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創新人才聚集效應的評價模型研究——以西部十省份為例 版權信息
- ISBN：9787521825237
- 條形碼：9787521825237 ; 978-7-5218-2523-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新人才聚集效應的評價模型研究——以西部十省份為例 內容簡介
在當前市場經濟和知識經濟時代，地區之間創新人才的流動、聚集等現象頻發，出現這一現象的誘導因素包括資源、環境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區人力資本政策供給的績效相對不明顯，人才流失結構性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發展等問題在西部地區的人才發展中仍然較為突出，導致西部地區的人才流失現象嚴重。在和其他地區進行比較時發現，西部地區人才方面的缺點較為突出：產業相關人才數量不足、高技能人才和高層次人才匱乏、人才規模偏小；人才吸引和培養能力不強、投入人才開發的各項資源有限、人才流失嚴重；人才經濟系數不高、人才使用效益低下；人才創新創業環境不佳、人才體制機制障礙重重等。對于西部地區來說，能否抓住發展機遇、吸引創新人才、做好創新人的開發和利用，在一定程度上是至關重要的。現有關于西部地區創新人才問題的理論和實證研究中，大多探討人才流失、人才培養等方面的問題，對創新人才聚集的關注度較少。本書主要進行西部地區創新人才聚集效應的評價研究，建立適合西部實際的評價體系模型，能在一定程度上豐富創新人才聚集以及西部地區創新人才管理兩方面的相關研究成果。
創新人才聚集效應的評價模型研究——以西部十省份為例 目錄
第1章 導論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究內容、框架與方法
1．3 研究創新與展望
第2章 文獻綜述
2．1 人才及創新人才的相關研究
2．2 創新人才聚集影響因素的相關研究
2．3 創新人才聚集與產業聚集、知識溢出和經濟發展
2．4 創新人才聚集效應的評價、對比和提升研究進展
2．5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究進展
2．6 創新人才聚集效應理論支持
第3章 西部十省份創新人才聚集效應的形成過程
3．1 西部十省份創新人才聚集效應的研究內容
3．2 西部十省份創新人才聚集效應的影響因素
3．3 西部十省份創新人才聚集效應形成的系統過程
3．4 本章小結
第4章 西部十省份創新人才聚集效應評價的指標體系構建
4．1 初始指標體系的構建
4．2 評價指標體系的檢驗與完善
4．3 評價指標體系的釋義
4．4 本章小結
第5章 西部十省份創新人才聚集效應評價模型的構建
5．1 西部十省份創新人才聚集效應評價模型的構建
5．2 西部十省份創新人才聚集效應的歷年變化情況
5．3 本章小結
第6章 西部十省份創新人才聚集效應提升：問題與對策
6．1 西部十省份創新人才問題與對策分析的指向
6．2 西部十省份創新人才聚集效應提升存在的主要問題
6．3 西部十省份創新人才聚集效應提升的政策建議
6．4 本章小結
第7章 結論與展望
7．1 研究結論
7．2 研究展望
附錄A 西部地區創新人才聚集效應的初始評價指標體系調查問卷
附錄B 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的原始數據（2015年）
附錄C 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的處理數據（2015年）
附錄D 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的歸一化數據（2015年）
附錄E 西部地區2011-2014年創新人才聚集效應水平的原始數據
參考文獻
1．1 研究背景與意義
1．2 研究內容、框架與方法
1．3 研究創新與展望
第2章 文獻綜述
2．1 人才及創新人才的相關研究
2．2 創新人才聚集影響因素的相關研究
2．3 創新人才聚集與產業聚集、知識溢出和經濟發展
2．4 創新人才聚集效應的評價、對比和提升研究進展
2．5 西部十省份人才管理和人才聚集的研究進展
2．6 創新人才聚集效應理論支持
第3章 西部十省份創新人才聚集效應的形成過程
3．1 西部十省份創新人才聚集效應的研究內容
3．2 西部十省份創新人才聚集效應的影響因素
3．3 西部十省份創新人才聚集效應形成的系統過程
3．4 本章小結
第4章 西部十省份創新人才聚集效應評價的指標體系構建
4．1 初始指標體系的構建
4．2 評價指標體系的檢驗與完善
4．3 評價指標體系的釋義
4．4 本章小結
第5章 西部十省份創新人才聚集效應評價模型的構建
5．1 西部十省份創新人才聚集效應評價模型的構建
5．2 西部十省份創新人才聚集效應的歷年變化情況
5．3 本章小結
第6章 西部十省份創新人才聚集效應提升：問題與對策
6．1 西部十省份創新人才問題與對策分析的指向
6．2 西部十省份創新人才聚集效應提升存在的主要問題
6．3 西部十省份創新人才聚集效應提升的政策建議
6．4 本章小結
第7章 結論與展望
7．1 研究結論
7．2 研究展望
附錄A 西部地區創新人才聚集效應的初始評價指標體系調查問卷
附錄B 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的原始數據（2015年）
附錄C 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的處理數據（2015年）
附錄D 西部地區創新人才聚集效應評價結果及主要影響因素的歸一化數據（2015年）
附錄E 西部地區2011-2014年創新人才聚集效應水平的原始數據
參考文獻
展開全部
創新人才聚集效應的評價模型研究——以西部十省份為例 作者簡介
肖南兵，男，漢族，1981年7月生，河南信陽市人，管理學博士，目前在信陽師范學院商學院任教，近年來在國內核心期刊公開發表學術論文多篇，承擔或參與多個省級和校級課題及研究項目。
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