掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
>
>>
制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究
包郵 制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究
作者：田永峰著
開本：
24cm
頁數(shù)：
298頁
本類榜單：經(jīng)濟(jì)銷量榜
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿(mào)易戰(zhàn)簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業(yè)與企業(yè)制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510046247
- 條形碼：9787510046247 ; 978-7-5100-4624-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究 內(nèi)容簡介
本書從宏觀制度環(huán)境與微觀制度安排相互“選擇”、“適應(yīng)”、“塑造”的互動與均衡角度對我國的制度變遷過程進(jìn)行了深刻的分析和全景式描述。
制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究 目錄
**章 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 企業(yè)理論史的回顧與反思
1.2.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.4 馬克思的企業(yè)理論
1.2.5 國內(nèi)外關(guān)于公司治理的有關(guān)研究
1.3 主要制度分析框架的比較與整合
1.3.1 舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.3 馬克思制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.4 以個(gè)體主義為基礎(chǔ)的整體主義的制度分析方法
1.4 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第二章 賦予現(xiàn)代企業(yè)理論以宏觀制度之維
2.1 現(xiàn)代企業(yè)理論演進(jìn)的邏輯
2.1.1 企業(yè)的生產(chǎn)屬性
2.1.2 企業(yè)的交易屬性
2.1.3 企業(yè)是以其合約性質(zhì)和制度結(jié)構(gòu)為本質(zhì)特征的生產(chǎn)性組織
2.2 宏觀制度之維的引入
2.2.1 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的“前車之鑒”
2.2.2 全球化與制度多樣化的并存與演進(jìn)
2.2.3 現(xiàn)代企業(yè)理論的“單維性”缺陷與制度環(huán)境變量的引入
2.3 宏觀制度之維的兩個(gè)層面
2.3.1 澄清前提：企業(yè)制度一般對制度環(huán)境的“選擇”
2.3.2 追溯根源：制度環(huán)境對企業(yè)制度模式的“選擇”
第三章 澄清企業(yè)制度的內(nèi)部規(guī)則性質(zhì)及其必要制度前提
3.1 企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)制度的一般邏輯
3.1.1 企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的歷史拓展
3.1.2 企業(yè)制度一般：利益相關(guān)者的共同治理
3.1.3 理論對比與實(shí)證檢驗(yàn)
3.2 作為“內(nèi)部規(guī)則”的企業(yè)制度的基本內(nèi)涵
3.2.1 企業(yè)制度——契約的外化
3.2.2 企業(yè)契約的特征——不完全性
3.2.3 企業(yè)契約的內(nèi)容——“狀態(tài)依存”的企業(yè)所有權(quán)
3.2.4 企業(yè)所有權(quán)配置的實(shí)質(zhì)及其內(nèi)在機(jī)理
3.2.5 小結(jié)：關(guān)于企業(yè)制度的總體認(rèn)識
3.3 企業(yè)制度成立及其可持續(xù)演進(jìn)的必要制度前提
3.3.1 產(chǎn)權(quán)原則
3.3.2 合約原則
3.3.3 法治原則
第四章 追溯企業(yè)制度模式的制度環(huán)境根源及其效率意蘊(yùn)
4.1 制度環(huán)境的建構(gòu)：企業(yè)制度模式的深刻根源
4.1.1 宏觀關(guān)系：企業(yè)制度安排對于制度環(huán)境的“嵌入性”
4.1.2 微觀基礎(chǔ)：“異質(zhì)性”經(jīng)濟(jì)人假定
4.1.3 現(xiàn)實(shí)選擇：企業(yè)制度的異質(zhì)性和企業(yè)治理的相機(jī)性
4.2 適應(yīng)性效率：企業(yè)制度模式的效率意蘊(yùn)
4.2.1 關(guān)于企業(yè)效率范疇的三種傳統(tǒng)觀點(diǎn)
4.2.2 德布魯效率分解理論評析
4.2.3 效率的“再分解”及其制度根源
4.2.4 引入制度環(huán)境變量條件下企業(yè)的“適應(yīng)性效率”
4.3 全球化與多樣化企業(yè)制度模式的并存與演進(jìn)
第五章 宏觀制度視野中現(xiàn)代企業(yè)制度的比較制度分析
5.1 企業(yè)的比較制度分析的拓展與深化
5.1.1 企業(yè)的比較制度分析的簡要評析
5.1.2 比較制度分析方法及其新的拓展
5.1.3 宏觀制度視野中的比較制度分析及其在企業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用
5.2 正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——西方的經(jīng)驗(yàn)
5.2.1 英美模式考察——以美國為代表
5.2.2 大陸模式考察——以日本為代表
5.2.3 “趨同”趨勢分析
5.3 非正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——家族模式的案例
5.3.1 兩種不同含義的家族制企業(yè)
5.3.2 兩種家族制企業(yè)的不同邏輯
5.4 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與企業(yè)制度——俄羅斯的教訓(xùn)和啟示
5.4.1 公司制創(chuàng)新并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)績效
5.4.2 深刻的制度環(huán)境根源
5.5 開放情境下后發(fā)國制度演進(jìn)的一般規(guī)律
5.5.1 微觀：制度創(chuàng)新的雙重標(biāo)準(zhǔn)
5.5.2 中觀：制度安排和制度環(huán)境的復(fù)雜互動
5.5.3 宏觀：整體制度演進(jìn)的一般趨勢
第六章 解讀中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（I）：逆向制度修正
6.1 現(xiàn)代企業(yè)制度何以未從中國歷史自發(fā)創(chuàng)新
6.1.1 產(chǎn)權(quán)原則方面的原因
6.1.2 合約原則方面的原因
6.1.3 法治原則方面的原因
6.1.4 總體評價(jià)
6.2 對改革開放以來企業(yè)制度變遷的解釋
6.2.1 表象：企業(yè)發(fā)展與國家政策的對應(yīng)關(guān)系
6.2.2 本質(zhì)：內(nèi)部規(guī)則與外部規(guī)則的互動邏輯
6.3 根據(jù)企業(yè)自身的邏輯優(yōu)化我國制度環(huán)境
6.3.1 產(chǎn)權(quán)原則狀況及對策
6.3.2 合約原則狀況及對策
6.3.3 法治原則狀況及對策
第七章 解讀中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（Ⅱ）：順向制度演進(jìn)
7.1 我國基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動者參與企業(yè)治理
7.1.1 經(jīng)濟(jì)制度與企業(yè)制度模式的一般關(guān)系
7.1.2 我國基本經(jīng)濟(jì)制度下勞動者對企業(yè)治理的參與
7.2 我國文化傳統(tǒng)與企業(yè)治理的家族色彩
7.2.1 文化傳統(tǒng)與企業(yè)制度模式的一般關(guān)系
7.2.2 我國“家”文化傳統(tǒng)中企業(yè)治理的家族特色
第八章 復(fù)雜性科學(xué)視域中的制度矩陣及其演化
8.1 復(fù)雜性思想：全新的視角
8.1.1 復(fù)雜性思想的提出
8.1.2 CAS理論的基本原理
8.1.3 復(fù)雜性思想革新了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式
8.2 復(fù)雜性科學(xué)視域中的制度演化
8.2.1 復(fù)雜性思想引入制度演化領(lǐng)域的探索
8.2.2 構(gòu)建基于CAS理論的制度演化框架
8.3 復(fù)雜性科學(xué)對中國制度演化的啟示
8.3.1 讓經(jīng)濟(jì)學(xué)“重返”亞當(dāng)·斯密傳統(tǒng)
8.3.2 有機(jī)結(jié)合建構(gòu)理性主義與演進(jìn)理性主義
8.3.3 著力解決制度演化過程中的深層次復(fù)雜性問題
8.3.4 構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會，提高適應(yīng)性效率
參考文獻(xiàn)
后 記
1.1 問題的提出
1.2 企業(yè)理論史的回顧與反思
1.2.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.4 馬克思的企業(yè)理論
1.2.5 國內(nèi)外關(guān)于公司治理的有關(guān)研究
1.3 主要制度分析框架的比較與整合
1.3.1 舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.3 馬克思制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.4 以個(gè)體主義為基礎(chǔ)的整體主義的制度分析方法
1.4 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第二章 賦予現(xiàn)代企業(yè)理論以宏觀制度之維
2.1 現(xiàn)代企業(yè)理論演進(jìn)的邏輯
2.1.1 企業(yè)的生產(chǎn)屬性
2.1.2 企業(yè)的交易屬性
2.1.3 企業(yè)是以其合約性質(zhì)和制度結(jié)構(gòu)為本質(zhì)特征的生產(chǎn)性組織
2.2 宏觀制度之維的引入
2.2.1 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的“前車之鑒”
2.2.2 全球化與制度多樣化的并存與演進(jìn)
2.2.3 現(xiàn)代企業(yè)理論的“單維性”缺陷與制度環(huán)境變量的引入
2.3 宏觀制度之維的兩個(gè)層面
2.3.1 澄清前提：企業(yè)制度一般對制度環(huán)境的“選擇”
2.3.2 追溯根源：制度環(huán)境對企業(yè)制度模式的“選擇”
第三章 澄清企業(yè)制度的內(nèi)部規(guī)則性質(zhì)及其必要制度前提
3.1 企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)制度的一般邏輯
3.1.1 企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的歷史拓展
3.1.2 企業(yè)制度一般：利益相關(guān)者的共同治理
3.1.3 理論對比與實(shí)證檢驗(yàn)
3.2 作為“內(nèi)部規(guī)則”的企業(yè)制度的基本內(nèi)涵
3.2.1 企業(yè)制度——契約的外化
3.2.2 企業(yè)契約的特征——不完全性
3.2.3 企業(yè)契約的內(nèi)容——“狀態(tài)依存”的企業(yè)所有權(quán)
3.2.4 企業(yè)所有權(quán)配置的實(shí)質(zhì)及其內(nèi)在機(jī)理
3.2.5 小結(jié)：關(guān)于企業(yè)制度的總體認(rèn)識
3.3 企業(yè)制度成立及其可持續(xù)演進(jìn)的必要制度前提
3.3.1 產(chǎn)權(quán)原則
3.3.2 合約原則
3.3.3 法治原則
第四章 追溯企業(yè)制度模式的制度環(huán)境根源及其效率意蘊(yùn)
4.1 制度環(huán)境的建構(gòu)：企業(yè)制度模式的深刻根源
4.1.1 宏觀關(guān)系：企業(yè)制度安排對于制度環(huán)境的“嵌入性”
4.1.2 微觀基礎(chǔ)：“異質(zhì)性”經(jīng)濟(jì)人假定
4.1.3 現(xiàn)實(shí)選擇：企業(yè)制度的異質(zhì)性和企業(yè)治理的相機(jī)性
4.2 適應(yīng)性效率：企業(yè)制度模式的效率意蘊(yùn)
4.2.1 關(guān)于企業(yè)效率范疇的三種傳統(tǒng)觀點(diǎn)
4.2.2 德布魯效率分解理論評析
4.2.3 效率的“再分解”及其制度根源
4.2.4 引入制度環(huán)境變量條件下企業(yè)的“適應(yīng)性效率”
4.3 全球化與多樣化企業(yè)制度模式的并存與演進(jìn)
第五章 宏觀制度視野中現(xiàn)代企業(yè)制度的比較制度分析
5.1 企業(yè)的比較制度分析的拓展與深化
5.1.1 企業(yè)的比較制度分析的簡要評析
5.1.2 比較制度分析方法及其新的拓展
5.1.3 宏觀制度視野中的比較制度分析及其在企業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用
5.2 正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——西方的經(jīng)驗(yàn)
5.2.1 英美模式考察——以美國為代表
5.2.2 大陸模式考察——以日本為代表
5.2.3 “趨同”趨勢分析
5.3 非正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——家族模式的案例
5.3.1 兩種不同含義的家族制企業(yè)
5.3.2 兩種家族制企業(yè)的不同邏輯
5.4 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與企業(yè)制度——俄羅斯的教訓(xùn)和啟示
5.4.1 公司制創(chuàng)新并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)績效
5.4.2 深刻的制度環(huán)境根源
5.5 開放情境下后發(fā)國制度演進(jìn)的一般規(guī)律
5.5.1 微觀：制度創(chuàng)新的雙重標(biāo)準(zhǔn)
5.5.2 中觀：制度安排和制度環(huán)境的復(fù)雜互動
5.5.3 宏觀：整體制度演進(jìn)的一般趨勢
第六章 解讀中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（I）：逆向制度修正
6.1 現(xiàn)代企業(yè)制度何以未從中國歷史自發(fā)創(chuàng)新
6.1.1 產(chǎn)權(quán)原則方面的原因
6.1.2 合約原則方面的原因
6.1.3 法治原則方面的原因
6.1.4 總體評價(jià)
6.2 對改革開放以來企業(yè)制度變遷的解釋
6.2.1 表象：企業(yè)發(fā)展與國家政策的對應(yīng)關(guān)系
6.2.2 本質(zhì)：內(nèi)部規(guī)則與外部規(guī)則的互動邏輯
6.3 根據(jù)企業(yè)自身的邏輯優(yōu)化我國制度環(huán)境
6.3.1 產(chǎn)權(quán)原則狀況及對策
6.3.2 合約原則狀況及對策
6.3.3 法治原則狀況及對策
第七章 解讀中國的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（Ⅱ）：順向制度演進(jìn)
7.1 我國基本經(jīng)濟(jì)制度與勞動者參與企業(yè)治理
7.1.1 經(jīng)濟(jì)制度與企業(yè)制度模式的一般關(guān)系
7.1.2 我國基本經(jīng)濟(jì)制度下勞動者對企業(yè)治理的參與
7.2 我國文化傳統(tǒng)與企業(yè)治理的家族色彩
7.2.1 文化傳統(tǒng)與企業(yè)制度模式的一般關(guān)系
7.2.2 我國“家”文化傳統(tǒng)中企業(yè)治理的家族特色
第八章 復(fù)雜性科學(xué)視域中的制度矩陣及其演化
8.1 復(fù)雜性思想：全新的視角
8.1.1 復(fù)雜性思想的提出
8.1.2 CAS理論的基本原理
8.1.3 復(fù)雜性思想革新了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式
8.2 復(fù)雜性科學(xué)視域中的制度演化
8.2.1 復(fù)雜性思想引入制度演化領(lǐng)域的探索
8.2.2 構(gòu)建基于CAS理論的制度演化框架
8.3 復(fù)雜性科學(xué)對中國制度演化的啟示
8.3.1 讓經(jīng)濟(jì)學(xué)“重返”亞當(dāng)·斯密傳統(tǒng)
8.3.2 有機(jī)結(jié)合建構(gòu)理性主義與演進(jìn)理性主義
8.3.3 著力解決制度演化過程中的深層次復(fù)雜性問題
8.3.4 構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會，提高適應(yīng)性效率
參考文獻(xiàn)
后 記
展開全部
制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動態(tài)均衡關(guān)系研究 作者簡介
田永峰，男，山東成武人，1975年9月生。1998～2004年碩博連讀于解放軍南京政治學(xué)院，師從著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者、南京政治學(xué)院副院長趙學(xué)清教授。2004年6月獲得博士學(xué)位。博士論文被評為2004年度南京政治學(xué)院優(yōu)秀博士論文、2006年度江蘇省優(yōu)秀博士論文。研究生畢業(yè)后即就職于海軍指揮學(xué)院，歷任助教、講9幣、教研室副主任、東海艦隊(duì)驅(qū)逐艦?zāi)持ш?duì)政治部組織科副科長等職。從事理論研究工作以來，先后參（主）編教材（專著）十余部，在國（軍）內(nèi)外刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十余篇。本人涉獵較廣，愛好中國哲學(xué)，目前主要研究方向?yàn)閲澜?jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)等。
書友推薦
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
山海經(jīng)
- >
人文閱讀與收藏·良友文學(xué)叢書:一天的工作
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學(xué)概述
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
自卑與超越
- >
我與地壇
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
本類暢銷
