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科技人才創新創業的動力機制研究-----基于浙江激發戰略性新興產業的實踐與探索 版權信息
- ISBN：9787519461638
- 條形碼：9787519461638 ; 978-7-5194-6163-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
科技人才創新創業的動力機制研究-----基于浙江激發戰略性新興產業的實踐與探索 內容簡介
本書以浙江省為視角，就土地、能源、原材料等生產要素短缺與經濟可持續增長之間的矛盾日益突出等問題展開研究。提出要跳出“資源依賴”型的發展模式，推動浙江省經濟社會的轉型發展，必須進一步解放思想，解放人才，解放生產力。本書還闡述了浙江省為了充分地激發科技人才創新創業的內在潛力，*大限度地提高科技進步貢獻率，促進我省經濟社會又好又快發展，并圍繞對科技人才激勵機制的評價以及如何進一步完善和優化激勵機制等問題，開展了理論研究、問卷調查和實地調研，為下一步研究出臺相關政策提供理論依據與對策建議。
科技人才創新創業的動力機制研究-----基于浙江激發戰略性新興產業的實踐與探索 目錄
**章引言
第二章國內外相關理論啟示和經驗借鑒
**節相關激勵理論對激發科技人才創新活力的啟示
一、哲學的相關論述
二、管理學的相關理論
三、馬斯洛的需求理論
四、激勵-保健因素理論
五、公平理論
第二節國內外激發科技人才創新創業經驗借鑒
一、國外的經驗借鑒
二、國內的探索與實踐
第三章調查基本情況
**節問卷的設計
第二節調查對象
第三節調查手段
第四節問卷的回收
第四章科技人才創新創業機制調查剖析
**節樣本統計與數據處理
一、樣本統計描述
二、數據處理
第二節科技人才對現行體制機制的認知和評價
一、對“管理體制與創新環境”的評價
二、對“軟硬件支持情況”的評價
三、對“培訓交流情況”的評價
四、對“評價激勵情況”的評價
五、對“薪酬福利”的評價
第三節科技人才對完善創新創業激勵機制的建議和期許
一、對“困難和制約因素”的分析
二、對“當前*需要的”和“主要生活困難”的分析
三、對“有效激勵手段和需要改革的因素”的分析
四、對“政府改進工作的期許因素”的分析
五、對省級項目支持對象的分析
第五章關于浙江今后的政策建議
**節扭轉阻礙創新創業的觀念誤區
一、扭轉“重物輕人”的誤區
二、扭轉片面理解技術創新的誤區
三、扭轉過度依賴市場的誤區
四、扭轉過度計劃、量化的誤區
五、扭轉追求“短、平、快”的誤區
六、扭轉行政權力、學術權利錯位的誤區
七、扭轉裹足不前的誤區
第二節準確把握政府在推動創新創業中的職能定位
一、加強頂層設計和綜合協調
二、優化政策環境
三、加大財政投入
四、建好平臺、市場
五、扶持中小企業
六、倡導創新文化
七、落實推動機制
第三節優化科技管理體制機制，強化激勵作用
第四節注重對科技人員的物質激勵
第五節注重對科技人員的精神激勵
第六節注重對科技人員的評價激勵
一、轉變評價方向
二、設計合理的評價周期
三、嚴控創新過程，寬容失敗結果
四、樹立針對性的評價方式
五、實施多方位的評價
第七節注重對科技人員的發展激勵
一、推廣“職業生涯設計”
二、完善培養體系和機制
三、引導用人單位提供良好的創新條件
第八節注重對科技人員的競爭激勵
第九節注重對青年科技人才的激勵
主要參考文獻
后記
展開全部
科技人才創新創業的動力機制研究-----基于浙江激發戰略性新興產業的實踐與探索 作者簡介
潘宇峰，碩士，現為麗水學院副研究員，中國（麗水）兩山研究院兼職研究員，麗水市政協委員，主要從事戰略性新興產業和科技人才創新創業機制研究，先后主持參與完成或參與縱向課題16項，其中主持省部級課題三項，完成兩項。主持完成浙江省科技廳軟科學重點項目“激發科技人才創新創業的機制”（編號：2011C25025），主持完成浙江省自然基金項目“戰略性新興產業發展的產學研合作創新路徑與動力機制研究”（編號：LY13G030023），主持浙江省哲學社會科學規劃課題項目“浙江省戰略新興產業區域聯動與協 同 創 新 的 理 論 模 式 和 對 策 研 究”（編 號：19NDJC089YB），作為第一作者完成論文22篇，部分成果已在核心期刊發表。指導學生參加浙江省“挑戰杯”創業計劃大賽獲得一等獎、浙江省“挑戰杯”課外學術作品大賽三等獎，指導省大學生科技創新計劃活動（新苗人才計劃）項目三個，國級大學生創新創業訓練計劃項目兩個。
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