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干部選拔任用制度發展歷程與改革研究 版權信息
- ISBN：9787521823578
- 條形碼：9787521823578 ; 978-7-5218-2357-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干部選拔任用制度發展歷程與改革研究 內容簡介
本書主要對建國以來干部吸收錄用與選拔任用制度的發展歷程進行綜述研究，并基于近期新制度實踐對選拔任用制度改革前沿展開研究探索。本書分為制度發展歷程和研究探索兩大部分，前者涵蓋人事計劃管理制度、職務與職位管理制度、干部吸收錄用制度、干部選拔任免制度、干部調配交流制度五項核心制度，總體上劃分計劃管理體制時期、改革開放初期、深化改革時期和十八大以來的新時期四個階段，對干部吸收錄用和選拔任用基本制度與各項具體配套制度的發展歷程進行回顧、梳理、總結；后者結合黨在新時代的組織路線要求和近期新制度實踐對改革前沿問題與對策展開研究探索，包括職位分類與職級并行制度改革研究、完善科學考錄制度改革研究、完善干部選拔任用方式改革研究、完善干部交流制度改革研究探等。
干部選拔任用制度發展歷程與改革研究 目錄
緒論
章 人事計劃管理制度
節 計劃經濟體制下人事計劃制度(1949～1980年)
第二節 改革開放初期人事計劃制度(1980～1992年)
第二章 職位分類管理制度
節 深化改革時期職位管理制度(1992～2012年)
第二節 黨的十八大以來職位管理制度(2012～2019年)
第三章 干部錄用制度發展歷程
節 計劃經濟體制下干部吸收錄用制度(1949～1980年)
第二節 改革開放初期干部吸收錄用制度(1980～1992年)
第三節 深化改革時期公務員考試錄用制度(1992～2012年)
第四節 黨的十八大以來公務員考試錄用制度(2012～2019年)
第四章 干部選拔任免制度發展歷程
節 計劃經濟體制下干部選拔任免制度(1949～1980年)
第二節 改革開放初期干部選拔任免制度(1980～1992年)
第三節 深化改革時期干部選拔任免制度(1992～2012年)
第四節 黨的十八大以來干部選拔任免制度(2012～2019年)
第五章 干部交流制度發展歷程
節 計劃經濟體制下干部調配交流制度(1949～1980年)
第二節 改革開放初期機關干部調配交流制度(1980～1992年)
第三節 深化改革時期機關干部交流回避制度(1992～2012年)
第四節 黨的十八大以來的機關干部交流回避制度(2012～2019年)
第六章 職位分類制度改革研究
節 推進職位分類制度改革
第二節 職務與級別制度發展沿革
第三節 職務與職級并行制度提出
第四節 職務與職級并行制度改革
第七章 完善考錄制度改革研究
節 公務員考錄制度發展現狀
第二節 少數民族自治地區公務員考錄現狀
第三節 公務員科學考錄基本標準與實現路徑
第四節 完善艱苦邊遠地區縣鄉機關招錄制度
第八章 完善選拔制度改革研究
節 改進干部“競爭性”選拔方式
第二節 完善干部選拔任用制度體系
第三節 完善防止干部“帶病提拔”應對機制
第九章 完善交流制度改革研究
節 完善干部掛職管理制度
第二節 完善央地干部交流制度
第三節 公務員公開遴選轉任交流調查
主要參考文獻
后記
展開全部
干部選拔任用制度發展歷程與改革研究 作者簡介
郝玉明，中國人民大學勞動經濟學博士，中國人事科學研究院副研究員、公務員管理研究室副主任，公務員法修訂工作組及專家組成員。長期從事公務員制度與干部管理研究、人事人才理論與政策研究、薪酬與人力資源管理研究，在核心期刊發表論文數十篇，其中多篇被人大復印報刊資料、人民日報內刊全文轉載。出版專著《公務員管理與激勵：理論、制度及實踐》，合作主編21世紀人力資源經濟學前沿教材《總報酬經濟學》。主持或參與完成中央部委、地方省市課題數十項，其中多項課題成果獲上級領導批示及課題委托方肯定并轉化應用。
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