習和培訓制度
六、勞動爭議調解工作崗位責任制
七、勞動爭議調解的考評、表彰和獎勵制度
第四章 勞動爭議調解的適用范圍
**節 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的范圍
一、因確認勞動關系發生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
三、因法定和約定的主要條款的具體履行發生的爭議
四、法律、法規規定的其他勞動爭議
第二節 《勞動爭議調解仲裁法》第五十二條規定的范圍
第五章 勞動爭議調解的主體
**節 勞動爭議調解組織
一、勞動爭議調解組織的歷史沿革
二、勞動爭議調解組織的現狀
第二節 勞動爭議調解人員
一、企業勞動爭議調解委員會的調解員
二、基層人民調解組織的調解員
三、鄉鎮(街道）勞動爭議調解組織的調解員
四、勞動爭議仲裁委員會的調解人員
五、人民法院的調解人員
第三節 勞動爭議調解的當事人及代理人
一、當事人的確定
二、當事人的權利義務
三、當事人的代理人
第四節 勞動爭議調解的其他參與人
一、企業勞動爭議調解委員會調解的其他參與人
二、基層人民調解組織調解的其他參與人
三、鄉鎮(街道）勞動爭議調解組織調解的其他參與人
四、勞動爭議仲裁委員會調解的其他參與人
五、人民法院調解的其他參與人
第六章 勞動爭議調解的程序和效力
**節 勞動爭議調解的啟動
一、勞動爭議調解的申請
二、勞動爭議調解的受理
第二節 勞動爭議調解前準備
一、發送調解通知
二、確定調解員
三、初步調查
四、擬訂調解方案
第三節 勞動爭議調解的實施
一、勞動爭議調解的主要步驟
二、勞動爭議的調解期限
第四節 勞動爭議調解的終結
一、勞動爭議雙方當事人達成調解協議
二、勞動爭議雙方當事人未達成調解協議
三、調解回訪
第五節 勞動爭議調解協議書及效力
一、勞動爭議調解協議書
二、勞動爭議調解協議書的效力
第二編 勞動爭議其他處理程序中的調解
第七章 勞動行政部門投訴處理程序中的調解
**節 勞動行政部門投訴處理程序概述
一、勞動保障監察的含義
二、勞動保障監察的內容
三、勞動保障監察的投訴處理工作
第二節 勞動行政部門投訴處理程序中調解的適用
第八章 集體合同爭議的調解處理
**節 集體合同爭議及其分類
一、集體合同爭議的概念
二、集體合同爭議的構成要素
三、集體合同爭議的特點
四、集體合同爭議的類型
第二節 集體合同簽訂爭議的協調處理
一、集體合同簽訂爭議協調的主體
二、集體合同簽訂爭議協調程序
第三節 集體合同履行爭議的調解
一、調解組織的調解
二、勞動爭議仲裁中的調解
三、訴訟調解
四、集體合同履行爭議人民調解與仲裁調解、司法調解的銜接
第九章 勞動爭議仲裁程序中的調解
**節 勞動爭議仲裁程序概述
一、勞動爭議仲裁的概念、性質及特征
二、勞動爭議仲裁的組織機構、受案范圍及管轄
三、勞動爭議仲裁程序
第二節 勞動爭議仲裁程序中先行調解的適用
一、勞動爭議仲裁程序中先行調解的基本問題
二、勞動爭議仲裁程序的先行調解與其他調解程序比較
三、調解和勞動爭議仲裁結合的優勢與潛在問題
第十章 勞動爭議訴訟程序中的調解
**節 **審勞動爭議的調解
一、**審訴訟程序概述
二、勞動爭議**審程序中委派調解與委托調解的適用
三、勞動爭議**審程序中法院調解的適用
第二節 第二審及再審中勞動爭議的調解
一、第二審程序概述
二、再審程序概述
三、勞動爭議第二審程序和再審程序中調解的適用
第三節 用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中的調解
一、勞動爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
二、用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中調解的適用
第四節 對勞動爭議執行依據的執行和解
一、對勞動爭議執行依據的執行
二、勞動爭議執行依據的執行和解
第三編 典型勞動爭議的調解實務
第十一章 確認勞動關系爭議的調解實務
**節 確認勞動關系爭議的調解請求及法律規范
一、確認請求
二、法律規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、勞動關系成立的要件
二、勞動關系的要件事實
三、常見爭點
第三節 確認勞動關系爭議調解的注意事項
一、確認勞動關系爭議調解的難點
二、確認勞動關系爭議調解的重點
第十二章 勞動合同訂立、履行爭議的調解實務
**節 勞動合同訂立、履行爭議的調解請求及實體規范
一、勞動合同訂立、履行爭議調解案件的界定
二、常見的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、訂立無固定期限勞動合同
二、未簽訂書面勞動合同追索二倍工資差額
三、勞動者追索超過法定試用期期間的賠償金
四、因勞動者欺詐導致合同無效、勞動者索要工資報酬等
第三節 勞動合同訂立、履行爭議調解方法與注意事項
一、勞動合同訂立、履行爭議調解中應當注意的問題
二、勞動合同訂立、履行爭議的調解方法
第十三章 勞動合同解除和終止爭議
**節 勞動合同解除和終止爭議的調解請求及實體規范
一、勞動合同的解除和終止
二、不得解除或需逾期終止的情形
三、勞動合同解除和終止爭議的調解
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、勞動關系認定之爭議
二、勞動者解除勞動合同之爭議
三、用人單位解除勞動合同之爭議
四、勞動合同終止之爭議
五、經濟補償金和賠償金之爭議
六、勞動者離職后之爭議
第三節 勞動合同解除和終止爭議調解的注意事項
一、勞動爭議的范圍
二、告知勞動者
三、用人單位內部的程序
四、調解協議的非強制性
五、調解員個人應當注意的事項
第十四章 勞動報酬與工時休假爭議的調解實務
**節 勞動報酬與工時休假爭議的調解請求及實體規范
一、勞動報酬爭議的調解請求及實體規范
二、工時休假爭議的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于勞動報酬的要件事實主張及常見爭點
二、關于工時休假爭議的要件事實主張及常見爭點
第三節 勞動報酬與工時休假爭議調解的注意事項
第十五章 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調解實務
**節 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調解請求及實體規范
一、社會保險的調解請求及實體規范
二、福利待遇的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于社會保險有關要件事實主張及常見爭點
二、關于福利待遇有關要件事實主張及常見爭點
第三節 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議調解的注意事項
一、明確各種勞動保護爭議解決機制的界限，暢通勞動爭議的調解渠道
二、制定、規范具有可操作性的調解程序
三、明確調解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會保險等相關勞動爭議的必經程序
四、考慮勞動者與用人單位之間、勞動者與勞動者之間的差異
五、強調調解隊伍建設，完善參與調解人員的培訓工作
六、充分發揮工會在勞動爭議調解中的關鍵作用
第十六章 商業秘密保護與競業禁止爭議的調解實務
**節 商業秘密保護與競業禁止爭議的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、商業秘密侵權
二、競業禁止
第三節 商業秘密保護與競業禁止爭議調解的注意事項
一、商業秘密保護與競業禁止爭議調解的必要性
二、調解過程中應注意的事項
第十七章 勞務派遣和非全日制用工爭議的調解實務
**節 勞務派遣和非全日制用工爭議的調解請求及實體規范
一、勞務派遣的調解請求及實體規范
二、非全日制用工的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于勞務派遣有關要件事實主張及常見爭點
二、關于非全日制用工有關要件事實主張及常見爭點
第三節 勞務派遣和非全日制用工爭議調解的注意事項
一、勞務派遣爭議調解應注意事項
二、非全日制用工勞動爭議調解應注意事項
《勞動爭議調解理論與實務》配套題庫
**編 勞動爭議調解制度
**章 勞動爭議和勞動爭議處理制度
**節 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的種類
第二節 我國的勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理制度的歷史沿革
二、現行勞動爭議處理制度基本框架
三、我國勞動爭議處理制度的特點
第二章 勞動爭議調解制度的基本問題
**節 勞動爭議調解的概念、性質、特征及任務
一、勞動爭議調解的概念
二、勞動爭議調解的性質
三、勞動爭議調解的特征
四、勞動爭議調解的任務
第二節 勞動爭議調解的優點與局限性
一、勞動爭議調解的優點
二、勞動爭議調解的局限性
第三節 勞動爭議調解制度的法律淵源
一、勞動爭議調解的主要法律淵源
二、相關法律淵源之間的關系
第四節 勞動爭議調解法律關系
一、勞動爭議調解法律關系概述
二、勞動爭議調解法律關系的要素
三、勞動爭議調解法律事實
第三章 勞動爭議調解的原則和主要制度
**節 勞動爭議調解的原則和主要制度概述
一、勞動爭議調解的原則、主要制度的法源
二、勞動爭議調解的原則的定義、功能
三、勞動爭議調解的主要制度的定義、功能
第二節 勞動爭議調解的原則
一、自愿原則
二、合法原則
三、公正原則
四、及時原則
五、保密原則
六、誠信原則
七、保護當事人權益原則
第三節 勞動爭議調解工作制度
一、勞動爭議調解的業務登記和統計制度
二、勞動爭議調解中的回避制度
三、勞動爭議調解的免費和補貼制度
四、勞動爭議排查制度
五、勞動爭議調解組織的例會、業務學習和培訓制度
六、勞動爭議調解工作崗位責任制
七、勞動爭議調解的考評、表彰和獎勵制度
第四章 勞動爭議調解的適用范圍
**節 《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的范圍
一、因確認勞動關系發生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
三、因法定和約定的主要條款的具體履行發生的爭議
四、法律、法規規定的其他勞動爭議
第二節 《勞動爭議調解仲裁法》第五十二條規定的范圍
第五章 勞動爭議調解的主體
**節 勞動爭議調解組織
一、勞動爭議調解組織的歷史沿革
二、勞動爭議調解組織的現狀
第二節 勞動爭議調解人員
一、企業勞動爭議調解委員會的調解員
二、基層人民調解組織的調解員
三、鄉鎮(街道）勞動爭議調解組織的調解員
四、勞動爭議仲裁委員會的調解人員
五、人民法院的調解人員
第三節 勞動爭議調解的當事人及代理人
一、當事人的確定
二、當事人的權利義務
三、當事人的代理人
第四節 勞動爭議調解的其他參與人
一、企業勞動爭議調解委員會調解的其他參與人
二、基層人民調解組織調解的其他參與人
三、鄉鎮(街道）勞動爭議調解組織調解的其他參與人
四、勞動爭議仲裁委員會調解的其他參與人
五、人民法院調解的其他參與人
第六章 勞動爭議調解的程序和效力
**節 勞動爭議調解的啟動
一、勞動爭議調解的申請
二、勞動爭議調解的受理
第二節 勞動爭議調解前準備
一、發送調解通知
二、確定調解員
三、初步調查
四、擬訂調解方案
第三節 勞動爭議調解的實施
一、勞動爭議調解的主要步驟
二、勞動爭議的調解期限
第四節 勞動爭議調解的終結
一、勞動爭議雙方當事人達成調解協議
二、勞動爭議雙方當事人未達成調解協議
三、調解回訪
第五節 勞動爭議調解協議書及效力
一、勞動爭議調解協議書
二、勞動爭議調解協議書的效力
第二編 勞動爭議其他處理程序中的調解
第七章 勞動行政部門投訴處理程序中的調解
**節 勞動行政部門投訴處理程序概述
一、勞動保障監察的含義
二、勞動保障監察的內容
三、勞動保障監察的投訴處理工作
第二節 勞動行政部門投訴處理程序中調解的適用
第八章 集體合同爭議的調解處理
**節 集體合同爭議及其分類
一、集體合同爭議的概念
二、集體合同爭議的構成要素
三、集體合同爭議的特點
四、集體合同爭議的類型
第二節 集體合同簽訂爭議的協調處理
一、集體合同簽訂爭議協調的主體
二、集體合同簽訂爭議協調程序
第三節 集體合同履行爭議的調解
一、調解組織的調解
二、勞動爭議仲裁中的調解
三、訴訟調解
四、集體合同履行爭議人民調解與仲裁調解、司法調解的銜接
第九章 勞動爭議仲裁程序中的調解
**節 勞動爭議仲裁程序概述
一、勞動爭議仲裁的概念、性質及特征
二、勞動爭議仲裁的組織機構、受案范圍及管轄
三、勞動爭議仲裁程序
第二節 勞動爭議仲裁程序中先行調解的適用
一、勞動爭議仲裁程序中先行調解的基本問題
二、勞動爭議仲裁程序的先行調解與其他調解程序比較
三、調解和勞動爭議仲裁結合的優勢與潛在問題
第十章 勞動爭議訴訟程序中的調解
**節 **審勞動爭議的調解
一、**審訴訟程序概述
二、勞動爭議**審程序中委派調解與委托調解的適用
三、勞動爭議**審程序中法院調解的適用
第二節 第二審及再審中勞動爭議的調解
一、第二審程序概述
二、再審程序概述
三、勞動爭議第二審程序和再審程序中調解的適用
第三節 用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中的調解
一、勞動爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
二、用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中調解的適用
第四節 對勞動爭議執行依據的執行和解
一、對勞動爭議執行依據的執行
二、勞動爭議執行依據的執行和解
第三編 典型勞動爭議的調解實務
第十一章 確認勞動關系爭議的調解實務
**節 確認勞動關系爭議的調解請求及法律規范
一、確認請求
二、法律規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、勞動關系成立的要件
二、勞動關系的要件事實
三、常見爭點
第三節 確認勞動關系爭議調解的注意事項
一、確認勞動關系爭議調解的難點
二、確認勞動關系爭議調解的重點
第十二章 勞動合同訂立、履行爭議的調解實務
**節 勞動合同訂立、履行爭議的調解請求及實體規范
一、勞動合同訂立、履行爭議調解案件的界定
二、常見的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、訂立無固定期限勞動合同
二、未簽訂書面勞動合同追索二倍工資差額
三、勞動者追索超過法定試用期期間的賠償金
四、因勞動者欺詐導致合同無效、勞動者索要工資報酬等
第三節 勞動合同訂立、履行爭議調解方法與注意事項
一、勞動合同訂立、履行爭議調解中應當注意的問題
二、勞動合同訂立、履行爭議的調解方法
第十三章 勞動合同解除和終止爭議
**節 勞動合同解除和終止爭議的調解請求及實體規范
一、勞動合同的解除和終止
二、不得解除或需逾期終止的情形
三、勞動合同解除和終止爭議的調解
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、勞動關系認定之爭議
二、勞動者解除勞動合同之爭議
三、用人單位解除勞動合同之爭議
四、勞動合同終止之爭議
五、經濟補償金和賠償金之爭議
六、勞動者離職后之爭議
第三節 勞動合同解除和終止爭議調解的注意事項
一、勞動爭議的范圍
二、告知勞動者
三、用人單位內部的程序
四、調解協議的非強制性
五、調解員個人應當注意的事項
第十四章 勞動報酬與工時休假爭議的調解實務
**節 勞動報酬與工時休假爭議的調解請求及實體規范
一、勞動報酬爭議的調解請求及實體規范
二、工時休假爭議的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于勞動報酬的要件事實主張及常見爭點
二、關于工時休假爭議的要件事實主張及常見爭點
第三節 勞動報酬與工時休假爭議調解的注意事項
第十五章 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調解實務
**節 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議的調解請求及實體規范
一、社會保險的調解請求及實體規范
二、福利待遇的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于社會保險有關要件事實主張及常見爭點
二、關于福利待遇有關要件事實主張及常見爭點
第三節 社會保險、福利待遇、勞動保護爭議調解的注意事項
一、明確各種勞動保護爭議解決機制的界限，暢通勞動爭議的調解渠道
二、制定、規范具有可操作性的調解程序
三、明確調解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會保險等相關勞動爭議的必經程序
四、考慮勞動者與用人單位之間、勞動者與勞動者之間的差異
五、強調調解隊伍建設，完善參與調解人員的培訓工作
六、充分發揮工會在勞動爭議調解中的關鍵作用
第十六章 商業秘密保護與競業禁止爭議的調解實務
**節 商業秘密保護與競業禁止爭議的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、商業秘密侵權
二、競業禁止
第三節 商業秘密保護與競業禁止爭議調解的注意事項
一、商業秘密保護與競業禁止爭議調解的必要性
二、調解過程中應注意的事項
第十七章 勞務派遣和非全日制用工爭議的調解實務
**節 勞務派遣和非全日制用工爭議的調解請求及實體規范
一、勞務派遣的調解請求及實體規范
二、非全日制用工的調解請求及實體規范
第二節 有關要件事實主張及常見爭點
一、關于勞務派遣有關要件事實主張及常見爭點
二、關于非全日制用工有關要件事實主張及常見爭點
第三節 勞務派遣和非全日制用工爭議調解的注意事項
一、勞務派遣爭議調解應注意事項
二、非全日制用工勞動爭議調解應注意事項
《勞動爭議調解理論與實務》配套題庫
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