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勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對策——以新《勞動合同法》的執(zhí)行情況為例 版權(quán)信息
- ISBN：9787519460198
- 條形碼：9787519460198 ; 978-7-5194-6019-8
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對策——以新《勞動合同法》的執(zhí)行情況為例 內(nèi)容簡介
本書是以全國某幾個省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對象，全部調(diào)查一共分為3個部分：企業(yè)管理者對《勞動合同法》的認知情況，企業(yè)職工對《勞動合同法》的認知情況，大學(xué)生對《企業(yè)合同法》認知情況。研究主要采用訪談法和問卷法。訪談對象擬通過私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取，所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進行整理，以個案分析的方式動態(tài)展示用人單位與勞動者之間的各種潛規(guī)則生成及演變的內(nèi)在機理。調(diào)查對象的取得并不采用隨機抽樣的方式，擬用立意抽樣與滾雪球抽樣的方式進行。通過隨機抽樣方式得以探究不同的成因和解決辦法；以及受訪者對于勞動合同法的知識、情感和需求，以及受訪者自身認為上述法律意識會不會以及會如何影響自身對于潛規(guī)則的態(tài)度和評價，從而深度探究勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因。
勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對策——以新《勞動合同法》的執(zhí)行情況為例 目錄
**章問題提出與研究設(shè)計
**節(jié)研究背景、意義與思路
一、研究背景
二、研究意義
三、分析思路
第二節(jié)勞資關(guān)系潛規(guī)則的已有研究述評
一、《勞動合同法》的執(zhí)行效果爭議
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的高發(fā)領(lǐng)域
三、勞資關(guān)系潛規(guī)則成因的多種視角
第三節(jié)勞資潛規(guī)則的概念界定與類型劃分
一、潛規(guī)則的概念界定
二、勞資關(guān)系潛規(guī)則的界定與類型
第四節(jié)研究方法、工具與對象
一、問卷設(shè)計與樣本情況
二、訪談對象與訪談提綱
第二章企業(yè)職工的勞資潛規(guī)則研究
**節(jié)基本情況分析
一、職工卷的調(diào)查內(nèi)容
二、職工的人口統(tǒng)計學(xué)分布
三、潛規(guī)則的存在與感知情況
四、潛規(guī)則感知程度的影響因素
第二節(jié)職工對《勞動合同法》的認知情況分析
一、常見《勞動合同法》法條的認知正確率
二、影響法條認知正確率的影響因素
第三節(jié)職工對《勞動合同法》實際實施情況的反饋
一、勞動合同的簽訂與實施情況
二、職工對《勞動合同法》實施效果的判斷
第三章企業(yè)管理者的勞資潛規(guī)則研究
**節(jié)基本情況分析
一、管理者卷的調(diào)查內(nèi)容
二、用人單位的基本情況
第二節(jié)用人單位的《勞動合同法》實施情況
一、用人單位的勞動合同簽訂情況
二、用人單位的勞動爭議發(fā)生情況
三、用人單位對《勞動合同法》實施效果的判斷
第四章大學(xué)生對《勞動合同法》的認知情況
**節(jié)基本情況分析
一、學(xué)生卷的基本調(diào)查內(nèi)容
二、樣本基本情況
第二節(jié)大學(xué)生對《勞動合同法》的認知情況及比較分析
一、大學(xué)生對《勞動合同法》的認知情況
二、與職工卷和管理者卷的比較分析
第五章勞資潛規(guī)則的成因：基于制造業(yè)企業(yè)的分析
**節(jié)潛規(guī)則形成的法律意識視角
一、法律意識作為潛規(guī)則成因的解釋路徑
二、法律意識的三大構(gòu)成要素
第二節(jié)制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查對象基本情況
一、問卷調(diào)查中的制造業(yè)企業(yè)調(diào)查對象
二、制造業(yè)企業(yè)訪談對象的基本情況
第三節(jié)制造業(yè)企業(yè)中的勞資關(guān)系潛規(guī)則形式
一、勞動合同訂立：“因人而異”與“短工優(yōu)先”
二、合同內(nèi)容設(shè)置：“寬己嚴人”與“為所欲為”
三、勞動合同執(zhí)行：“合理運作”與“約定俗成”
第四節(jié)職工與管理者的法律意識與潛規(guī)則形成
一、法律知識：員工的真扁平與管理者的偽立體
二、法律情感：員工的偽積極與管理者的真消極
三、法律意志：員工的真薄弱與管理者的偽堅強
第六章討論與對策
**節(jié)勞資潛規(guī)則產(chǎn)生的社會心理根源
一、作為不平等博弈結(jié)果的潛規(guī)則
二、功利化的法律意識無法支撐規(guī)則的良性運行
第二節(jié)勞資潛規(guī)則的解決對策與未來方向
一、完善國家規(guī)則的治理水平
二、增強法律意識與降低法律成本并重
三、研究局限與未來方向
參考文獻
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勞資關(guān)系潛規(guī)則的成因與對策——以新《勞動合同法》的執(zhí)行情況為例 作者簡介
呂小康，男，1982年生，浙江永康人，法學(xué)博士（社會學(xué)專業(yè)），南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院社會心理學(xué)系副教授、MPA中心副主任、MAP（應(yīng)用心理專業(yè)碩士）負責(zé)人。
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