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勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787519754105
- 條形碼：9787519754105 ; 978-7-5197-5410-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù) 內(nèi)容簡介
本書為“調(diào)解員不錯研修（職業(yè)培訓(xùn)）叢書”之一種，全面論述了勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù)。本書分為勞動爭議調(diào)解制度、勞動爭議其他處理程序中的調(diào)解、典型勞動爭議的調(diào)解實務(wù)三個部分，對勞動爭議調(diào)解做了詳盡的分析梳理，全面介紹了我國勞動爭議處理制度的歷史沿革、現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度的機構(gòu)、程序及特點，并對疑難問題的爭議點進(jìn)行了重點闡釋，幫助讀者對常見的勞動爭議糾紛以及其中的法律關(guān)系有清晰的認(rèn)知與了解。后附相應(yīng)的配套練習(xí)題庫。
勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù) 目錄
目錄
**編 勞動爭議調(diào)解制度
**章 勞動爭議和勞動爭議處理制度
**節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的種類
第二節(jié) 我國的勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理制度的歷史沿革
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度基本框架
三、我國勞動爭議處理制度的特點
第二章 勞動爭議調(diào)解制度的基本問題
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的概念、性質(zhì)、特征及任務(wù)
一、勞動爭議調(diào)解的概念
二、勞動爭議調(diào)解的性質(zhì)
三、勞動爭議調(diào)解的特征
四、勞動爭議調(diào)解的任務(wù)
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點與局限性
一、勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點
二、勞動爭議調(diào)解的局限性
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度的法律淵源
一、勞動爭議調(diào)解的主要法律淵源
二、相關(guān)法律淵源之間的關(guān)系
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系
一、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系概述
二、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系的要素
三、勞動爭議調(diào)解法律事實
第三章 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度概述
一、勞動爭議調(diào)解的原則、主要制度的法源
二、勞動爭議調(diào)解的原則的定義、功能
三、勞動爭議調(diào)解的主要制度的定義、功能
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則
一、自愿原則
二、合法原則
三、公正原則
四、及時原則
五、保密原則
六、誠信原則
七、保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益原則
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解工作制度
一、勞動爭議調(diào)解的業(yè)務(wù)登記和統(tǒng)計制度
二、勞動爭議調(diào)解中的回避制度
三、勞動爭議調(diào)解的免費和補貼制度
四、勞動爭議排查制度
五、勞動爭議調(diào)解組織的例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度
六、勞動爭議調(diào)解工作崗位責(zé)任制
七、勞動爭議調(diào)解的考評、表彰和獎勵制度
第四章 勞動爭議調(diào)解的適用范圍
**節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍
一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
三、因法定和約定的主要條款的具體履行發(fā)生的爭議
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定的范圍
第五章 勞動爭議調(diào)解的主體
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織
一、勞動爭議調(diào)解組織的歷史沿革
二、勞動爭議調(diào)解組織的現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解人員
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員
二、基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員
四、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解人員
五、人民法院的調(diào)解人員
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的當(dāng)事人及代理人
一、當(dāng)事人的確定
二、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
三、當(dāng)事人的代理人
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的其他參與人
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的其他參與人
二、基層人民調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
四、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解的其他參與人
五、人民法院調(diào)解的其他參與人
第六章 勞動爭議調(diào)解的程序和效力
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的啟動
一、勞動爭議調(diào)解的申請
二、勞動爭議調(diào)解的受理
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解前準(zhǔn)備
一、發(fā)送調(diào)解通知
二、確定調(diào)解員
三、初步調(diào)查
四、擬訂調(diào)解方案
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施
一、勞動爭議調(diào)解的主要步驟
二、勞動爭議的調(diào)解期限
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的終結(jié)
一、勞動爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
二、勞動爭議雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
三、調(diào)解回訪
第五節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書及效力
一、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
二、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
第二編 勞動爭議其他處理程序中的調(diào)解
第七章 勞動行政部門投訴處理程序中的調(diào)解
**節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
三、勞動保障監(jiān)察的投訴處理工作
第二節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序中調(diào)解的適用
第八章 集體合同爭議的調(diào)解處理
**節(jié) 集體合同爭議及其分類
一、集體合同爭議的概念
二、集體合同爭議的構(gòu)成要素
三、集體合同爭議的特點
四、集體合同爭議的類型
第二節(jié) 集體合同簽訂爭議的協(xié)調(diào)處理
一、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)的主體
二、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)程序
第三節(jié) 集體合同履行爭議的調(diào)解
一、調(diào)解組織的調(diào)解
二、勞動爭議仲裁中的調(diào)解
三、訴訟調(diào)解
四、集體合同履行爭議人民調(diào)解與仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接
第九章 勞動爭議仲裁程序中的調(diào)解
**節(jié) 勞動爭議仲裁程序概述
一、勞動爭議仲裁的概念、性質(zhì)及特征
二、勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)、受案范圍及管轄
三、勞動爭議仲裁程序
第二節(jié) 勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的適用
一、勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的基本問題
二、勞動爭議仲裁程序的先行調(diào)解與其他調(diào)解程序比較
三、調(diào)解和勞動爭議仲裁結(jié)合的優(yōu)勢與潛在問題
第十章 勞動爭議訴訟程序中的調(diào)解
**節(jié) **審勞動爭議的調(diào)解
一、**審訴訟程序概述
二、勞動爭議**審程序中委派調(diào)解與委托調(diào)解的適用
三、勞動爭議**審程序中法院調(diào)解的適用
第二節(jié) 第二審及再審中勞動爭議的調(diào)解
一、第二審程序概述
二、再審程序概述
三、勞動爭議第二審程序和再審程序中調(diào)解的適用
第三節(jié) 用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中的調(diào)解
一、勞動爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
二、用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中調(diào)解的適用
第四節(jié) 對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
一、對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行
二、勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
第三編 典型勞動爭議的調(diào)解實務(wù)
第十一章 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的調(diào)解請求及法律規(guī)范
一、確認(rèn)請求
二、法律規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系成立的要件
二、勞動關(guān)系的要件事實
三、常見爭點
第三節(jié) 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的注意事項
一、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的難點
二、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的重點
第十二章 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解案件的界定
二、常見的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、訂立無固定期限勞動合同
二、未簽訂書面勞動合同追索二倍工資差額
三、勞動者追索超過法定試用期期間的賠償金
四、因勞動者欺詐導(dǎo)致合同無效、勞動者索要工資報酬等
第三節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解方法與注意事項
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解中應(yīng)當(dāng)注意的問題
二、勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解方法
第十三章 勞動合同解除和終止?fàn)幾h
**節(jié) 勞動合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同的解除和終止
二、不得解除或需逾期終止的情形
三、勞動合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系認(rèn)定之爭議
二、勞動者解除勞動合同之爭議
三、用人單位解除勞動合同之爭議
四、勞動合同終止之爭議
五、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金之爭議
六、勞動者離職后之爭議
第三節(jié) 勞動合同解除和終止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項
一、勞動爭議的范圍
二、告知勞動者
三、用人單位內(nèi)部的程序
四、調(diào)解協(xié)議的非強制性
五、調(diào)解員個人應(yīng)當(dāng)注意的事項
第十四章 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動報酬爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞動報酬的要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于工時休假爭議的要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議調(diào)解的注意事項
第十五章 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、社會保險的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、福利待遇的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于社會保險有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于福利待遇有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議調(diào)解的注意事項
一、明確各種勞動保護(hù)爭議解決機制的界限，暢通勞動爭議的調(diào)解渠道
二、制定、規(guī)范具有可操作性的調(diào)解程序
三、明確調(diào)解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會保險等相關(guān)勞動爭議的必經(jīng)程序
四、考慮勞動者與用人單位之間、勞動者與勞動者之間的差異
五、強調(diào)調(diào)解隊伍建設(shè)，完善參與調(diào)解人員的培訓(xùn)工作
六、充分發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解中的關(guān)鍵作用
第十六章 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、商業(yè)秘密侵權(quán)
二、競業(yè)禁止
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項
一、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的必要性
二、調(diào)解過程中應(yīng)注意的事項
第十七章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞務(wù)派遣的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、非全日制用工的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于非全日制用工有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議調(diào)解的注意事項
一、勞務(wù)派遣爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
二、非全日制用工勞動爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
《勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù)》配套題庫
**編 勞動爭議調(diào)解制度
**章 勞動爭議和勞動爭議處理制度
**節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議的概念
二、勞動爭議的特征
三、勞動爭議的種類
第二節(jié) 我國的勞動爭議處理制度
一、勞動爭議處理制度的歷史沿革
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度基本框架
三、我國勞動爭議處理制度的特點
第二章 勞動爭議調(diào)解制度的基本問題
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的概念、性質(zhì)、特征及任務(wù)
一、勞動爭議調(diào)解的概念
二、勞動爭議調(diào)解的性質(zhì)
三、勞動爭議調(diào)解的特征
四、勞動爭議調(diào)解的任務(wù)
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點與局限性
一、勞動爭議調(diào)解的優(yōu)點
二、勞動爭議調(diào)解的局限性
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解制度的法律淵源
一、勞動爭議調(diào)解的主要法律淵源
二、相關(guān)法律淵源之間的關(guān)系
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系
一、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系概述
二、勞動爭議調(diào)解法律關(guān)系的要素
三、勞動爭議調(diào)解法律事實
第三章 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則和主要制度概述
一、勞動爭議調(diào)解的原則、主要制度的法源
二、勞動爭議調(diào)解的原則的定義、功能
三、勞動爭議調(diào)解的主要制度的定義、功能
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解的原則
一、自愿原則
二、合法原則
三、公正原則
四、及時原則
五、保密原則
六、誠信原則
七、保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益原則
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解工作制度
一、勞動爭議調(diào)解的業(yè)務(wù)登記和統(tǒng)計制度
二、勞動爭議調(diào)解中的回避制度
三、勞動爭議調(diào)解的免費和補貼制度
四、勞動爭議排查制度
五、勞動爭議調(diào)解組織的例會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度
六、勞動爭議調(diào)解工作崗位責(zé)任制
七、勞動爭議調(diào)解的考評、表彰和獎勵制度
第四章 勞動爭議調(diào)解的適用范圍
**節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍
一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
三、因法定和約定的主要條款的具體履行發(fā)生的爭議
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
第二節(jié) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定的范圍
第五章 勞動爭議調(diào)解的主體
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解組織
一、勞動爭議調(diào)解組織的歷史沿革
二、勞動爭議調(diào)解組織的現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解人員
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員
二、基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員
四、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解人員
五、人民法院的調(diào)解人員
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的當(dāng)事人及代理人
一、當(dāng)事人的確定
二、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
三、當(dāng)事人的代理人
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的其他參與人
一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的其他參與人
二、基層人民調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的其他參與人
四、勞動爭議仲裁委員會調(diào)解的其他參與人
五、人民法院調(diào)解的其他參與人
第六章 勞動爭議調(diào)解的程序和效力
**節(jié) 勞動爭議調(diào)解的啟動
一、勞動爭議調(diào)解的申請
二、勞動爭議調(diào)解的受理
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解前準(zhǔn)備
一、發(fā)送調(diào)解通知
二、確定調(diào)解員
三、初步調(diào)查
四、擬訂調(diào)解方案
第三節(jié) 勞動爭議調(diào)解的實施
一、勞動爭議調(diào)解的主要步驟
二、勞動爭議的調(diào)解期限
第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解的終結(jié)
一、勞動爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
二、勞動爭議雙方當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
三、調(diào)解回訪
第五節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書及效力
一、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
二、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的效力
第二編 勞動爭議其他處理程序中的調(diào)解
第七章 勞動行政部門投訴處理程序中的調(diào)解
**節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序概述
一、勞動保障監(jiān)察的含義
二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容
三、勞動保障監(jiān)察的投訴處理工作
第二節(jié) 勞動行政部門投訴處理程序中調(diào)解的適用
第八章 集體合同爭議的調(diào)解處理
**節(jié) 集體合同爭議及其分類
一、集體合同爭議的概念
二、集體合同爭議的構(gòu)成要素
三、集體合同爭議的特點
四、集體合同爭議的類型
第二節(jié) 集體合同簽訂爭議的協(xié)調(diào)處理
一、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)的主體
二、集體合同簽訂爭議協(xié)調(diào)程序
第三節(jié) 集體合同履行爭議的調(diào)解
一、調(diào)解組織的調(diào)解
二、勞動爭議仲裁中的調(diào)解
三、訴訟調(diào)解
四、集體合同履行爭議人民調(diào)解與仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接
第九章 勞動爭議仲裁程序中的調(diào)解
**節(jié) 勞動爭議仲裁程序概述
一、勞動爭議仲裁的概念、性質(zhì)及特征
二、勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)、受案范圍及管轄
三、勞動爭議仲裁程序
第二節(jié) 勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的適用
一、勞動爭議仲裁程序中先行調(diào)解的基本問題
二、勞動爭議仲裁程序的先行調(diào)解與其他調(diào)解程序比較
三、調(diào)解和勞動爭議仲裁結(jié)合的優(yōu)勢與潛在問題
第十章 勞動爭議訴訟程序中的調(diào)解
**節(jié) **審勞動爭議的調(diào)解
一、**審訴訟程序概述
二、勞動爭議**審程序中委派調(diào)解與委托調(diào)解的適用
三、勞動爭議**審程序中法院調(diào)解的適用
第二節(jié) 第二審及再審中勞動爭議的調(diào)解
一、第二審程序概述
二、再審程序概述
三、勞動爭議第二審程序和再審程序中調(diào)解的適用
第三節(jié) 用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中的調(diào)解
一、勞動爭議終局裁決制度和申請撤銷仲裁裁決制度
二、用人單位申請撤銷勞動爭議終局裁決訴訟中調(diào)解的適用
第四節(jié) 對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
一、對勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行
二、勞動爭議執(zhí)行依據(jù)的執(zhí)行和解
第三編 典型勞動爭議的調(diào)解實務(wù)
第十一章 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的調(diào)解請求及法律規(guī)范
一、確認(rèn)請求
二、法律規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系成立的要件
二、勞動關(guān)系的要件事實
三、常見爭點
第三節(jié) 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的注意事項
一、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的難點
二、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議調(diào)解的重點
第十二章 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解案件的界定
二、常見的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、訂立無固定期限勞動合同
二、未簽訂書面勞動合同追索二倍工資差額
三、勞動者追索超過法定試用期期間的賠償金
四、因勞動者欺詐導(dǎo)致合同無效、勞動者索要工資報酬等
第三節(jié) 勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解方法與注意事項
一、勞動合同訂立、履行爭議調(diào)解中應(yīng)當(dāng)注意的問題
二、勞動合同訂立、履行爭議的調(diào)解方法
第十三章 勞動合同解除和終止?fàn)幾h
**節(jié) 勞動合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動合同的解除和終止
二、不得解除或需逾期終止的情形
三、勞動合同解除和終止?fàn)幾h的調(diào)解
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、勞動關(guān)系認(rèn)定之爭議
二、勞動者解除勞動合同之爭議
三、用人單位解除勞動合同之爭議
四、勞動合同終止之爭議
五、經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金之爭議
六、勞動者離職后之爭議
第三節(jié) 勞動合同解除和終止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項
一、勞動爭議的范圍
二、告知勞動者
三、用人單位內(nèi)部的程序
四、調(diào)解協(xié)議的非強制性
五、調(diào)解員個人應(yīng)當(dāng)注意的事項
第十四章 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞動報酬爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、工時休假爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞動報酬的要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于工時休假爭議的要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞動報酬與工時休假爭議調(diào)解的注意事項
第十五章 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、社會保險的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、福利待遇的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于社會保險有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于福利待遇有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)爭議調(diào)解的注意事項
一、明確各種勞動保護(hù)爭議解決機制的界限，暢通勞動爭議的調(diào)解渠道
二、制定、規(guī)范具有可操作性的調(diào)解程序
三、明確調(diào)解途徑的選擇是出于自愿、合法原則，并非解決社會保險等相關(guān)勞動爭議的必經(jīng)程序
四、考慮勞動者與用人單位之間、勞動者與勞動者之間的差異
五、強調(diào)調(diào)解隊伍建設(shè)，完善參與調(diào)解人員的培訓(xùn)工作
六、充分發(fā)揮工會在勞動爭議調(diào)解中的關(guān)鍵作用
第十六章 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、商業(yè)秘密侵權(quán)
二、競業(yè)禁止
第三節(jié) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的注意事項
一、商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)禁止?fàn)幾h調(diào)解的必要性
二、調(diào)解過程中應(yīng)注意的事項
第十七章 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解實務(wù)
**節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議的調(diào)解請求及實體規(guī)范
一、勞務(wù)派遣的調(diào)解請求及實體規(guī)范
二、非全日制用工的調(diào)解請求及實體規(guī)范
第二節(jié) 有關(guān)要件事實主張及常見爭點
一、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)要件事實主張及常見爭點
二、關(guān)于非全日制用工有關(guān)要件事實主張及常見爭點
第三節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工爭議調(diào)解的注意事項
一、勞務(wù)派遣爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
二、非全日制用工勞動爭議調(diào)解應(yīng)注意事項
《勞動爭議調(diào)解理論與實務(wù)》配套題庫
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