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縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究 版權信息
- ISBN：9787513664950
- 條形碼：9787513664950 ; 978-7-5136-6495-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究 內容簡介
兩次修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》都強調注重實績，但實績測量一直沒有解決好，縣級領導干部績效評估亦是如此，成為領導干部管理現代化的重大障礙之一。學界研究盡管成果不少，但仍然存在領導干部個人績效與組織績效的區分等基礎性難題沒有解決好。本書認為其根本原因是現行的績效“結果”觀等不準確，必須堅持從“行為”到“結果”的因果邏輯績效觀。因為，本書通過扎根理論分析發現了“存量博弈型”“增量服務型”兩條績效形成路徑，縣級領導干部的工作結果寓于政府績效中，工作行為與結果之間沒有直接可見的聯系。進而本書運用第四代評估、項目等級評估工具（PART）研究了縣級領導干部行為績效測量問題。然后以管理有效性理論為指導研究了行為績效與縣區政府管理有效性之間的因果邏輯關系，定量刻畫了從行為到結果的因果邏輯值，從而評估了縣級領導干部的結果績效，并將之與縣政府績效區分開來。
縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究 目錄
**章緒論
**節問題的提出
第二節文獻綜述
第三節關鍵概念和研究設計
第二章研究問題的再認識：績效評估難題
**節黨政干部對縣級領導干部績效評估的認識
第二節行為績效與結果績效的聯系難題
第三節個人績效與組織績效的區分難題
第四節主觀努力與客觀條件的區分難題
第五節顯性績效與潛在績效的區分難題
第六節績效評估的個性與共性把握難題
第七節定性評估與定量評估的整合難題
第三章縣級領導干部績效形成機理
**節研究基礎
第二節研究設計
第三節開放編碼
第四節軸心編碼
第五節選擇編碼
第六節縣級領導干部績效形成機理模型
第四章縣級領導干部績效評估主體機制
**節研究基礎和方法
第二節縣級領導干部行為績效利益相關者模型
第三節縣級領導干部行為績效評估利益相關者識別
第四節縣級領導干部行為績效評估主體選擇
第五節縣級領導干部結果績效評估主體選擇
第五章縣級領導干部行為績效評估
**節現有研究的缺陷
第二節理論基礎
第三節評估方法
第四節評估設計
第五節模擬分析
第六章縣級領導干部結果績效評估
**節研究問題及其內在原理
第二節測量設計
第三節實證分析
第七章縣級領導干部績效評估體制整合
**節研究問題和理論基礎
第二節整合機制
第三節整合機制的評價標準
第四節整合機制的優化選擇
第八章縣級領導干部績效評估結果運用
**節研究問題
第二節績效評估結果運用調查
第三節官員晉升機制及其動態組合
第四節官員晉升機制的運作邏輯
第五節績效評估結果運用障礙
第六節縣級領導干部績效評估結果運用策略
參考文獻
附錄縣級領導干部績效評估調查問卷
重要術語索引表
展開全部
縣級領導干部績效形成機理和評估機制研究 作者簡介
蔣文能， 男，廣西全州人，廣西財經學院教授，2011年畢業于廈門大學，獲管理學博士學位。主要研究黨政干部績效評估、預算績效評價、政府績效管理。在《行政論壇》《統計與決策》《學術論壇》等專業期刊上發表學術論文20余篇。主持ｇｕｏｊｉａ社科基金一般項目1項，主持廣西財政廳委托項目及其他橫向課題30余項，參與ｇｕｏｊｉａ級、省部級課題多項。獲廣西社會科學優秀成果獎二等獎1項、三等獎2項，其他獎項多項。
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