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《職工工資福利權益知識50問》 版權信息
- ISBN：9787500877455
- 條形碼：9787500877455 ; 978-7-5008-7745-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
《職工工資福利權益知識50問》 內(nèi)容簡介
職工朋友的收入水平是社會經(jīng)濟指數(shù)的重要參數(shù)，也關系到職工的直接利益，但一些職工朋友不了解自己在職場中有哪些工資福利待遇，導致自己的合法權益被侵害。 為了提升職工知法、懂法、守法、用法的意識和能力，我們邀請職工維權律師時福茂編寫了這本《職工工資福利權益知識50問》。這本手冊以簡明扼要的問答形式，解讀了相關條例的規(guī)定，并通過以案說法的方式，指導廣大職工如何維護工資、保障性待遇、休假等權益，是一本實用性強、便于攜帶的普法工具書。
《職工工資福利權益知識50問》 目錄
**部分 工資篇
01 什么是*低工資標準？ 003
02 如何看懂工資條？ 006
03 實發(fā)工資可以比勞動合同中約定的
工資少嗎？ 009
04 女職工休產(chǎn)假以及請產(chǎn)檢假如何發(fā)放
工資？ 011
05 法定節(jié)假日加班費怎么算？ 014
06 婦女節(jié)未給女職工放半天假，用人單位需支付加班費嗎？ 017
07 職工自愿加班，用人單位可以不支付加班費嗎？ 019
08 綜合計算工時工作制是否有加班費？ 021
09 加班費是否可以年底結算？ 024
10 釘釘打卡記錄是否可以作為加班的
證據(jù)？ 026
11 職工主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？ 029
12 客觀情況變化導致合同解除，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？ 032
13 用人單位單方解除勞動合同是否需要支付賠償金？ 036
14 經(jīng)濟補償和賠償金怎么計算？ 039
15 被拖欠工資，向勞動爭議仲裁主張的時效是多久？ 041
16 有工資欠條能否直接起訴？ 045
17 如何快速討薪？ 047
18 職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕，用人單位能否停發(fā)工資？ 050
第二部分 保障性待遇篇
19 什么是“六險二金”？ 055
20 用人單位是否必須為職工繳納企業(yè)
年金？ 060
21 什么是補充醫(yī)療保險？ 062
22 用人單位是否可以把社會保險費折算到工資里發(fā)放給職工？ 064
23 職工個人需支付哪些社會保險費？ 067
24 非全日制用工如何參加社會保險？ 069
25 職工主動辭職，是否可以領取失業(yè)
保險金？ 072
26 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，應當繳納的基本醫(yī)療保險費由誰支付？ 074
27 基本養(yǎng)老保險繳費不滿15年，能否享受養(yǎng)老保險待遇？ 077
28 什么是生育津貼，生育津貼的標準是
多少？ 081
29 一級至四級傷殘有哪些工傷保險
待遇？ 084
30 職工因工死亡，近親屬能獲得哪些
賠償？ 087
31 職工工傷住院期間，用人單位按病假工資支付是否合法？ 090
32 用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險，職工工傷待遇如何享受？ 093
33 因第三方交通肇事導致的工傷，職工能否同時獲得工傷保險待遇和第三人人身損害賠償？ 097
34 如何提取住房公積金？ 100
35 用人單位是否必須向職工發(fā)放
年終獎？ 104
36 用人單位能否扣除一部分工資作為年終獎到年底再發(fā)放給職工？ 107
37 如何繳納年終獎個人所得稅？ 109
第三部分 休假權益篇
38 “996”的工作模式是否合法？ 115
39 每周僅安排職工休息一天是否合法？ 118
40 年休假是否可以跨年度休？ 121
41 職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期
有多長？ 123
42 職工患病或非因工負傷，能享受哪些
待遇？ 127
43 職工請事假期間，用人單位是否需要支付工資？ 133
44 職工在什么情況下不可以拒絕加班？ 135
45 女職工產(chǎn)假有多少天？ 138
第四部分 疫情防控期間待遇篇
46 用人單位安排職工在家辦公期間是否需要支付全額工資？ 143
47 用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，是否可以降薪或待崗？ 144
48 職工若被隔離，用人單位是否需要支付
工資？ 147
49 執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇如何支付？ 149
50 因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效如何計算？ 151
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《職工工資福利權益知識50問》 節(jié)選
01 什么是*低工資標準？ 律師解析 *低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的*低勞動報酬。*低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。 *低工資一般不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。*低工資可以用月薪制定，也可以用時薪制定。*低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。 *低工資標準有以下作用：（1）*低工資是工資的底線，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)?低工資標準；（2）勞動合同中如果約定月薪低于*低工資會導致該約定無效；（3）*低工資是待崗工資、病假工資的計算依據(jù)等。 典型案例 徐某為北京市某科技公司研發(fā)工程師，月薪20000元。2020年2月17日，該公司通過電子郵件方式通知徐某，公司經(jīng)營因新冠肺炎疫情受到較大影響即日起待崗。徐某待崗至2020年9月30日。2020年2月，徐某實發(fā)工資3327.8元，該月社會保險個人承擔部分為1072.2元。3月起公司按照每月1540元標準為徐某支付待崗工資。 本案中，該公司自3月起每月向徐某支付1540元的待崗工資的做法是合法的。因2020年北京市*低工資是每月不低于2200元，用人單位可以按照當?shù)?低工資的70%的標準向勞動者支付待崗期間的工資。 法條鏈接 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行*低工資保障制度。*低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?低工資標準。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 02 如何看懂工資條？ 律師解析 工資條也叫工資表，是職工所在單位定期給職工反映工資的紙條。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，電子版工資條也被認可，其同樣可以記錄每個員工的月收入分項和收入總額。 職工拿到工資條后要看工資發(fā)放是否按照勞動合同規(guī)定的時間；看工資總和與分項是否正確；看是否符合*低工資標準；看五險一金是否扣繳等。 工資條在申請勞動仲裁或訴訟過程中是一項很重要的證據(jù)，其可以作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)，也可以作為確認存在勞動關系的證據(jù)之一等。 典型案例 劉某于2019年4月16日入職某公司，工作崗位是美甲師，工資標準為3800元/月底薪加提成。雙方未簽訂書面的勞動合同。之后，雙方發(fā)生糾紛，劉某申請勞動仲裁，要求確認雙方存在勞動關系。后該案又進入法院訴訟程序。 經(jīng)審理，法院認為，劉某提交的銀行交易明細顯示該公司股東李某2019年5月16日至2019年12月15日期間按月向劉某賬戶轉(zhuǎn)賬，與劉某提交的2019年12月工資條中顯示的工資數(shù)額相互印證。上述證據(jù)可以證明劉某與該公司之間存在勞動關系。 法條鏈接 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
《職工工資福利權益知識50問》 作者簡介
時福茂，從事維護職工權益工作20余年，現(xiàn)任北京福茂律師事務所主任，中華全國律師協(xié)會農(nóng)業(yè)農(nóng)村法律委員會秘書長，曾辦理職工維權案件3000余起，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，被評為“全國維護職工權益杰出律師”“全國優(yōu)秀律師”，榮獲“全國五一勞動獎章”。
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