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權益維護法律知識微手冊(第3版) 版權信息
- ISBN：9787500877585
- 條形碼：9787500877585 ; 978-7-5008-7758-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
權益維護法律知識微手冊(第3版) 本書特色
入選中央宣傳部、農業農村部評選的“農民喜愛的百種圖書”
權益維護法律知識微手冊(第3版) 內容簡介
本書以維護農民工權益為核心，在勞動合同、工作時間與休息休假、欠薪維權、職業病防治、女職工特殊權益保護、生活保障、勞動爭議、工會維權、疫情期間勞動關系問題、新就業形態勞動者權益維護等方面做了較為全面的介紹，并采用一問一答的方式、通俗易懂、簡明扼要、生動活潑的語言風格，把法律知識傳播給大家，本書圖文并茂、雙色印刷，是一本能讓農民工朋友看得懂的口袋書。
權益維護法律知識微手冊(第3版) 目錄
目錄：
01為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？
02勞動合同應當包括哪些內容？
03簽訂勞動合同應當注意哪些事項？
04老板不愿簽訂書面勞動合同，勞動者該怎么辦？
05試用期時間是多長？試用期內用人單位可以隨意解除勞動關系嗎？
06勞動者在什么情況下有權要求簽訂無固定期限勞動合同？
07無固定期限勞動合同能解除嗎？解除后有沒有經濟補償金？
08哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金？
09在什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
10用人單位在什么情況下不能解除勞動合同？
11終止、解除勞動合同后，用人單位應當為勞動者出具哪些手續？
12用人單位沒有告知勞動者單位內部規章制度，能以此來處罰嗎？
13什么是勞務派遣，勞務派遣用工與勞動合同用工的區別是什么？
14我國法律對于勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規定的？
15用人單位應當如何支付加班工資?
16休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?
17拒絕加班，單位能辭退勞動者嗎？
18工資都由哪些部分組成？
19什么是*低工資標準？
20用人單位該如何支付勞動者的工資？
21職工病假期間有沒有工資？
22非因勞動者原因停產停工期間的工資應當如何支付？
23非全日制用工的工資應怎樣支付？
24用人單位可以從工資中扣除哪些款項？
25被欠薪除可要求支付工資外，還可以要求哪些賠償或補償？
26因追討工資申請勞動仲裁有沒有時效限制？
27用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰？
28拒不支付勞動報酬的用人單位可能面臨哪些刑罰？
29農民工工資支付的周期和時間如何確定？
30在建筑行業務工的勞動者，被拖欠工資該如何收集證據？
31建筑工人如何用好施工現場公示的維權信息？
32包工頭卷錢逃跑，勞動者該怎么辦？
33被欠薪農民工申請法律援助有哪些便利條件？
34什么是職業病？
35勞動者享有哪些職業衛生權利？
36要是懷疑自己患了職業病，應該到哪里進行診斷？
37用人單位不提供與職業病診斷相關的資料時，勞動者該怎么辦?
38如果患上職業病，勞動者享有哪些工傷保險待遇？
39患上職業病享受工傷保險后，還能要求用人單位賠償嗎？
40什么是女職工勞動保護？
41什么是女職工“四期”保護？
42用人單位應采取哪些措施做好女職工勞動保護？
43用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？
44女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護？
45女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護？
46女職工生育享受多少天產假？
47女職工生育或流產期間的工資如何支付？
48女職工生育和流產的醫療費用如何支付？
49什么是生育保險？如何繳納？
50生育保險待遇主要包括哪些內容？哪些人可以享受生育保險待遇？
51女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？
52哪些傷害屬于工傷？
53發生工傷后，誰來申請工傷認定，費用由誰承擔？
54申請工傷認定，要提供哪些材料？
55用人單位在外地注冊的，發生工傷后應當去哪里申請工傷認定？
56如果勞動者對勞動部門作出的工傷認定結論不服，該怎么辦？
57受傷職工應該在什么時間申請勞動能力鑒定？
58用人單位沒有繳納工傷保險費，勞動者能享受工傷保險待遇嗎？
59發生工傷后，用人單位能不能解除勞動關系？
60勞動者在非法用工單位發生事故后，能否得到賠償？
61用人單位應當為勞動者繳納哪些保險？
62如果不參加社會保險，單位能不能把保險費折算到勞動者的工資里發放？
63用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險時該怎么辦？
64勞動者能不能加入醫療保險這個“大家庭”？
65新型農村合作醫療“家庭”有什么成員?
66進城務工人員原有的農村合作醫療怎么辦?
67結婚應具備哪些法定條件？
68哪些情況不允許結婚？
69什么是無效婚姻？法律規定哪些情況屬于無效婚姻？
70什么是夫妻共同財產和夫妻個人財產？
71關于農民工子女就學問題有哪些規定？
72關于農民工城鎮落戶問題有哪些政策？
73什么是勞動爭議？勞動者與用人單位發生勞動爭議后有哪些解決途徑？
74發生勞動爭議，勞動者可以到哪些調解組織申請調解？
75和單位發生勞動爭議后，勞動者應該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請？
76在發生勞動爭議后，應在多長時間內申請仲裁？
77哪些勞動爭議案件可以提起先予執行申請？
78勞動爭議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效？
79對仲裁裁決不服應該怎么辦？
80什么是工會法律援助制度？哪些情形可以申請工會法律援助？
81農民工可以加入工會嗎？加入工會需要具備哪些條件？
82工會可以提供哪些普惠服務？
83加入工會的一般程序是什么？
84農民工可以在哪里加入工會？
85成為工會會員后享有哪些權利、應盡哪些義務？
86加入工會以后，需要繳納多少會費？
87受新冠肺炎疫情影響生產經營困難的企業，可否與職工協商調整薪酬？
88因新冠肺炎疫情導致企業停工停產的，職工的工資待遇如何確定？
89新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間及隔離措施結束后工資待遇如何確定？
90因新冠肺炎疫情防控影響不能及時簽訂或者續簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？
91在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，企業是否可以終止勞動合同？
92新冠肺炎疫情期間采取居家辦公的職工考勤如何記錄？
93受新冠肺炎疫情影響的企業如果確需裁員，需要履行什么程序？如何對職工進行補償？
94用人單位可以拒絕錄用曾經患有新冠肺炎但已被治愈的職工嗎？
95職工在抗擊新冠肺炎疫情過程中感染新冠肺炎或發生意外事故，是否屬于工傷？
96職工上下班途中感染新冠肺炎，可否認定為工傷？
97職工被確診患新冠肺炎，用人單位是否需要支付醫療費用？
98因受新冠肺炎疫情影響造成職工不能在勞動人事爭議仲裁時效內申請仲裁的，仲裁時效如何計算？
99企業社會保險費減免之后，個人的社保會受到影響嗎？個人的社保繳費記錄會不會因此中斷？（）
100新冠肺炎疫情期間，企業應如何加強對孕期、哺乳期女職工的勞動保護？
101新冠肺炎疫情期間外出務工人員因找不到工作而生活陷入困境，是否有其他救助措施？
102新就業形態勞動者與企業的法律關系分為哪幾種情形？
103平臺企業采取勞務派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應承擔什么責任？
104如何保障新就業形態勞動者公平就業？
105如何更好地為新就業形態勞動者提供就業服務？
106新就業形態勞動者勞動報酬權益如何維護？
107新就業形態勞動者休息休假權如何保障？
108企業應當如何保障勞動者的勞動安全衛生？
109新就業形態勞動者如何享受社會保險？
110如何強化新就業形態勞動者職業傷害保障？
111新就業形態勞動者遇到權益保障糾紛如何處理？
112如何組織新就業形態勞動者加入工會？
113在直接涉及勞動者權益的制度規則制定過程中，工會發揮什么作用？
展開全部
權益維護法律知識微手冊(第3版) 作者簡介
中華全國總工會法律工作部是中華全國總工會內設機構。負責參與涉及職工和工會的立法工作；承擔對工會參與立法的綜合協調與指導工作；參與重大勞動爭議案件的調查處理；參與有關勞動爭議處理政策和法規草案的研究制訂；指導和承擔工會法律援助與法律服務工作；配合有關部門開展普法宣傳教育工作；承擔全國總工會法律顧問委員會的日常工作。
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