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現代組織行為學(第三版)(21世紀經濟管理新形態教材·工商管理系列) 版權信息
- ISBN：9787302584285
- 條形碼：9787302584285 ; 978-7-302-58428-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代組織行為學(第三版)(21世紀經濟管理新形態教材·工商管理系列) 本書特色
適讀人群 ：大眾新形態教材，適用于經濟管理專業研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA選用作為教材，還可作為研究人員及各類組織尤其是企業經營管理人員的參考用書
現代組織行為學(第三版)(21世紀經濟管理新形態教材·工商管理系列) 內容簡介
本教材在**版、第二版的基礎上做了較大修改。全書分為13章。從個體心理與行為、群體行為與溝通、領導行為與決策、組織行為與結構設計、組織文化與倫理、組織變革及互聯網時代組織發展等多個層面，系統而完整地論述了如何更有效地管理組織中人的行為以及管理群體和組織。本教材涵蓋了組織行為學研究的**理論成果和實踐經驗總結，每章都配上切合內容的相關案例，同時還附有傳媒的相關新聞報道和故事，具有時代性、場景性和趣味性，使讀者更易了解相關內容。本書適合作為經濟管理專業研究生、本科生教材，同時亦適合作為工商管理碩士（EMBA、MBA）、公共管理碩士（MPA）等專業碩士相關課程教材，也可以作為企業經營管理人員的重要參考書。
現代組織行為學(第三版)(21世紀經濟管理新形態教材·工商管理系列) 目錄
**章 現代組織行為學的基本概念與范疇
**節 組織行為學的產生和發展
第二節 組織、行為與組織行為的含義
第三節 組織行為學的理論體系和研究方法
第二章 個體行為的基礎
**節 知覺與歸因
第二節 態度與價值觀
第三節 能力差異
第四節 個體決策
第三章 人格與情緒
**節 人格特征
第二節 情緒管理
第三節 壓力管理
第四章 激勵與行為反應
**節 需要與動機、激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 激勵機制的建立
第五章 群體心理與行為
**節 群體與群體關系
第二節 群體行為特性
第三節 團隊建設
第六章 群體溝通與決策
**節 溝通方式與溝通網絡
第二節 有效溝通的障礙及其克服
第三節 群體決策
第七章 沖突與談判
**節 沖突的性質
第二節 沖突管理
第三節 談判技能
第八章 領導者與領導行為
**節 領導概述
第二節 傳統領導理論
第三節 領導理論的當代發展
第九章 現代領導決策
**節 領導決策的基本理論
第二節 領導決策技術和方法
第三節 領導決策心理
第十章 組織結構與組織設計
**節 組織結構和基本模式
第二節 組織設計
第三節 傳統組織與現代組織
第十一章 組織文化與組織倫理
**節 組織文化的發展
第二節 組織文化建設
第三節 組織中的倫理道德與倫理行為
第十二章 組織變革與發展
**節 組織變革的基礎
第二節 組織變革的理論模式
第三節 組織變革的阻力及其克服
第四節 組織發展及其未來方向
第十三章 網絡時代的新型組織
**節 互聯網對企業組織結構的影響
第二節 網絡時代的新型組織
展開全部
現代組織行為學(第三版)(21世紀經濟管理新形態教材·工商管理系列) 作者簡介
何智美，經濟學博士、管理學博士后、上海工程技術大學副教授、美國印第安納大學訪問學者。在核心期刊發表論文20余篇。主持及參與省部級課題4項，企業橫向課題10余項。主講課程主要有管理學、市場營銷、品牌營銷、企業倫理等。
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